【批评意见】民主生活会批评意见5

时间:2021-6-5 作者:材料狗

     民主生活会批评意见
     对xxx同志的意见
    对xxx同志的意见:
    1、碰到困难,工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作,有时会牵涉到方方面面,有时碰到困难也很特殊,但有时你在碰到困难时,没有很好的开动脑筋,采取灵活多样的办法处理,工作水平需要进一步提高。
    2、工作中冲劲有余,耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的,需要长期坚持才能解决的,但是你在工作时,有时开始很有劲头,能带队上,到了处理问题的后期有思想松懈,急功近利的现象。
    对xxx同志的意见:
    1、未以身作则,遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上,但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。
    2、协调潜力有欠缺,一遇到麻烦事情,自己不主动想办法解决,依靠于向领导汇报。在立柱广告审批工作上,遇到麻烦,不主动协调,而是依靠一把手,把工作交给办公室去处理。
    3、自觉干城管工作多年,厌烦情绪有所抬头,消极怠慢思想增强,工作布置得多,检查得少,带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了,当年干劲不再。
    对xxx同志的意见:
    1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位,业务学习和深入钻研还有欠缺。
    2、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,上班期间有吃早餐的现象。
    3、没有起到先锋模范作用,做到吃苦在前,想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建设,自己受处分。
    对xxx同志的意见:
    1、工作作风不实。调研不深,流于形式。调研走马观花,蜻蜓点水,浅尝辄止,注重听汇报,查资料,深入基层少,不能直面群众意见;一般性调研多,针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如,深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。
    2、疲于应付主,满足于头痛医头,脚痛医脚,在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如,流动摊担的整治问题,交通秩序的整治问题,打的是人海战役。
    3、宗旨意识不强,执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上,往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程,为民服务的思想观念淡薄,严格执法、热情服务没有很好的落到行动上,为此在城管管理工作中,思想滞后,跟不上当前城市管理工作的需要。
    对xxx同志的意见:
    1、有享乐主义思想,如请人吃饭喝酒时,想要酒家高档些,有空调、菜好些,否则觉得不好意思,上级领导来检查时,存在超标准接待,浪费现象。没有严格按规定执行。
    2、对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门多、直面群众解决少,如群众反映的信访问题,违章建筑问题,许多没有现场带队解决,而是交与大队、股室办理。
    对xxx同志的意见:
    1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题,有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。
    2、工作方工法缺乏领导艺术,简单、直接,个性是与群众交流时有时嗓门粗、声音大,容易造成群众对你的误解。
    3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉,慢作为,效率不高。个性是在历史遗留问题办证上,上级要求我局在三日内结案,因为你局在创卫工作的种种原因,老是导致不能在规定时间内案结,给老百姓的办证问题造成了不便。
    对xxx同志的意见:
    1、工作落实不到位。只注重事务性工作,抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作,习惯于开会研究,发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如,空调外置整治工作,你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位,但因亲自督办少,到此刻完成率较差。
    2、为官不为。来城管局当局长两年了,有些执法队员你都不认识,对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化,改造难度大,你争取不到资金对其进行改造,老百姓颇有怨言。
    3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少,认识不深刻,局限于自我遵守,对思想政治教育不重视,没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实,致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。
    对xxx同志的拟批评意见:
    第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚,但在局确是元老级的人物,也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干,但我发现你工作上存在急于求成的情绪,对待突击性的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的进千村联万户活动中,我了解到你在进村了解状况环节,首次入户在村干部带领下,入户五户,但到第二次入户时,有三户无法入户,见到村民,你不能耐心,而是在村干部处简单了解状况了事,这是明显走形式。所以,我推荐你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养,在任何时候、任何状况下都能持续清醒的政治头脑和政治本色,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央持续高度一致,在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。
    第二、奢侈思想滋生,生活庸俗。看你此刻的所作所为,你是不是认为此刻条件好了,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,有了讲排场、比阔气的想法,滋生了奢侈欲望,比如到你此刻到省市开会或者帮忙企业到上级单位汇报工作时,就发现你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位或企业派车,不愿意多走一点路了。另外,经常听基层的同志反映,你经常与大家一齐喝点小酒,有时候也醉酒,吆五喝六,也出现过酒后失态的丑相,这仿佛是与群众拉近了关系,但仔细的分析起来,你这是受虚荣心影响,与基层领导干部的要求和标准不相贴合。所以我推荐你在当前社会还存在腐败现象状况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的职责感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
    第三、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少。是不是你此刻有了小错误没关系,自己不犯大错误就行了,都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟,能帮就帮,自己难道一辈子不求人的想法目前,发现你对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,原则底线规章制度也许被抛在脑后了,自身不够硬,如何要求别人作为一名国家干部,尽管在大事大非、重大问题上,你自己的立场和态度是鲜明的,但在一些具体事情上,你对一些不正之风、不良倾向,采取了容忍默认、听之任之的态度,在必须程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。所以,我推荐你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线,想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的不去,该抵制的要坚决抵制,该批评要及时批评,自觉主动的理解群众的批评,做到依法行政,做到廉洁从政。
    对xxx同志的拟批评意见:
    第一:缺乏学习,学用脱节。我认为你平时学习不够,除参加群众学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的状况,你开会讲话、上面领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不贴合当前的政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确,但还可理解。此刻你是局长、党组书记,你的一言一行代表着局,你到企业、基层去讲,就代表着局的政策发言,所以这是不可原谅的,这是你没有认真学习的结果,我认为是犯了学习上的形式主义。所以,我推荐你在今后的工作中注重学习,依靠学习提高解决实际问题的水平,依靠学习摆脱各种本能诱惑,依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,学中干、干中学,学以致用、知行合一,不断提高依法执政和总揽全局的潜力。
    第二、执行制度不严格、不到位。你到局工作快2年了,我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而常常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把准备做的事情说成已经做了的事情,必须程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖矛盾和问题现象。在执行国家、省法律、法规、政策方面,你有时为了工作开展,有时会打打擦边球,对于有些规定,文件要求原则上执行的,在实际执行过程中,往往会放松审核。所以推荐你加强政治和业务素质提升,牢牢把握国家法律法规和政策,掌握和熟悉有关的知识和关键要领,增强个人执政潜力。
    第三、工作方法简单。说话太直,脾气不好,好急躁,批评同志不注意方式方法,对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中,你十分重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务,认真贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作,存在这人工作安排他人完成,久而久之造成单位懒人更懒,骨干越干份外的工作越多,导致骨干不愿干的问题,工作相互推诿,影响整体队伍干工作的用心性。所以,推荐你在今后的工作中带着感情融入群众,带着问题走向实践,坚持具体问题具体分析,认识矛盾的特殊性,把握事物发展的特殊规律,坚持统筹兼顾,学会弹钢琴,分清主次轻重,什么事当紧就先办什么事,什么事关键就重点办什么事,该是哪个人干的事就安排哪个人干,能者上,庸者下,有条不紊、循序渐进地推进工作。
    对xxx同志的拟批评意见:
    第一,自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬。在领导班子中,你相对年轻,是县委、县政府下派到了我们这个班子,过去你一向在乡镇工作,就应说过去有着一些基层和农村工作经验,但是对县直机关,个性是我们局这个业务性、专业性比较强部门,你就显得自信不足,有很多事前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,对待工作主动性不强,有时抱有应付了事的态度,存在多干多错,少干少错,不干没错的思想。所以,很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。比如,在对县有限公司对其未批先建年产5000吨项目处理问题上,你就没有做很好的调研,对该项目不了解不详细,甚至不明白该公司所称的《县有限公司年产5000吨及配套工程项目环境影响报告书》根本未到局备案,我局无法核查,一向没有允许其试生产的具体状况,导致你对该企业解释不透,致使他们一向对我局、甚至对我县的整天环境管理有意见,省厅也多次催促此事。你此刻是局的书记、局长,是一把手,你对党的方针政策理解有偏差,对的业务了解不透彻,个性是在决策上有什么失误,不仅仅会影响我局的整体形象和发展,往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步,正因为如此,我推荐你要加强学习,真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去,增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,用心研究新状况,解决新问题,创造性地开展工作。
    第二、公车管理不严,有公车私用现象。我局虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一开始还能够,但之后就发现你又借工作之名带头公车私用,经常让司机开车送你回家或者顺路办私事,大家都看着你,我们的副职个个学你公车私用,你说办公室怎样管你这个一把手呢?公车管理不严,公车私用现象严重,我觉得你我都有不可推卸的职责,我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义,树立全局意识,自觉做到讲政治、听招呼、守规矩,令行禁止,言行一致,不做一切为党的政治纪律所不容的事,贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选取、不搞变通,艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务,牢固树立党章意识,自觉用党章规范自己的一言一行,增强政治意识和纪律意识,自觉担负执行和维护党的政治纪律的职责,坚决反对违反党的政治纪律的行为。
    第三、工作的统筹和前瞻性不够。个性一些涉及到民生的问题,调研不充分,工作安排以后督促检查不力,导致很多事情推进起来困难。所以,我推荐你在今后的工作要不断提高科学决定形势的潜力、应对复杂局面的潜力、依法执政的潜力、总揽全局的潜力,提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程,实实在在帮忙群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
    对xx同志批评意见:
    第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作、处理工作,存在应付以求过关的想法。比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。
    第二,工作安于现状,进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验,习惯于用老经验、老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访、越级直接向县领导反映状况。
    对xx同志批评意见:
    第一,与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想,重分工轻协作,不用心主动去对接工作、了解状况。比如,你基本不参与政府办班子的群众活动,没有把自己真正摆进班子这个大家庭来,仅仅局限于做好信访工作,事不关己,高高挂起,这是你形式主义和官僚主义的表现。
    第二,有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬。比如,你在参与群众讨论过程中,不发表与其他班子成员的不同意见,怕得罪人,这是你不愿多管事的享乐主义表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,工作的用心性、主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。
    第二,与同事沟通交流不够。参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,主角转变不快,履职不到位。你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不同的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习、研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清、底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。
    第二,工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到、早退现象。
    对xx同志批评意见:
    第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划、早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。
    第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足、办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。
    第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象。
    对xx同志批评意见:
    第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重、压力越来越大时,有“干累了、歇口气”的想法,存在降低标准、放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。
    第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多、动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。
    第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责、应付过关的享乐主义表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,工作统筹协调不够,见子打子。工作中顾了一头,就忽略了其他的事。比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多、研究不够,这是享乐主义的表现。
    第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心、谈心较少,团结协作意识不强。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自己的事情自己做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见,思考不够、研究不够、想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来7、8楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。
    第二,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深、不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义、享乐主义的表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任,在平时工作中,认为自己干好信访工作就能够了,对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深,这是享乐主义的表现。
    第二,抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究、多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。
    对xx同志批评意见:
    第一,深入基层不够、与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题,没有下到基层深入分析,帮忙群众提出有效的措施办法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和官僚主义的双重表现。
    第二,工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。

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