县委组织部长:专题民主生活会发言提纲

时间:2021-6-7 作者:材料狗

XX专题民主生活会发言提纲

中共XX县委组织部部长

    自XX专题教育开展以来,我以XX为衡量标尺,通过学习、对照,进行了深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次剖析,明确了整改措施,现将对照检查情况汇报如下:
    一、存在的突出问题
    对照XX要求和不严不实具体行为表现,认真查摆,深刻反思,发现“不严不实”问题在自己身上不同程度存在,主要表现在以下几个方面:
    (一)“严以修身”方面存在的主要问题。一是理论修养不够。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,往往是要求学什么学什么,需要什么学什么,急用什么学什么,缺乏系统性和连续性,造成理论知识不够丰富,不能很好的用理论指导实践、联系群众、解决问题;二是政治修养不够。坚定道路自信、理论自信、制度自信和践行社会主义核心价值观等方面要求不严,党员先锋模范作用发挥不好;三是思想道德修养不够。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基层时间少,与干部群众交心谈心少,为群众、为基层办事实事做得不够,在社会公德、职业道德修养方面影响群众、带动群众的表率作用不明显;四是作风修养不够。工作中作风不够踏实,当工作头绪较多、遇到棘手问题难于处理时,常常急于求成,有时有些浮躁,工作中深入基层调查研究也不够,掌握第一手资料不充分,造成一些工作浮于面上。
    (二)“严以用权”方面存在的主要问题。一是民主集中制执行不好。作为县委常委,参加县委常委会,有时存在不善于提出自己的见解,不敢发表意见的倾向,只等领导做决定,使党内民主流于形式。作为组织部长,存在缺乏与班子间充分沟通交流,有时民主决策听取意见不充分,做出决策比较武断,使党内民主不能充分发扬;二是以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。主要表现在自觉接受群众监督的意识还不强,对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题,及时回应、公开不到位,权力“家底”晒得不充分,群众的知情权、参与权、监督权不能充分发挥;三是担当意识不足。在工作中有时存在畏难情绪,面对繁重、棘手的任务,不愿直面矛盾,总是一签了之、一转了之,主动担当、敢闯敢试的精神和气魄不够;四是干部监管不到位。对全县干部的情况了解不深不透,在干部监管上,还存在“只栽花不挑刺”的好人主义,对一些履行职责不努力,存在“庸懒散浮拖”等问题的干部从严处置的力度不够。
    (三)“严以律己”方面存在的问题。一是执行政治纪律不严。对严格遵守党的政治纪律的重要性、严肃性认识不足,缺乏敏感性,把政治纪律等同于一般的纪律,执行政治纪律标准不高,对市场经济条件下出现的错误思想和言论警觉不高,坚决斗争不够。作为组织部长,对执行政治纪律领导不力,抓政治纪律教育力度不够、不经常,思想政治工作不够扎实深入,对一些党员干部存在违反政治纪律行为纠正不力、执纪不严,造成损害党和政府形象事件的发生;二是执行组织纪律不严。“三会一课”制度坚持不好,常常因忙于业务工作而挤掉会议,特别是很少以普通党员身份参加组织部支部的组织生活,个人带头上党课流于形式,没有做好表率;三是自我约束降低。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强,在思想意识、工作作风方面放松了对自己的要求,特别是对一些生活琐事不注意,造成习惯性浪费。
    (四)“谋事要实”方面存在的问题。一是联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策,在电话里听汇报,主动深入到基层督促检查,与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位;二是思考谋划工作存在偏差。注重显绩和短期内能出成绩的工作,对长远发展缺少统筹谋划,思考工作时大局观不够,只注重自己分管工作,对全县全局性的工作深入思考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了一些新想法,因考虑到怕有越位之嫌,也不敢大胆提出;三是科学决策水平有待进一步提高。重大决策充分倾听民意、广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多、布置任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。
    (五)“创业要实”方面存在的问题。一是境界不高,要求不严。自我要求不高,工作追求降低,有时对上级决策部署领会不到位,思考不全面,造成不能完全落实到位。对自己分管的工作,有时存在只满足于开会布置,说过就算干过,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲;二是进取精神不足。对当前改革中的新生事物认识不到位,工作中有本本主义,决策局限于条条框框,办事过于讲究程序,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,敢为人先、攻坚克难的锐气不足;三是安于现状,自我满足。干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观,甚至止步不前,但对工作中存在的不足往往一带而过。
    (六)“做人要实”方面存在的问题。一是批评与自我批评的意识不足。在党内民主生活会上,开展批评和自我批评不够,奉行好人主义,存在着不敢批、不愿批的现象,只是谈一些小事,不敢触及灵魂,不敢真正揭短,使党内互相监督作用发挥不明显;二是服务群众意识不到位。对待群众有时摆官架,讲官话、套话,导致基层群众听不惯、听不懂,对群众诉求回应不及时、不充分,有时对信访件回复较慢,签署意见太笼统,没有给出实质性操作办法,不能解决实际问题;三是有时工作武断。惯于发号施令,特别是面对急难任务时,习惯于压担子、下指标、定时限,至于下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等思考不足。
    二、?产生问题的原因分析
    对照XX要求,深刻反思产生问题的原因,追根溯源,还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。
    (一)放松了政治理论学习,理想信念有所淡化。对政治理论学习不够,认为只要跟着党委中心组学习一下就已足够,积极干好本职工作就可以了,没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,加强个人自学,导致自己对科学理论的精神实质和科学体系掌握不深不透,对自身世界观、人生观和价值观自我改造不够,致使理想信念淡化,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
    (二)放松了党性修养锻炼,群众观念有所弱化。自认为经过多岗位锻炼,基层工作经验丰富,听不听群众意见无所谓,甚至有时觉得群众是发展的绊脚石,造成在工作中主观臆断多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。究其根源,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力度不够,全心全意为人民服务宗旨观有所弱化,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题,正确的权力观没有树牢,没有真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
    (三)放松了对自己的要求,拼搏进取意识减弱。认为自己工作20多年,经历过风雨、也见过彩虹,对所谓的“人生”看得很淡,渐渐地,把严格要求自己的标准放低了,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,工作中满足于不出错,满足完成上级安排的任务,工作松劲了、标准下降了,甚至产生了“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的错误思想,致使工作浮在面上,缺乏担当意识,少了开拓创新、锐意进取的精神。
    (四)放松了自我约束,政治纪律有时松懈。随之职务的不断上升,来自各方的监督批评少了,认为只要在大事大非、重大问题上立场和态度鲜明,不踩高压线、不碰红线就行,导致自我膨胀,“慎独、慎微”意识模糊了,不知不觉间艰苦奋斗精神弱化了,严格自律意识降低了。“己所不欲,勿施于人”,因此对分管单位和部门干部也就放松了教育、监督,甚至对其一些不正之风、不良倾向,采取了容忍默认、听之任之的态度,致使在一定程度上助长了好人主义、不良习气的蔓延。深挖根源是放松了政治纪律的约束,对自己要求不严,对干部监督不力。
三、今后的努力方向和整改措施
    (一)加强理论学习,坚定政治方向。一是加强自身政治理论学习。在积极参加县委中心组理论学习的基础上,坚持每天自学2个小时以上,每月精读2本书,不断坚定理想信念,把牢思想和行动的“总开关”,提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力;二是坚决维护和严格执行党的政治纪律,自觉与党中央保持高度一致,自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任。严格执行和带头遵守党的组织纪律,严格落实“三会一课”,带头上党课、讲党课,以普通党员的身份积极参加组织部支部、联系村支部的组织生活会,充分听取群众建议和意见,自觉接受组织纪律约束,自觉维护党的团结统一;三是围绕中心服务大局。坚持每周到基层调研不少于2天,每月到2个以上乡镇调研,每年完成2个以上研究课题,把贯彻落实中央、省州决策部署,执行县委、县政府决定、决议与组织工作有机结合,不断提高组织工作科学化水平。
    (二)锤炼党性修养,强化宗旨意识。一是严格执行县委常委会议事规则,勇于开展批评与自我批评,敢于提出自己的意见建议,坚决克服“只栽花不挑刺”的好人主义。同时,对于常委会班子最后做出的决定也坚决拥护,严格执行。严格遵循民主集中制的基本原则、程序和要求,不搞“一言堂”,不断提高班子内部运行规范化、民主化、科学化水平,遏制政治腐败;二是树立正确的群众观,牢固树立自觉接受群众监督的意识,坚持领导干部问责制、领导干部定期下访制和公开办事制度等,对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题,及时公开、公开到位,为群众监督创造制度条件,切实保障群众的知情权、参与权、监督权;三是忠实的执行党的群众路线,带头深入开展“五个一”联系制度、“挂包帮”、社区“双报到”和“走基层”活动,积极深入基层、深入群众,和群众面对面、心贴心,沟通思想、掌握实情、激发智慧、增进感情,了解群众所思、所想、所盼,做到问计于民、问需于民,掌握实际情况,切实解决联系服务群众“最后一公里”问题;四是切实提高扶贫效果。加强“第一书记”选派管理工作,完善“第一书记”任期考核与农民增收三年翻番规划、年度农村增收目标、农村特色产业发展、“第一书记”升降去留等“四挂钩”机制,实行月抽查、季考评、年考核,对推动精准扶贫工作成效显著的,优先提拔任用,对不负责任、消极应付、完不成任务及时召回,通报批评,年终评为“不称职”等次,不得晋升职级工作。
    (三)依法履职行权,求真务实创新。一是增强法治意识,树立法治思维,把立党为公、执政为民落实到思想和行动中去,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私,始终为人民掌好权、用好权,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事;二是严格执行“月考年评”制度,干部谈心谈话全覆盖制度和《XX县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》,加强干部日常监督管理,持续深入开展“庸懒散浮拖”、“为官不为”、选人用人等专项整治,对存在问题的干部,坚决处理,绝不手软,在全县大力营造能者上平者让庸者下的良好氛围,进一步调动和激发党员干部干事创业的积极性、主动性、开拓性和创新性;三是坚持科学决策。与下属研究问题时,积极创造和谐的气氛,使其能够充分发表意见、乐于发表意见,做出决策时,充分考虑同志意见,确保决策的科学性。同时,在下任务、定指标时,充分考虑下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等,积极提供支持和帮助,充分激发和调动他们实干的力量;四是树立进取意识。针对重大项目,制定工作计划,预计存在的困难,认真准备好前期工作,确保快速推进。确立“非禁即准”的观念,只要有利于XX又好又快发展、符合人民群众的根本利益、符合上级政策,就大胆试、敢于闯、放手干,做到对群众负责、对组织负责、对事业负责、对发展负责。面对难题、矛盾时,仔细研究,找到关键点,及时化解。同时,坚决摒弃“一签了之”的做法,要做到身先士卒,靠前指挥。在不违反法律法规的情况下,跳出条条框框,大胆决策,提高为民服务的办事效率;五是增强实干意识。大力弘扬求真务实精神,靠实干立身,把心思花在抓落实上,把精力用在促发展上,做到在思想上想干事、在能力上会干事、在履职上善谋事、在效能上干成事。按照县委、县政府的安排部署,严格落实从严治党要求抓好党建、干部、人才工作,为XX跨越发展提供坚实的组织保障,全力抓好城市项目建设协调服务工作,为推动XX城市又好又快发展做出应有贡献;六是养成以身作则、率先垂范的良好习惯。在实际工作中给下属高标准做好表率,时时处处带头示范,要求别人做到自己首先做到。坚决改正在办公室做决策、在电话里听汇报,遥控指挥的习惯,重大问题亲临一线、深入基层,使工作在一线落实,问题在一线解决,创新在一线体现。
    (四)强化自我约束,带头遵规守纪。一是严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》及中央八项规定、省州十项规定及县九项规定,管好自己,管好部门,管好亲属和身边工作人员。慎言、慎行、慎独、慎微,自觉做到主动自律、经常自律、严格自律、有效自律,重操守、慎交友、淡名利、高追求,努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉;二是厉行勤俭节约,坚持从身边小事做起,积极营造绿色低碳生活。注意节约用电、用水和纸张,离开办公室时关闭所有电源。同时,严格监督分管单位、部门做好节能减排工作;三是切实履行好党风廉政建设“两个责任”,不仅抓好分管单位业务工作,更对分管单位党风廉政建设负责,使干部清白从政、干净为官。四是持续深入开展党的群众路线教育实践活动,时刻绷紧作风建设这根弦,经常“照照镜子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”,坚决防止“四风”问题反弹,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

    

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