民主生活会对照检查材料问题类型400条

时间:2021-6-7 作者:材料狗

民主生活会对照检查材料问题类型

1、学习不够深入扎实,学习主题不够突出。过去一年工作任务很重,头绪很多,自己在学习上花费的时间少了,特别是对市场经济知识,林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概,没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用到某些方面的知识,才去查找资料、深入研究、系统学习,在学习上存在实用主义现象。

2、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日常性工作的精力多,对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不够实。存在以会议落实会议,文件落实文件的现象,缺乏具体有效的工作措施。

3、抓落实还不够。工作中有部署,但有时忙于事务,工作抓得不紧。有的在工作中始终慢半拍,不催不办,办起事来拖拖拉拉,落实不力,工作疲沓。对一些公开服务承诺检查落实不够。在思想解放上有时步子也不够大,存在一些顾虑,工作中有怕得罪人的思想,有求稳怕乱的思想。
    
    4、对脱贫攻坚工作重视不够。在这项工作上投入的时间精力不足,宣传工作不够到位,对政策学习不够深入,理解不够到位。导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出,没有形成浓厚的脱贫攻坚氛围。

5、主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下冷、层层递减问题。少数单位抓责任制落实的主动性不够,仍然存在着“重工作实绩、轻党的建设”的现象。腐败问题时有发生,少数领导干部涉嫌受贿和经济问题。少数领导干部滥用职权违规审批、擅自改变土地性质,使某些私营企业获得不正当利益,造成国家损失。

6、四风问题时有反弹。少数单位和干部在反“四风”问题上,还没有完全整改到位。在形式主义方面,还存在热衷于办点示范搞“花架子”现象。官僚主义方面,表现为联系群众形式重于内容。享乐主义方面,存在进取意识不强,有“等靠要看”的思想。奢靡之风方面,存在公务接待把关不严问题。

7、纪律规矩有待加强。少数同志执行政治纪律的要求不严,在贯彻执行上级政策上没有完全做到不折不扣,比如中央惠农资金、项目资金等,在一些地方存在被侵占、挪用和拖延拨付现象。对违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育,有时存在失之于宽、失之于软的现象。四是巡视整改有待巩固。省委巡视组向XX市反馈的XX个方面XX问题,基本完成XX个,XX个正在推进,未完成的整改事项整改力度有待进一步加大,巡视整改成果有待进一步巩固扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常,提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好,对出现苗头性、倾向性问题的干部,没有做到及时咬耳朵、扯袖子,对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。

8、学风不浓,应对复杂问题底气不足。学习深度不够,标准不高,缺乏主动性和系统性,学风不浓。平时忙于事务,疏于理论学习。少数同志缺乏学习兴趣,讲话发言、主持会议依赖下属或部门准备的材料,没有做到自己思考、自己动笔。市委业务方面学习培训安排多,在政治理论方面安排少,中心组学习与实际工作有机组合还不够,在土地征用、拆迁安置、产业发展、财税征收、环境保护、民生工程等方面,很少组织相应的学习,导致工作中有时缩手缩脚,难以推动。

9、思想保守,主观能动性发挥不够。面对新常态,班子同志的思想还没有完全解放,观念还没有做到与时俱进,不能及时应对新情况、新问题,贯彻重大决策主动性、创造性不够,一定程度上存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心,对份外的事不关心,主动作为不够,存在“等靠要看”的思想,等上级指示、靠部门支持、要项目资金、看别人作法,主观能动性发挥不够。有的安于现状、不思进取,“小富即安,小进则满”,很多工作层面缺乏新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力,对抓人才、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。

10、不愿担当,对回应群众诉求耐心不够。对群众负责,为群众谋利,是领导干部必须担当的职责。但我们班子同志对待群众诉求还有很多不良表现。如对待上访群众耐心细心不足,对不符合政策和超出法律政策规定的来信来访,不愿做过细的疏导工作,习惯性地压给相关部门和镇处,对那些非正常上访户、缠访户,能不见就不见。在征地拆迁工作上,一味强调不再拆屋还基,但是针对拆迁户、缺房户又不能迅速拿出切实可行的安置办法,导致群众有怨言。在推进项目建设中,考虑逼进度逼效率多,在设身处地保障群众利益方面想的少了,这是群众立场站得不稳,群众观点树得不牢的表现。

11、作风不实,“官本位”思想比较严重。工作中习惯于当“指挥官”,安排下属做得多,自己亲自动手少;交任务发号施令多,教方法破解难题少,导致很多工作基层无所适从,难以落实。如在招商引资中,过份依赖其他同志外出联系,自己坐在家里等消息,很少主动出击,靠前争取,影响工作效果。关心干部不主动,交心谈心不够,无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严厉,只看结果,不问过程;只讲完成任务,不关心工作生活困难,无形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余,破解难题动力不强。面对XX产业转型升级中的困难和问题,尤其是涉及面广、利益群体多、改革代价大的问题也有放一放再研究的心态。

12、创业不实,推进改革发展力度减弱。市委提出“争当有为干部,争当发展领头雁”,但是有些领导干部在“XX考核连年名列前茅”的光环下放松了斗志,陶醉于已经取得的成绩,缺乏新动力,白加黑的干劲有所减弱,产生了安于现状、得过且过的思想。城市管理权相对集中、检验检测资源整合、城乡供水一体化、职业教育资源整合一系列改革举措取得了一定的成效,但全面系统地研究推进开放开发、经济转型发展、生态保护、社会事业发展等XX个方面XX个专项改革的力度还有欠缺,部分改革举措还没有真正落地。

13、律已不严,享乐奢靡思想还没有完全摒弃。艰苦朴素的作风没有很好的坚持,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。少数同志默许、认可一些工作和生活上的特殊照顾,对实际存在的特权现象习以为常,对超出规定的生活待遇坦然受之。有的计较个人得失,在工作、生活待遇上不愿降低标准。认真反思,这与我们对特权的理解和认识错位有关系,同时也说明在特权思想上我们还没有根除,还存在把自己当成特例,没有与干部群众同等对待。

14、心存顾虑,开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不够,工作上一团和气,表扬的多,批评的少,做老好人,怕得罪人,怕搞僵关系,怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强,对一些原则性问题不敢坚持,对一些不良现象不敢斗争,总想多栽花、少栽刺,乐于说情打招呼。对班子队伍中错误言论坚决抵制不够,严肃批评不够,党员意识、政治意识有待进一步增强,班子成员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方,没有咬耳朵、扯袖子,没有认真交心谈心,怕伤了同志感情,影响团结局面。对干部队伍中一些不合时宜的言论,消极悲观的情绪,不能及时直面指出,并进行深刻批评教育。

15、治吏不严,对干部监督管理制约不够。在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备,干部教育培训工作相对滞后,还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上,干部岗位交流、异地交流环节不够,提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率不多。干部管理还存在缺位、错位、越位现象,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常,提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好,抓早抓小未常态化,对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。如还有少数党员干部大操大办升学宴、谢师宴,完全就是提醒失位,监管失职。

16、用权不当,民主集中制坚持不够。有些决策虽然召开会议集体研究,但是听取意见不充分,决策过程中没有耐心细致地做好统一思想工作,一蛮三分理,导致少数同志推进工作时带思想包袱、带个人情绪。有时片面强调经济发展的重要性,始终把工作效率放在第一位,忽视了制度的具体要求。尽管在重大事项的决策时,常委会都能够按照程序专题研究,并提交人大常委会审议,但是在一些项目推进、资金安排、支持企业发展等方面,为了追求工作效率,出现“先上车后补票”的现象,没有完全依照相关程序办理。有些重大的决策调查研究不充分,征求群众意见也不够,对公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策上的制度保障,严格执行还不够。有的决策在风险评估和合法性审查上有缺失,导致决策后损害了少数群众的利益,出现信访问题。

17、管权不力,制度的“笼子”扎得不紧。对滥用职权行为存在监管不严、问责不够等问题。部门重审批、轻监管的现象还比较突出,“谁审批、谁监管、谁负责”的权力运行闭环链条没有形成。对有些工作懈怠行为,常委会较真、较劲不够,追责、问责不多。如城乡管理中“三违”建筑、道路两旁的违章建设,问题出现后一味地要求相关部门和镇处去处理,但是处理的结果怎么样,是否存在行政不作为等问题,没有深究,没有跟进,没有追责。老百姓身边的用权不严现象还比较普遍,依旧存在着小官巨腐、以权谋私、以权压人等现象。在对镇处资金、经费使用情况和村社区“三资管理”缺乏严格监管,工作检查督办也不够。

18、理论学习方面。主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一杯茶,围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。

19、思想政治方面。始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高,还需进一步坚定理想信念。

20、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。

21、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。

22、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面打印就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

23、新时代党员干部的理想信念不能丢。有的同志由于受到各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,加之持之以恒的政治理论学习不够,以事务性工作代替党性锻炼,仍存在精神弱化、理想淡化的情况,存在重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。理想信念缺失,甚至少数同志不信马列信鬼神,对共产主义远大理想信心不足。

24、担当意识不强烈。有不少党员干部存在不愿担当、不敢担当的问题,把权力和荣誉当篮球,争先恐后,求之不得;把任务和困难当足球,一马当先,踢之后快,没有丝毫担当精神的影子。在大是大非面前置若罔闻;在矛盾纠纷面前绕道而行;在危难关头畏缩不前;在失误失败面前推诿塞责;在歪风邪气面前消极对待。这样的问题不解决将严重影响着工作效能。

25、党员的教育活动走过场。部分基层党组织的党员干部教育形式单一,学习形式往往是念文件,读报纸,党员是否理解和很好的执行,在所不问。有的基层党支部“三会一课”流于形式,甚至不能自觉正常地开展组织生活。

26、对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透,没有做到完全融会贯通。

27、学习方法、形式和手段单一,缺乏创新和吸引性。

28、运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。

29、思想政治工作方式方法相对滞后,缺乏新思路、新观点,方式方法不够丰富,内容不够鲜活。

30、思想政治工作存在表面化现象,时有就事论事现象,发现问题才去事后处理,头疼医头,脚疼医脚,欠缺针对性与预见性。

31、思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力,要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;工作不够深入,责任尚未履行到位,效果欠佳。

32、政治责任感和历史使命感不强,对新时代、新思想提出的新要求领会不够深刻,缺乏时不我待,勇立潮头的历史担当。

33、奋发有为的工作姿态不够持久,“前有标兵,后有追兵”的危机感不强,被动完成上级安排的任务和布置的工作,缺乏主动性和争先意识。

34、以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧,一些工作以开会、发文等形式落实,求真务实氛围不浓,导致部分工作推进不力,实施成效打了折扣。

35、全心全意为人民群众服务的自觉性不高,没有真正扑下身子,投入全部精力,深入基层一线,走进群众,聆听群众心声。

36、帮助人民群众解决烦心事操心事的力度不足,实实在在帮助群众解决他们最关心、最直接、最现实问题的举措和行动较少。

37、新时代勇担当敢作为的意识有待加强,与新时代对党员干部“干一行爱一行,钻一行精一行,管一行像一行”的专业作风标准而言,专业精神尚存在差距;与贯彻落实中央新发展理念等重大战略部署的要求来看,存有知识弱项、能力短板和经验盲区。

38、在保持为民务实清廉的政治本色上有差距,片面认为政治纪律是给上面的大领导说的,和自己关系不大,只要不贪不腐就没啥大问题,在遵守政治纪律和政治规矩方面做的还不够深入。

39、在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距,艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。以前为了解决患者的痛楚,一做手术或者看病都是一整天;随着年龄的增长,养尊处优的苗头时有显现。

40、在坚决预防和反对腐败上有差距,在办公用房、公务用车、办公室配置、公务报销、婚丧嫁娶方面,均能严格要求自己,按制度办事,不敢有丝毫违法违纪行为,没有任何不廉行为;但在预防和反对腐败方面的认识和理解还不够全面,没有完全把自己摆进去;今后要同腐败现象、行为进行坚决斗争,助推形成清正廉洁的党风和政风。

41、坚持把学习宣传贯彻主题教育作为当前和今后一个时期的首要政治任务,加强理论学习,弘扬正能量、唱响主旋律。但对照理论学习有收获的要求,还存在一些不足。一是在“学懂”上还有差距。虽然能够积极通过集体学习、个人自学等方式学习,但是学习还不够全面、深入,对主题教育的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时传达,但仅仅满足于会议传达,缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地把学习与脱贫攻坚、社会稳定、全域环境整治等当前重点工作紧密结合起来,理论指导实践还有一定差距。

42、始终坚持以xxx为指导,牢固树立xx,坚定xx,做到xx, 但认真对照思想政治受洗礼的要求,还存在一些不足。一是政治敏感性有待加强。xx在政治立场上是坚定的,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,对社会上一些xxx不高,对社会上、网络上出现的一些政治xx论,未能及时给予制止,对歪风邪气斗争不够,对有些事情明知不对,却没有主动抵制,存在麻痹思想,缺乏应有的责任担当。二是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,在贯彻落实党中央、自治区党委决策部署时,对标执行不够到位、不够精准,有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行民主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性认识不到位,讲求民主不“实”,研究讨论案件问题事先沟通少,有时领导先发表意见定调子,对分外工作不善于提出见解,多数是“没意见”。

43、能够以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓工作落实,推动自治区经济社会发展更高质量发展。但认真对照查摆,还存在一些不足。一是担当意识不强。随着年龄、职务增长,工作积极主动性不强,对新知识、新事物的学习热情不够,不愿意去思考如何打破常规和开拓创新,工作落实靠老套路,以文件贯彻文件,会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部的选拔工作中参与的担当意识不强。在干部选拔中,潜意识里认为某些同志虽然没做出什么成绩,却也尽心尽力,做老好人,随意打票。三是思想解放不够。思维不够开阔,认识问题,解决问题,往往用传统做法和直线思维,对全区各项工作拓展不力,成效不明显。

44、能够树立以人民为中心的发展理念,着力解决群众的操心事、烦心事,以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真对照查摆,还存在一些不足。一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不牢,倾听群众的意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不够深入。下基层存在“蜻蜓点水”的现象,到熟悉地方多,其他地方少,对基层情况掌握不透,尤其是深入村组一线调研不够,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众不够细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时,效果不够理想,没有达到群众的要求和期盼。

45、始终保持为民务实清廉的政治本色,不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚决预防和反对腐败,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆,还有点差距。一是 “一岗双责”落实不够到位。在日常工作中,虽然能够认真履行“一岗双责”,但在落实监督上做的工作还有所欠缺。二是对自己的自律还存在宽松软现象。对自己的自律尤其是“八小时以外”监管力度不够,导致自律差,上班玩手机、学习强国、聊天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情交往观念影响,有时参加朋友、同学间的一些聚会。

46、理论学习方面。主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一杯茶,围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。

47、思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一步坚定理想信念。

48、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形勢、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。

49、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么,该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。

50、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点,希望食堂饭菜好一些,看见别人买了辆新车,自己也想换一下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。

51、工作热情骤减,社团活动计划实施不到位。今年为了响应局领导成立马列社团的指示,把小荷文社的活动计划搁置,随后也没有再进行调整,没有完成社团活动计划。

52、 教学内容和形式不够吸引学生,备课不充分,缺乏整体规划。当今的教师,不仅要有出色的教学水平和课堂应变能力还要有科技创新能力。作为一名青年教师,制作微课、课件的能力还处于初级水平,多媒体教学的运用能力亟待提高。由于没有集体备课和教研,在教学上缺乏指导,因此自己应当多反思和规划,但平时教学随意性很大,教学很不严谨。

53、学员出现减少情况没有做及时的调整和反思,吸引新生加入。近两年小荷文社出现了“学荒”的现象,虽然今年夏天学员有所增加,但在下半年学员又逐渐减少。自己没有做及时的调整,吸引更多学生,留住学生,自己比较清高,对招生工作缺乏责任心。

54、知识储备不够,学习不够深入,作为一名语文教师才疏学浅。当今的小学语文教师很是不合格的,我觉得也包括我。当今的小学教师学历、素质水涨船高,自己作为专业的教师,能力还是太有限。平时自己的学习不够系统和深入,学习的强度、广度和厚度都不够,尤其是传统文化,更是可以说浅见寡识。

55、工作惰性依旧较强,能够认识,但做不到逐步改正。我的工作虽然能保质保量地完成,但有时候比较拖拉,作为一名共产党员没有起到骨干带头作用,因此比较惭愧。

56、在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署方面。学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距,没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。一是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习制度,但是学习的形式还不够灵活,学习的程度还不够精细。主要表现在:有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文,还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习,其他方面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好,任务少的时候抓得紧一些,工作忙起来就顾不上,还没有做到坚持经常、一以贯之。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看,在学习的内容上,系统性还不强,不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。同时,在专业知识、科技前沿知识的把握上还一定程度上存在着滞后的情况。例如:党委理论中心组落实了集中学习科目,但学习内容没有涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段,抓班子集中学习力度有所减弱,学习内容没有跟上任务需要。对当前XX工作急需的大数据、信息化技术学的还不深,把握的还不准,思想深处还没有树牢“科技兴队”的理念。三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然能够坚持把学习摆在重要位置,持之以恒以学习推动工作,但是在入脑入心、成果转化、指导实践方面 还有一定的差距,主要表现在:有时学习理解是相对孤立的,不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法,不能完全做到“知其然,又知其所以然”,与实际工作对接还不够紧密。例如:主题教育开展以来,党委深刻认识了自身存在的短板不足,XX队伍整体素质偏低,落实上级要求还不彻底,执法办案能力、应急处突能力与实战要求还有差距,还没有达到“革命化、职业化、专业化”的要求;在锚地管控方面,我们监管触角的覆盖面还不是很全;信息化技术应用才刚刚起步,差距也比较明显;自身发展定位还不够明确,如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”,是摆在党委面前的现实课题;对中心工作发展前沿的判断还不够精准,新发展观还没有形成统一。这些问题,说明用新思想、新理论指导实践做的还不够。

57、在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说,党委及党委常委不存在违反中央八项规定精神的突出问题,领导干部配偶、子女及其配偶也没有违规经商办企业,甚至利用职权或职务影响谋取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还一定程度存在。一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设的有关规定,对发文会议等进行了明确规定,但是在实际工作中,仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如,仅X月份,各处室下发各类活动文件X份,参加上级和组织本级视频会议X次,集中各单位领导干部开展学习研讨、主题党日、专题会议达X天,党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达X天,可见留给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多,客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。二是基层工作负担问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改进,也切实采取了一些具体的办法,但是在基层调研、征求基层意见过程中,有的同志就基层负担较重的问题,对党委提出了批评意见。主要表现在:会议文电多,活动要求多,落实时间少,落实精力不能集中;有些会议、文件照搬照抄、“依葫芦画瓢”,准备不充分、质量不高,不仅不解决问题,反而给基层增加了负担。深入基层调研指导的频率过多,调查研究不深入,下基层调研存在“走马观花”的现象,真正深入基层摸排实际问题有欠缺,没有形成浓厚氛围和工作常态,没有形成高质量的调研报告,运用调研成果辅助决策转化不够,距离习总书记强调的“不调研不决策、先调研后决策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负担。三是政策决策与基层需求还存在 “缺口”。党委在制定政策决策时,能够紧密结合上级要求和基层实际,但是在调研中也发现,有的政策距离基层的需求还有一定差距。例如,年初党委制定了暖心十项措施,下大力气解决基层文化生活单调等现实困难,但是有的措施没有真正暖到基层党员的心坎上,距离习近平总书记提出的“安心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外,机关在指导基层上,还存在着能力不足的问题,不同程度存在着对基层问题解答不及时、政策指导不精准;机关处室统筹协调不够,致使出现了政出多门、活动时间“打架”等情况;机关干部态度不够端正,不能很好的服务指导基层单位,不同程度出现了机关基层脱节的情况。这些问题的根源,就在于形式主义、官僚主义还没有完全杜绝,作风建设永远在路上的意识树的还不够牢固。

58、在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来,党委始终把队伍建设作为重点基础性工作,坚持不懈抓紧抓好。尤其是,面对改革过渡期,受落编定岗、两地分居、个人诉求等客观因素影响,不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显、干事创业士气下降等情况,党委想了不少办法,也取得了一些实效,但是在调研中,我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问题。具体来说,一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗留问题存在不敢较真、不善碰硬的问题,对于长期重大病号等个别疑难复杂的问题,缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲。充分说明党委面对难啃的“硬骨头”,缺乏“钉钉子”的精神,没有做到精准精确、久久为功;主动融入、主动担当的意识还不强,靠前服务的思想准备还不够。二是真抓实干意识还不强。工作急于求成,简单的以速度、排名、品牌去衡量工作成效,想尽快出几个亮点、创几个品牌、干几件大事,让党员感觉有新作为,让上级看着有新业绩,说穿了是缺少一心为公、一心为了党员和服务对象的政治胸怀和“政贵有恒”的政治定力,没有严格做到习总书记要求的“谋事要实、创业要实、做人要实”。同时,工作谋划、部署、落实、督导的闭环还不够严密,工作部署要求多,督导落实少,导致了有的工作出现“雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。例如,由于谈心谈话制度不落实、队伍思想分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党员汇报不全面、上报问题不及时等原因,出现了信访问题,造成了不良影响。这些情况的出现,究其原因在于真抓实干方面出了问题,落地落实做的不够,需要引起党委的高度重视。三是管理措施还不完善。干部任用考核上,动态管理、系统评价的体系还不完备,政治关、品行关、作风关、廉洁关的评价标准还比较粗糙,揭短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要”干部的监管机制还没有建立起来,唯票选人、唯分用人、重选轻管的问题还不同程度存在。对党员的管理,也更多停留在人管人、人盯人上,绩效管理、目标管理的机制比较欠缺,更多的还是靠党员的自觉、领导的要求,激发党员积极性、主动性上做的文章不够。在落实帮建基层制度上,还缺乏“工匠精神”“绣花功夫”,评价一个班子的优劣,还没有形成一整套全面、科学、动态、合理的综合评价体系,考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来,工作干的怎么样、责任落实的怎么样、整改落实的怎么样,没有系统的评价标准,奖惩措施不严明。管理措施的不完善,给队伍教育管理带来了一定的难度,造成了一定困难,需要下大力气予以解决。

59、在履行管党治党主体责任方面。今年以来,党委始终把管党治党的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。但是,在走访调研中,我们也发现,在基层党建工作中仍然存在着一些薄弱环节,需要加以整治整改。一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一些党组织建设不规范的问题仍然存在,主题教育指导组鲜明指出的机关党支部建设不规范、制度落实不严格、组织生活不严谨等问题就是其中一个重要表现。另外,在基层党支部中,还不同程度存在着班子配备不齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度落实不到位、党的建设与实际工作脱节,出现“两张皮”等现实问题,充分暴露出党组织建设不规范的问题,也说明党委在抓党建工作上还有短板不足。二是肃清XX流毒影响依然不够彻底。前段时间,召开了肃清XX流毒影响专题民主生活会,从X个方面剖析出了X个问题,同时也制定了整改落实措施,有些问题也已经纳入到此次民主生活会中,一并剖析整改。但是,肃清流毒影响还不够彻底有效,有的同志认为图片文字清除了、民主生活会召开了、警示教育组织了、态度和问题也讲清楚了,肃清工作可以暂停了。这一点充分说明,肃清工作还远没有结束,有的同志对XX流毒影响认识还不够深刻到位,对其流毒在党员思想、队伍建设中造成的影响还没有保持高度警惕,需要长期坚持肃清影响,高度重视流毒危害,并加以整改整治。三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照全面从严治党的更高标准、更严要求,刀口向内、刮骨疗毒的勇气不足。搞教育、搞活动把目光盯在基层、把力量用在了一线,对基层党员提要求、作部署多,发挥党员领导干部表率作用、“头雁效应”欠缺。落实双重组织生活制度,更多的是提要求、作指示,主动接受党员群众监督不够。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,个别领导干部把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,没有真正从关系党和国家形象、关系人心向背的高度,去深刻认识纪律的必要性和紧迫性,在执行上不够严格,没能真正将纪律挺在最前面。推进党风廉政建设持续性、落实力上欠缺,制度规范定了不少,但工作没有完全落地。“四种形态”运用不自如,震慑作用没有完全发挥出来,“严是爱、松是害”的导向和局面需要进一步树立和形成。管用的监管手段欠缺,全方位动态监管的漏洞还有很多监督监管的机制没有建立完备。

60、在为民服务办实事方面。不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责,甚至包庇纵容、充当保护伞等问题,也不存在对群众关心的利益问题漠然处之,空头承诺,推诿扯皮,办事不公、侵害群众利益等问题。但是在推动中心工作创新发展,全心全意服务群众方面,仍然存在着几点不足:一是做大做强中心主业的劲头不足。面对严峻复杂的风险挑战,习惯于让班子成员用自我充电、自我加压的方式,解决本领恐慌的问题,党委研究自我完善、自我提高的措施不多,出台提高知识储备、理论修养、政治能力、事业境界的机制不完善。尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作提档升级,运用新技术新手段能力不强。二是主动服务地方经济社会发展意识不强。党委对照XX战略,缺乏主动对接意识;对照建设“XX”发展定位,缺乏主动融入思考;对照X“双创双服”活动年要求,缺乏主动作为。在管理改革中,还没有将新思路、新手段、新装备、新方法,作为改革发展、创新发展、高质量发展的基本思路,做好顶层设计,更好的解决发展不平衡的问题。三是服务基层的能力不够。落实关爱党员政策,还是只停留在落实强制休假制度、走访慰问,关心关爱党员的力度不大,层面不宽。例如:目前全涉及到的分居X人,党委也希望通过本级的努力有效解决这一制约队伍思想稳定的关键问题,但是力度还不够大、效果还不明显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房,也在积极推动,但是现在进展还不够大。

61、在理论学习中缺乏热情,动力不足、应付了事。在日常政治理论学习过程中,我存在学习缺乏热情,动力不足,积极性不强,对学习学习的重要性缺乏足够的思想认识,靠抄写笔记应付了事。没有理论联系实际,靠老经验处理新事物,缺少运用理论思维推动改革发展的眼光,仅仅凭借现有和已有知识积累解决矛盾问题,缺少加强政治理论学习的迫切感和紧迫性。
在学习贯彻上级主题教育精神要求和传达部署工作安排时,习惯于照本宣科和强调要求,停留在按照国网、省公司上级部门文件执行上,存在会上原原本本的“转述”“诵读”的现象,会后对部署落实情况和执行效果监督不严,不能够及时针对工作中遇到的问题向上级请示报告。 

62、面对工作中干事创业的困难时,在担当责任方面存在推诿,回避矛盾和问题。在工作中暂时遇到解决不了的问题时,不求甚解,不寻求独立思考和琢磨,经常寻找捷径,看有没有直接能够解决问题的“灵丹妙药”和“经验模板”,在做实、做深、做细工作上存在差距。经常爱寻求上级直接给解决方案,满足于能过得去就行,有时由于一岗多责的情况发生,爱用推掉的办法缓解工作的负担。  
对工作责任心弱化,工作进取力不足。对本职专业工作缺乏深入研究,没有读懂和悟透本职专业理论工作内涵。在考核指标和指标要点的研究把握上,内容学习仅限于领导传达,没有亲力亲为仔细琢磨。在协调部门人员合力处理工作问题、挖掘潜力指标的力度及能力不足。

63、工作中存在思想固封、原地踏步,带头作清正廉洁表率的执行力有待加强。思想不开放,对即将开展的工作缺乏创新新思路和创新方法,没有创新发展理念,按照习惯摄像和往常经验推进工作,创新意识不明显,工作不踏实。不注重业务知识和技能的再学习、再培养,缺乏全面统一的规划,遇到棘手问题出现时再抓耳挠腮,跟蒸锅上的蚂蚁一样。对繁琐、复杂的工作问题,逃避、不愿意面对困难,缺乏不懈奋斗的精神;由于平时忙于日常事务,导致学习时间不够,在加强理想信念教育方面,缺乏足够的重视,面对各种风浪和诱惑的抵御意识不强,学习的重要性认识还不足,思想上和方法上存在着主观性、片面性。

64、在理论学习方面,区委常委会坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,积极通过中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等方式加强理论学习,弘扬正能量、唱响主旋律。但对照理论学习有收获的要求,还存在一些不足。一是在“学懂”上还有差距。各常委虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习还不够全面、深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时传达习近平总书记最新讲话精神,但仅仅满足于会议传达,缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振兴、全域环境整治等当前重点工作紧密结合起来,理论指导实践还有一定差距。

65、在思想政治方面,区委常委班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”, 但认真对照思想政治受洗礼的要求,还存在一些不足。一是政治敏感性有待加强。区委常委班子在政治立场上是坚定的,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,对社会上一些错误思想和言论警觉不高,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,未能及时给予制止,对歪风邪气斗争不够,对有些事情明知不对,却没有主动抵制,存在麻痹思想,缺乏应有的责任担当。二是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,在贯彻落实中央和省、市委决策部署时,对标执行不够到位、不够精准,有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行民主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性把握不准,讲求民主不“实”,研究讨论问题事先沟通少,有时主要领导先发表意见定调子,影响其他同志充分发表真实意见,有的常委对分管以外的工作不善于提出见解,多数是“没意见”。

66、在干事创业方面,区委常委班子能够以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓工作落实,推动全区经济社会发展更高质量发展。但认真对照查摆,还存在一些不足。一是担当意识不强。有的常委随着年龄、职务增长,工作积极主动性不强,对新知识、新事物的学习热情不够,不愿意去思考如何打破常规和开拓创新,工作落实靠老套路,以文件贯彻文件,会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部队伍管理不严。在干部选拔任用上,潜意识里认为某些同志虽然没做出什么成绩,却也尽心尽力,还没有真正做到严格执行党的干部使用政策,确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。三是思想解放不够。思维不够开阔,认识问题,解决问题,往往用传统做法和直线思维,对全区各项工作拓展不力,成效不明显。

67、在为民服务方面,区委常委班子能够树立以人民为中心的发展理念,着力解决群众的操心事、烦心事,以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真对照查摆,还存在一些不足。一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不牢,倾听群众的意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不够深入。有的常委下基层存在“蜻蜓点水”的现象,到联系点多,其他地方少,对基层情况掌握不透,尤其是深入村组一线调研不够,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众不够细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时,效果不够理想,没有达到群众的要求和期盼。

68、在清正廉洁方面,区委常委班子始终保持为民务实清廉的政治本色,不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚决预防和反对腐败,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆,还有点差距。一是 “一岗双责”落实不够到位。在日常工作中,虽然能够认真履行“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺,一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。二是对干部监管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够,导致少数党员干部自律差,上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情交往观念影响,有时参加朋友、同学间的一些聚会。

69、思想政治方面,存在持续改造不够问题。这些年,自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造,不断坚定理想信念,提升政治素质。但深入剖析反思,还存在一些差距:一是理论学习的深度还不够。能够围绕新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“不忘初心、牢记使命”主题系列重要讲话,跟进学,领悟蕴含其中的世界观方法论,但对于党的路线、方针、政策的学习还不全面,存在有时紧有时松的问题,特别是活学活用、转化运用指导实践还不够,缺乏系统性,存在以干代学、重干轻学现象,没有真正内化为价值取向和理念思路。二是对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发,对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常,有时不能完全站在政治全局上想问题,看主流多,看末节少。比如,对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。三是融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深,比较零散,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够,理论学习和实践运用存在“两张皮”情况,没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析集团存在的矛盾和问题,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法,比如,在解决长韶娄公司建设期和置业公司存量土地历史遗留问题时,推进办法还不够多元,解决老问题没有体现新常态、新思路,一定程度上影响了工作推进效果。

70、精神状态方面,存在担当作为不够问题。我始终认为,精神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映,更是干事业、谋发展的前提和基础。参加工作这些年,我能够始终坚持一颗平常心,正确对待名利地位,以积极的心态排除外界不良因素的干扰影响,一门心思干工作。通过自我反省,在勤政敬业方面,还存在一些问题。
一是助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求和群众期待还有差距,特别是创新精神还不够强,管理工作中习惯于老经验、老办法、老套路,对一些新办法、新思路持怀疑态度,不太敢先行先试,与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强,主观上想成为党委抓工作的左臂右膀,但由于自己对部分工作指导能力有限,工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象,主动为党委分忧的意识不强,工作中有时有等靠思想。如组织安排我兼任下属公司负责人时,在推动三项制度改革上,考虑到情况复杂、工作任务压头,心里犹豫一直有拖一拖的想法,是后来反复斟酌才确定组织开展的。二是破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题,既挂帅又出征做了一些尝试和努力,但还只是局限于面上,没有真正触及根源。从内心来讲,怕抓多了,影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了,有的一时接受不了,尤其触碰利益引起反弹,容易引火烧身;怕抓过了,有风险、捅娄子、担责任,个人受影响。三是创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神,参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中,总感到,创新是一个担风险、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实,就不会有什么大的问题,凭自己的经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓工作落实方面做的还很不够,有求稳思想。

71、工作作风方面,存在求真务实不够问题。没有调查就没有发言权,更没有决策权。工作实践中我始终注重加强调查研究,无论重点任务,还是日常工作,我都深入一线调查了解,掌握一手材料,制定相应措施,确保工作开展取得实效。在这些方面虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但认真查纠起来,还存在一些不足。
一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心,也有想干事业的热情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入一线细致指挥督导。二是领导艺术有待加强。个人修养还不够,有时急于把工作任务完成,对下属职工要求过于严肃,批评人不讲情面,有时候也不分场合,不太注意领导艺术和工作的方法,给职工带来很大心理压力。三是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层,往往面上检查多,深入调查少,随时随地检查督查多,静下心来、沉到一线基层传帮带少,对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。具体表现在,做群众交心人的形象没有真正树立起来,对一线基层的情况了解还不够深入,对基层群众的诉求掌握还不够清楚,关心基层群众疾苦、解决基层群众的实际困难还不够。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害,但在杜绝方面做的还不够完全。比如,在有上级工作检查时,自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看,对存在的问题确实躲躲闪闪,不愿主动揭露。再比如,对公司存在的一些形式主义“装样子”现象,有时私下议论多,面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其原因,还是受名利思想的束缚和影响。五是党风廉政建设管控指导不够。对分管联系的子公司,始终坚持项目建设开发与党风廉政建设两手抓,但对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够,通过专题廉政会议讲话强调的多,对子公司党风廉政建设检查落实相对较少,有时候认为搞项目建设一线也不容易,没有太动真碰硬去较真,这方面发挥监督责任还不够深入和到位。

72、对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习不够系统、不够深入,存在知识碎片化问题。

73、对照习近平新时代中国特色社会主义新思想,还不能更深更细更好地去把握。

74、自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作的能力还很欠缺,对**工作规律把握不准,存在本领恐慌。

75、贯彻党中央决策部署态度坚决,但有的成效不明显。

76、对党章党规有关知识掌握不够熟练,还需要继续加强学习。

77、对初心使命的认识还不够科学。

78、对共产党员的初心使命虽然理解掌握,但当“主力”的信心不足。

79、与工作及入党初期相比,无论是工作热情和积极性都有所降低,存在工作惰性,满于现状的问题。

80、主动服务群众的意识还不够强,到基层往往走马观花、蜻蜓点水,检查指导督促工作还存在不细不实的现象。

81、思想上还没有把改进工作作风提升到增强“四个意识”的高度上来认识,理想信念有所淡化,党性修养还需进一步加强。

82、对xx队伍的工作绩效考核量化指标体系还不健全,考核的科学性、针对性、实效性还有待提高。

83、对分管部门工作完成情况和进度上有时缺少监督和跟踪检查,工作上求真务实的精神不够,重布置轻检查,工作还浮在表面。

84、支部标准化建设得到强化,但支部思想政治教育、主题党日活动、党课质量不高。

85、解决形式主义突出问题切实为基层减负效果不显著,文件多、会议多、督查检查多等问题还没有彻底根治,增加工作负担。

86、调查研究工作逐步规范,但对**工作面临新形势新任务新问题,调研选题还不够精准,调研方式还不够科学,调研成果转化还不够有力。

87、虽然平时下基层较多,但是深入现场一线调查研究少,与基层同志沟通交流少。

88、向基层单位下发的各类文件较多,存在一定形式主义问题。

89、窗口服务质量还要进一步提升,“四重四亮”还需要进一步强化。

90、对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬。

91、工作中前瞻性不够,创新意识不强,思路还不够宽,层次还不高,还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题,用老的工作方法解决问题,用旧的标准去要求工作的现象。

92、虽然有吃苦耐劳的思想和甘当老黄牛的精神,但创新意识和能力还有待提高。

93、在理论研究方面,与**中心工作契合不够紧,理论研究后备人才不足。

94、在xx文化建设方面,主要依靠民警自身的兴趣爱好自发开展,关心不够,指导不够,集中度不够。

95、部门工作的计划性不够强,重点不突出,对基层单位的业务指导不够到位。

96、理论研究工作有所松懈,学用脱节,理论指导实践不够,造成工作中的主观性、局限性、片面性。

97、对困难群众除了每逢节假日进行走访慰问外,平时对他们的生活和工作情况主动关心不多,说明我全心全意服务民众、心系民众方面做得还不够。

98、在抵制形式主义方面做得不够,有时存在以会议落实会议、用文件落实文件的现象。

99、在学习《中国共产党党内重要法规汇编》等方面有关规定上还不够深入主动,在自觉运用党的纪律约束自己言行方面还不够严格,“一岗双责”的意识还要进一步强化。

100、干成事的劲头有所减缓,对上级布置的某些与自己部门的工作关系不大的任务,满足于布置,不注重实效。

101、深入群众,全心全意服务群众的意识还不强。虽然也经常下基层,但往往注重了解自己想要了解的问题,未能真正做到“从群众中来,到群众中去”,没有更多地关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

102、在面对繁琐、疑难问题时,有时深怕多做多错、处置不当,存在畏首畏尾、裹足不前的现象。

103、对分管工作的研究思考不够,工作实效不明显。如在警察文化建设氛围的营造上做得不够好,在警力配置结合基层实情和科学性方面做得还不够。

104、在主题教育“五句话”具体目标方面,存在5个突出问题。一是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距,还存在应付了事现象,经常以事务性多为借口,推拖搪塞理论学习,把学习当成软指标,当成-种负担,产生了偷偷赖、歇口气的念头,自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。二是政治敏锐性不高,对党面临的“四大考验“和”四大危险”的尖锐性严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏性,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。三是干事创业的劲头不足,喜欢躺在功劳簿上洋洋自得,存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋斗、敢于担当的勇气和信心,遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,满足于过得去就行,有怕麻烦的思想,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍、尽善尽美的工作精神。四是解决群众操心事烦心事的力度不足。四是工作作风不务实,存在报喜不忧报,蒙上炊下,假、大、空等问题;注重眼前政绩,“功成不必在我”的理念不强,没有以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题,让人民群众增收、得益、受惠、满意。五是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距,存有特权思想和特权现象,在坚决预防和反对腐败上不坚决,违背八项规定精神和“四风”问题时有发生,党风廉政建设主体责任落实没有完全到位。

105、在对照党章党规找差距“十八个”是否方面,存在5个突出问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。三是对马克思主义原理学习不系统,理解还不深入,习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务,没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。五是把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响,最终在行动上无心无力,一有什么风吹草动,就动摇立场,一遇到复杂情况,就不知所措,甚至胡言乱语。

106、在专项整治主题教育列出八个方面的突出问题方面,存在2个突出问题。一是存有敷衍应付思想,列出的整治问题清单轻描淡写,不深不实,没有如实反应问题的根源,病症模糊不清晰。二是整治措施张冠李戴,没针对问题列措施,没有对症开方下药治疗;整改时限不具体,把即知即改写成长期整改,长期整改写成短期整改。三是打铁必须自身硬的长效机制没有建立起来,没有对八个方面的突出问题进行长期整治的战略打算。

107、在巡视巡察反馈问题整改方面,存在2个突出问题。一是纸上整改。对巡视组和巡察组反馈出的问题,把精力和力量用在了写整改方案和整改措施上,写完整改报告就算完成整改了。二是问题复发的根源依然存在。当巡视组和巡察组撤走后,过不长时间,老问题又重新出现了。

108、为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放上,偏重招商引资、项目建设等经济工作,对民生改善、社会事业投入精力偏少;在想问题、作决策、办事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,设身处地为群众着想不够。对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如,对脱贫攻坚,也明确了工作领导小组,但更多的是协调分管同志或县直部门解决问题,亲自深入贫困户家中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多,这实际上也是缺少与群众融为一体的深厚感情。对全县困难群体,还停留在解决基本生活保障层面,多数是安排有关部门按政策搞好救助,逢年过节走访慰问,深入跟踪帮扶少,“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。

109、群众路线践行不足。调查研究不够深入,虽然也经常深入村居,但是由于调研时间限制,与群众沟通交流不深入细致,有时候只注重自己想要了解的问题,没有关注群众所思所想所盼,对一些深层次问题挖掘不够,分析不透,没有真正做到解剖麻雀、举一反三。同时,群众立场出现偏差,对群众反映比较强烈的问题用心用力不够,设身处地考虑群众意见不到位,特别是对精准扶贫工作的关注力度还需进一步强化。如易地扶贫搬迁涉及群众多、工程体量大,面对工程进度与时间要求有差距的现象,片面强调环保督察、原材料上涨等客观因素,真正站在贫困群众需求和实际情况看待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。

110、大局观有待加强。在具体工作中,没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度,没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度,加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握,对习近平总书记系列重要讲话精神,以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。比如,对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求,进行深入研究、及时衔接、有效落地不够,没有真正将所学所得用于推动实践、指导工作上,与新常态新要求新期盼还有一定差距。

111、政绩观存有偏差。面对经济总量小、在全市排名靠后的实际,总想着快出成绩,快见成效,缺乏理性思考,从全局性、战略性、前瞻性上研究不够。在工作安排上,考虑眼前任务多、短期利益多。在改进和完善领导经济社会发展的观念、体制、方式方法等方面办法还不够多。我们的资源、区位、交通等优势没有充分发挥出来,发展成效与干部群众的期盼还有一定差距。比如,在招商引资工作中,存在“拾到篮子就是菜”的思想,只要企业有投资意向,在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致一些项目从一开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。

112、克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求,对经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状,自我加压的紧迫感不强,彻底改变的措施不力,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对经济社会发展中的一些重大问题,过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。对一些困难问题,态度不积极,不愿触及深层次矛盾。比如,对解决城市建设中的遗留问题,决心不大、措施不硬、办法不多。像在拆违拆临工作中,对于多年来的违法建筑,始终没下定决心予以拆除,广大群众反映强烈。去年才借助创卫契机,累计拆除X万平方米违法建筑,拖了很长时间,说明工作中敢于担当攻坚克难的勇气不够。

113、存有畏难发愁情绪。对加快新旧动能转换、大力发展战略性新兴产业等重大问题,面上开会提要求多,坐下来深进去研究重点突破事项少,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解力度小,对一些重大决策担心出乱子,不敢拍板决策。比如,过去我们对资源型产业依赖较强,低层次开发山石、河砂等资源,破坏了道路,污染了环境,群众意见很大。一直想着要进行规范整治,但迟迟没有具体行为,直到环保突出问题整改,才开展具体行动。

114、推动落实力度不够。上级决策部署都能认真贯彻执行,但对上面考核的、领导关注的、关乎经济社会发展全局的工作关注的更多一些,投入精力更多一些,但是对上级没有具体完成时限和考核标准的工作,有时存有消极思想,抓不紧、抓不实,拧不紧“螺丝”,致使没有取得预期的理想效果。比如,对有的重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法,造成有的项目签了合同迟迟不能落地,有的项目举行了启动仪式而不能按时开工建设。

115、存在本位主义观念。面对上级决策部署,想问题、作决策、抓工作,习惯于考虑自己“一亩三分地”,偶尔做“选择题”、拨“小算盘”,没有很好地从发展大局进行统筹考虑,没有很好地处理整体利益与局部利益关系。比如,对一些不是需要立即完成的工作任务,有时考虑县里财政比较紧张的情况,等到有的兄弟县(市区)开始行动后,才参照去做,虽然都完成了,但是不够果断和及时。 

116、理论学习不够深入,没有系统地学习政治理论,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,存在实用主义现象。学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤”劲和“钻”劲。没有结合自身工作生活和学习实际,理论学习的系统性不够。工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,思想存在一定的主观性、片面性、局域性,站的不高,想的不远。

117、由于原来一直在城管局机关工作,镇乡基层经验少,调任乡镇半年来,虽然一直谦虚的向老同志们学习,也想干出成绩,但由于农村工作基层工作繁杂,并且受惯性思维的影响,习惯了原来的一些老的工作方法,因此目前在工作上按部就班的多,创造性地开展工作少。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态

118、深入村组调研不系统、不深入,为群众解决实际问题不够。即使到各村去走访了解,也着重于了解自己想要了解的东西和自己分管的工作,对群众在其他方面还想什么,盼什么,知之不多,了解甚少,还暂时难以拿出具有独到见解的意见和建议来。

119、工作思路不够宽,思想解放得不够,工作方法不够多,循规蹈矩,走不出传统工作的误区,距离上级部门和党委政府的要求还有一定差距。面对国土、交通、规划、建设、发改等分管工作面临的新形势、新任务和工作中遇到的新问题,没有进行深层次的分析,思考还不够深刻。

120、理论学习不够深入。虽然多次通读十九大报告全文,能够树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但有时孤立地、零散地、局部地理解十九大精神,仅满足于抓重点、抓精髓,搞形式主义、实用主义,在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,总是以抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,导致了政治理论学习效果不够好。

121、思想不够解放。执行省市区委各项决策部署态度上是坚决的,行动上是主动的,但在实际执行过程中,也还存在一些问题。对上级方针政策和决策部署在贯彻执行上有时仍存在不够彻底,基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度作用。

122、宗旨意识不够强。主要表现在工作作风不够扎实,深入基层与基层干部、职工谈心少,向他们征求工作意见不够多,对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不深入,对基层干部、职工的学习、工作和生活方面关心不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性。

123、创造性地推动工作用力不够。从自身看,有时存在工作锐气、劲头减弱现象,总觉得“上有班长掌舵、下有同志划船”,自己只要做好本职工作就行了,缺乏创造性的思维,更多地是遵规守矩、按部就班,工作思路不够开阔、创新工作不够大胆,在处理棘手问题存在一定等、看问题。

124、对“四风”问题新动向、新表现认识和抵制不足。对身边不良风气和违规问题监督力度不够,工作不够深入和扎实。虽然坚决摒弃“以会议贯彻会议,靠文件落实文件”的做法,但执行不够彻底,有的文件存在审核把关不够严的现象,导致有的文件、方案存在依样画葫芦,出现抄袭拼凑、上下一般粗等情况。

125、廉洁自律认识不够深。主要表现在只重视自我约束,自觉遵守廉洁自律各项规定,自认为能够严格执行中央八项规定、省十项规定,从思想深处筑牢了拒腐防变的防线,坚决抵制一切接触消极、腐朽的东西,这样就算把作风建设抓好了,对基层遵守廉洁自律各项规定的监督抓落实不够。

126、思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神学习不系统、不深入,常常把大部分时间和精力投入到业务工作中,也经常以事务多、工作忙为借口,没有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入基层、深入群众,蹲点调研几乎没有,亲自上手解决群众困难很少。特别是开展脱贫帮扶工作不扎实,进村入户时只是简单的询问帮扶户收入情况,在具体帮扶措施上大而化之,没有真正做到因户因人施策。

127、在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以文件贯彻文件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

128、在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

129、理想信念方面。班子领导对马克思主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,党性修养需要进一步加强,没有很好地带头践行社会主义核心价值观,远离低级趣味的自觉性不强。主要表现在平时放松了党性修养和自我约束,抵制不良习气的立场不够坚定,精神上缺“钙”。

130、政治纪律和政治规矩方面。班子领导没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性,例如班子成员团结协作、互相配合不强;组织意识、组织程序、组织观念、组织纪律需进一步加强;在执行党的路线方针政策和上级决策部署的力度不够。在确保政令畅通方面,缺乏大局意识,有的决策执行不到位。

131、作风方面。班子领导全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有牢牢树立共产主义信仰,缺少精神支柱,整日胡思乱想,有“思想病”,“四风”变相反弹回潮。比如,班子领导对群众利益关心不够深入,对残疾人在康复、就业、教育、医疗、社会保障等方面的困难和问题了解不够全面,以扶贫工作任务重为借口,放松了对残疾人事业发展的谋划和布局。

132、担当作为方面。班子领导改革创新不强,没有结合实际创造性地开展工作,工作缺乏激情,缺乏责任担当,怕负责任,不敢大胆地干,遇到难点和问题时,不是积极想办法去解决,而是存在等、靠、要思想,甚至把困难和问题抛向基层,丢给下属,缺乏勇挑重担的勇气。例如,日常工作中重布置、轻落实,工作布置下去就当完成了,跟踪、指导、督办不到位,甚至只求完成任务,不求实际效果,敷衍了事。

133、组织生活方面。领导班子民主生活会开展不够深、不够实,把民主生活会当作一般任务,为开会而开会,议题不明,流于形式,没实际效果。党内的批评和自我批评的风气不浓,好人主义之风盛行。主要表现在班子成员批评与自我批评开展的不够实、不够深,自我批评如蜻蜓点水,不痛不痒;批评别人如和风细雨,不及实质。

134、落实全面从严治党责任方面。领导班子在全面从严治党主体责任和监督责任方面存在缺失缺位,“一岗双责”落实不到位,管党治党宽松软等问题。例如日常工作中,存在重业务、轻党建的现象,对业务工作思考多、管得多、做得多,对党建工作谋划少、抓得少、参与少,甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。

135、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

136、坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。

137、对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

138、履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

139、纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。

140、严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

141、学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会,存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习,对专业中的一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中,就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽,对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫,学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况。

142、深入基层调研不够。二是工作重形式,轻实效。突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够,同时解决执行过程中解决问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。

143、政治敏锐性不强。比如,对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信,但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中,对存在的问题和不足,总是避重就轻,对不良现象也是睁只眼、闭只眼,甘当老好人的思想在作怪。

144、创新不够。在具体的工作中,开展工作的方式方法过于保守,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败;二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主,侧重是否贯彻上级政策,开展理论学习等一些规定的指标,德能勤绩廉也只是笼统概括,没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大,逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头,进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了,干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作,仅仅满足于安排了、部署了,对落实情况也是简单的过问一下,没有全要素、全过程的督查。

145、作风建设永远在路上,没有休止符。2017年,结合自身实际,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些问题。比如,在机关管理上,还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面,还存在要求学什么、就学什么,要求学多少,就学多少的问题,没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。

146、在党风廉政建设工作中,我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是不称职,党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则,深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多,对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题,把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书,直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少,具体指导和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,采取集中学习的形式较多,缺乏其他丰富多彩的教育方式,造成学习教育形式呆板,手段单一,对党员的学习教育缺乏影响力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象,形成一种以完成任务为目的的低层次循环,以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

147、一是自觉主动抽时间学习不够。二是学习的深度不足。三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。

148、一是存在工作不够扎实,安排工作后督促不够的问题。二是存在简单的二传手现象,有些工作仅仅签转文件了事,反映出工作作风不实,安排工作不细等方面的问题。

149、存在实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不深刻。甚至工作中常用的业务知识掌握都不够准确,用时还要查资料。

150、一是在工作中的开拓创新和钻研精神少了一些,多了些因循守旧,按部就班,墨守成规的习性。二是深入一线,深入调研做得还不够,因此创新、特色方面,没有自己的新思路。

151、在修身做人方面不严不实的表现。一是政治敏锐性不高。认为自己只是一名普通的基层领导干部,党的部分大政方针与自己太遥远。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不深入,思想上的重视程度显得被动和滞后。二是政治学习不够自觉。学习不主动,不深入;思想受束缚,眼界不高。对理论学习上往往是要求学什么就学什么,自觉主动静下心来学习比较少,经常以工作忙和事务性工作多等理由,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,有时只停留在学过、看过,学得不深不透,缺乏系统性,存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,遇到问题才翻政策、查资料,往往把工作放在第一位,把政治理论学习放松了。三是对世界观、人生观和价值观这个“总开关”把得不牢。受传统观念的影响,认为人情世故也需要维持,有些时候也是随大流,在受追求物质享受等不良风气的环境影响下,有时产生了从众心理和攀比心理,随波逐流,出现讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,吃苦奉献的精神较缺乏。

152、在用权律己方面不严不实的表现。一是工作作风不实。下基层了解社情民意少,深入农户家中怕麻烦,对基层的调查了解不深入。二是在具体工作中执行不力,效果不好。比如在今年的农村环境整治工作中,按照要求每月要进行一次考核,由于没有严格执行,造成工作效果不好。三是节约意识不够。在朋友、同学交往中存在讲排场和浪费的现象,觉得应该“礼尚往来”,在朋友请吃饭后,总是想着什么时候回请才过得去,你来我往中,难免出现浪费现象。

153、在谋事创业方面不严不实的表现。一是缺乏大局意识。思想转变较为迟缓,缺乏科学发展的眼光和服务大局的意识,没有很好将社会关注、人民群众反映强烈的问题同工作实际结合起来;统筹兼顾不够,思路不清晰,缺乏工作之间的衔接和沟通。比如在精准扶贫工作中往往按照上级要求按部就班式的工作,缺少深入的思考、缺少创新意识。二是进取精神不足,安于现状。不求有功,但求无过,工作上按部就班,只完成“规定动作”,不能开拓创新,缺乏生机和活力。安于现状,有了成绩就沾沾自喜,不立新目标,缺乏新动力。比如在今年的征兵工作较去年有了大的落后。

154、学习宣传贯彻党的十九大精神还需进一步深化。党的十九大召开后,四营乡立即行动,召开部署会、推进会、研讨会等一系列会议,持续掀起了学习宣传贯彻的热潮,班子成员都认真做笔记,写心得体会,利用理论自习室坚持按时自学,并开展了3次集中交流。但总体看,政治理论学习的深度、广度和密度还有待进一步加强,带着问题学、联系实际学做的还不够到位还没有做到学思践悟、知行合一,还没有把强化理想信念贯穿到日常工作全过程。并且宣传形式比较单一,群众喜闻乐见、寓教于乐的鲜活载体比较少,推动党的十九大精神接地气、具象化、生动化做得还不够。

155、政治敏锐性还需进一步增强。四营乡班子成员能够坚定地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定,但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。面对干部群众中一些不当言论、社会上一些不良风气,往往认为是个人小事、无伤大体,缺乏防微杜渐的警惕性,没能站在爱党护党的高度充分认识危害性,理直气壮、旗帜鲜明地抵制和反击不够。

156、落实上级决策部署还有不到位的地方。四营乡班子虽然在落实党的基本理论、基本路线、基本方略和上级党委决策部署上态度坚决、行动迅速,但有的工作落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极想办法主动克服的少。比如,2017年泊头文明城市创建工作中,由于资金问题,四营乡53个村没有完全按照“十个一”标准进行创建;其次,公共文化示范区建设,我乡建设综合文化服务中心,推进措施不够明显,对于这些问题,虽有客观原因,但归根结底还是重视程度不够,没有创造性地开展工作造成的。

157、党内政治生活标准还需进一步提升。班子成员能够自觉坚持“三会一课”、谈心谈话等制度,也在提升组织生活的质量和效果方面进行过一些探索,但在一些方面还需加以改进。在讨论研究工作时,一些班子成员只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分、“随大流”,有的时候“没意见”,存在过分依赖主要领导“拍板”的现象。能够按要求召开民主生活会,但班子成员存在一定程度上的自我剖析不够深刻,相互批评辣味不足的现象,有时还碍于面子,缺乏真刀真枪、揭短亮丑的勇气。班子成员双重组织生活制度坚持得不够规范,以普通党员身份参加基层党支部组织生活较少。

158、在加强对经济工作的领导上还需用力。我乡班子始终坚持主动适应和引领经济发展新常态,致力把发展的重点转向创新驱动、质量效益、绿色生态,全乡经济稳中有进。但是在产业升级、工业园区建设上还有大量工作要做。比如,我乡项目建设势头良好,但兴乡立乡的大项目还不够多;灌河生态园区位优势不明显、交通问题突出,制约了生态园区发展壮大;铸造、阀门、环保三大产业转型升级步伐有待加快;四营“两横两纵”工业园区发展缺乏统一规划。

159、在难点突破上还缺少攻坚精神。我乡班子尽管在工作中攻克了不少难关,打了一些胜仗,但对那些历史遗留下来的老大难问题,还是缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。四营今天的稳定和发展局面来之不易,出于维护和巩固这个局面的考虑,我乡每做一项决策都非常慎重,力求处理好改革、发展、稳定的关系。特别是在一些具体问题的处理上,过多考虑风险因素,有求稳怕乱的思想。比如,对于一些信访案件,出于稳定考虑,做思想工作有余、依法打击不到位。

160、干部队伍结构不够合理。我乡共53个行政村,65周岁以上村党支部书记14人,占26%,村党支部书记平均年龄59,干部队伍老龄化,一些人习惯凭老经验、老办法办事,缺乏主动意识和开拓精神,不能适应新形势下农村发展的需要,履职能力有待进一步提升。

161、全面从严治党还需持续用力。虽然近年来全面从严治党有了很好的基础,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,但是部分基层党员干部违反廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的情况依然时有发生。2017年,我乡不作为慢作为乱作为及基层“微腐败”问题109件,其中通报批评103人,党内严重警告1人,党内警告5人。这说明在全面从严治党形势下,还有人心存侥幸、触碰底线。这也警示我们,全面从严治党永远在路上,必须向实处使劲、往细处用力、从严处较真,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

162、有打造“经典调研线路”的现象。上级领导和有关专家来四营调研,我们总想把最亮丽的一面呈现出来,在调研中最大限度地展示工作成绩和亮点,不愿让人看短板和弱项。项目建设、灌河生态园区是四营的“脸面”,无论领导调研什么内容,总要设法安排领导去看一看、转一转。在学习了总书记的重要批示后,我们才意识到,这实际上是一种“四风”问题的新表现,也是形式主义的“花架子”。

163、求真务实的韧劲树得不够牢固。有些工作急于出亮点、出经验,对上级重视的工作、考核评比的工作,看得重,抓得紧,投入精力较多;对日常工作,指标量化不明显、重点还不够突出的任务,重视程度欠缺。比如,我们在大气污染整治、美丽乡村建设、项目建设等上级确定的重点工作上,投入了大量人力、物力和财力,全乡动员、全面推进。但是在文化建设、农业提质增效、改善民生等工作上,有的同志感觉任务目标难以量化、也没有排名,投入的精力相对少一些。

164、存在重形式、轻效果的问题。比如,签订责任状本应是明确责任、严明奖惩、传导压力、推动落实的有力措施,但存有过多的问题。上级和我们签订责任状,我们就和下属单位签责任状,针对性和可操作性不够强。从乡到片区到村逐级签订责任状,把本应由自己承担的责任向下转移,这些没有实际意义的责任状在事实上纵容了形式主义。

165、带头落实中央八项规定和实施细则精神有差距。虽然班子成员能够严格执行各项待遇规定,但在落细落小上还有不到位的地方。有的会议讲话过长,对于上级领导调研等活动的新闻报道不注意数量、字数和时长,新闻价值不大,等等。这些看似不起眼的小事,也折射出作风建设的大问题。只有于细节之中见真章,在日常一举一动中敬终如始,才能以作风建设的实际成效取信于民。

166、扶贫领域腐败和作风问题仍然存在。虽然我乡始终保持扶贫领域腐败问题惩治的高压态势,但2017年仍查处扶贫领域违纪行为16个,其中严重警告1人,党内警告4人,通报批评11人。这要求我们必须进一步提高思想认识,加大工作力度,坚持严查快处,重拳出击,坚决遏制向扶贫款物动脑筋、伸黑手的违法违纪行为。

167、存在重表面、重形式,轻内容、轻实效的问题。集中表现在作风不实、做表面文章、脱离实际、不求实效等方面。比如班子成员在学习上自觉性不强,思想认识不够。总客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,没有正确处理好工作与学习之间的关系,学习形式和方法单一,流于形式,主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向,与财政工作关系密切的多学,与工作关系不大的学得少,特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料”的现象,缺乏全面系统的知识升华。班子成员在下基层调研时,有时也是走马观花、习惯于看门面、听汇报、作一般性指导,真正深入实际,帮助基层解决实际矛盾和问题的时候不多。比如联系点山根镇大石岭、立岭村和山根村的美丽乡村建设问题,虽然多次下村调研,但也多是走走看看、就事论事,驻点村建设还需进一步加强。

168、群众宗旨观念有所淡化。班子成员指导工作主观意志成份多,帮助群众解决问题少,服务群众,缺乏真功夫。不主动进村入户,一年到头忙忙碌碌,忙于业务工作,而忽视了基层工作,致使深入基层不够,联系群众不够,调查研究不够,对“三农”工作支持力度不够。即使有时下到基层也是走马观花,很少解决实质问题,导致指导基层工作力度不够、招数不多、服务不实。

169、预算执行的绩效性不强。近年来,我市预算执行取得了较好的成效,但随着国库集中支付改革不断深入,原来隐藏于预算单位支出(特别是项目支出)缓慢的问题逐渐凸显,引起各方面的关注。去年以来,尽管财政部门狠抓项目支出进度,积极向市委、市政府上报预算执行情况,建立起支出执行情况通报制度,但支出进度仍落后于序时进度,支出形势不容乐观。造成支出缓慢的原因比较复杂,既有预算部门工作主动性不强、项目前期准备不足、启动工作存在瓶颈等问题;又有财政部门横向协调沟通、主动服务不够等问题,这些情况都影响了预算执行的绩效性,也影响了财政资金的使用效率和效益。

170、财政监督乏力。表现为对财政收入检查较多,对财政支出监督少,日常监督少,对一些重大支出项目及民生工程进行全方位监控及资金使用的跟踪问效少,造成有些财政资金使用达不到预期效果。事后监督检查多,事前、事中监督少,还有待于大幅度提高。

171、班子视野仍然不够开阔,服务大局的主动性不够。对照服务经济社会发展大局所承担的责任,我们的视野仍然不够开阔,积极应对复杂多变的宏观经济形势,主动服务万宁的科学发展,职能作用的发挥还不够;在谋发展、做决策、定措施的过程中,偏重于保工资正常发放和保政权正常运转,对促发展、保民生的政策研究不够;偏重于算好帐、控制支出的职能,对全局发展中的前瞻性问题研究不够。

172、存在衙门作风。因为市财政局是政府部门比较有实权的机关,是大家比较瞩目的地方,许多单位必须要来求助解决问题的,在外界看来觉得财政局很风光。所以,来往的人多了,也就成了热门单位。因此,有些领导班子成员,主动服务意识不强,缺少主动和预算单位沟通协调,有时和单位沟通协调,也显得官气十足,觉得自己很了不起,会让预算单位觉得财政存在“财神爷”的思想。如,部分班子成员因工作量多、压力极大,对来局办事的人员态度生硬,有时还会敷衍应付,会让来局办事的人产生误解,有损财政形象。

173、对基层单位和下属同志关心不够。在工作中,安排工作多,压任务、压担子多,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够、体贴关心不够。有时到基层,也多是检查、督促工作,没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

174、联系服务群众不够常态化。领导班子深入基层、群众调查了解情况少,联系群众不够,与群众贴心交流不够,了解民情不够。例如:对群众反映的一些民生及三农建设问题,由于班子成员深入基层不够,了解情况不多,导致一些群众反突出的热点难点问题得不到很好的解决,也使财政资金使用得不到较好的发挥。又如:在开展“三联三问三解”行动中,班子成员深入山根镇大石岭村、立岭村、山根村调研了解情况还不够多,宣传党的惠民政策还不够,群众反映的一些难点问题还没有得到彻底解决。

175、着力解决预算单位反映强烈的突出问题不够。我局在服务预算单位时,部分预算单位认为财政资金拨付流程还不够科学、简化,环节过多,手续繁琐,效率偏低。虽然我们不断优化拨款流程,制定财政资金支出管理暂行办法等,但反映的问题依然不能完全解决。有时出现因拨款手续问题而使许多矛盾集中到财政上来,使财政成为推进重点项目建设过程中矛盾的焦点,工作相当被动。又如,评审中心在项目评审时,因中介机构项目审核时间较长,无法彻底解决预算单位反映的审核时间长的问题。

176、存在工作方式简单、担当意识不强的问题。班子成员还存在一定的惯性思维,政治敏感性不强,特别是对财政一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作,没有充分发挥主观能动性,习惯于用老办法、老经验对待解决,往往导致工作效果不明显。

177、存在怕乱求稳、创新不多的问题。在财政部门工作,每天接触的都是数据,枯燥无味,面对大量繁杂的日常工作,习惯于按部就班,过于求稳,在吃透上级政策和摸清下情,创造性地开展工作方面还存在差距。特别是对于一些财政改革发展上的疑难问题,有时存在畏难思想,担心处理起来会产生连锁反应,顾虑比较多,工作力度不大。

178、厉行勤俭节约的相关制度执行不够到位。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神还不够,缺乏精打细算。例如,有时在接待工作中把握不好公务接待和工作交流中消费的尺度,习惯于“热情接待”,不够勤俭节约,又如,水、电等节约意识还不够,有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。

179、抵制不正之风态度不够坚决。领导班子在执行财经纪律过程中,面对一些单位和企业违反财经纪律的行为,虽然能够坚持原则、坚守底线,但有时碍于情面,对说情打招呼的人员没有严肃批评、坚决抵制。如,一些预算单位在来局办事完毕后由于时间太晚,也会提出一起用餐的邀请,班子成员有时碍于情面也会被动接受。

180、政治功能强不强方面。一是党员教育监督抓的不够好。如,各类学习活动载体陈旧老套,缺乏吸引力和凝聚力; 奉行好人主义,表扬起来浓墨重彩,批评起来蜻蜓点水。 二是党的宣传工作抓的不够好。对党的政治宣传、政治引领不够重视,很少到基层宣传党的方针政策和主张。三是党内民主抓的不够好。如,在一些集体决策问题上,虽然按照民主决策有关要求推进,但民主讨论不充分,存在先定调子后讨论的情况。

181、政治意识:台班子曾经认为政治是上层的事情,与我们相去甚远。通过学习,台班子深刻认识到了这种认识的错误性。没有正确政治意识,就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离,甚至会做出一些违反政治纪律的事来。政治纪律摆在“六大纪律”的首要位置,是“六大纪律”的总方向。

182、大局意识:大局从大处来讲就是中央的“四个全面” 的战略布局。我们虽然工作在基层,所做的工作微不足道, 但滴水成溪、汇聚成流,我们也在为中央实现“四个全面” 战略布局添砖加瓦。因此我们每个党员都要有这个意识,在党为党、在党言党,为维护大局利益不得已需要我们党员、 干部牺牲局部利益、个人利益的时候,要坚持立党为公、大公无私,不计较个人得失、不怕牺牲一切,毫不犹豫地做到服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好地方党委政府的决策部署,处处为地方党委大局着想,坚守好自己的岗位,发挥自己的最大能量把服务地方发展、 服务人民群众的好事做好。

183、核心意识:共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无条件服从党中央。我们每个党员都要服从于地方党委的统一领导。紧密围绕在党委的周围,按照党委的决策部署,做好各项工作。不能搞五花八门,也不能搞团团伙伙,拉帮结派;更不能搞当面一套,背后一套,阳奉阴违。要始终坚持党章对每个党员的要求,即“党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”。不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情。

184、看齐意识:就是要向党中央看齐。要通过不断学习,深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局,坚决服从和贯彻;要将廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的表率行为和高尚品德放在首位;要向以习近平同志为总书记的党中央始终坚持“三严三实”,为全党树立榜样这种严和实的作风看齐。做政治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准,不能向社会上的富豪、明星看齐,向享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果选择错了看齐的标准,就会误入歧途,背离党员的标准。

185、四个自信有没有方面。四个自信:即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。道路自信是对发展方向和未来命运的自信。理论自信是对中国特色社会主义理论体系的科学性、真理性、正确性的自信。制度自信是对中国特色社会主义制度具有制度优势的自信。文化自信是对中国特色社会主义先进性的自信。

186、工作作风实不实方面。1、政治和业务知识不足, 理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入,学习内容单一,综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,联系实际不够。满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。2、工作作风不够扎实,开拓创新意识不够。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交付的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决,工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。3、工作纪律不严谨, 自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位,迟到早退现象还时有发生,并错误地认为工作做好就可以,对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位。

187、发挥作用好不好方面。1、对党的群众路线认识不深。宗旨观念有所淡化,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够。对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流。缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。5、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中,把布置当执行,机械照搬照套上级、领导的精神和部署,结合单位实际不够。6、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造。7、业务知识学习不够。8、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。9、批评与自我批评搞的不好。对其他同志不愿意提出反对意见,自己的缺点更不乐意其他人正面点出。10、勤俭节约意识不强。对日常事务性工作的费用控制不严,存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

188、自我要求严不严方面。习近平总书记反复告诫全党:要严守政治纪律政治规矩,自觉做政治上的“明白人”。自觉做“忠诚者”决不做“两面人”。自觉做“带头人”决不做“特殊人”。自觉做“老实人”决不做“老好人”。自觉做“参与者”决不做“局外人”。

189、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:一是学习“浮在表面”。台党组中心组学习次数虽达标, 但质量不高,学习形式也比较单一,基本停留在“一人念、 大家听”的低端模式,没有进行思想互动和观点碰撞,对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少,“营养”不丰富、不均衡,如有也是“点到为止”,缺乏科学性、系统性和专业性。二是对学习的感情不浓、 兴趣不高。作为广播电视台的党员领导班子,要把习近平新时代中国特色社会主义思想学得更深、悟得更透、落实更彻底。 但从具体学习过程看,台党组和班子成员仅把它作为一项必须完成的政治任务,没有激发出潜在的学习兴趣,从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。三是学用结合的能力不足。党的十九大以来,党中央、国务院对新时代质量工作提出了更多要求、更高标准,构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的质量思想。作为新闻宣传主流媒体、党的喉舌,台党组也进行了重点学习,但主动思考较少,学习贯彻的深度和广度不足,对如何找准着力点,进一步创新和指导新闻宣传提升工作的思路不宽、办法不多,“一招鲜”本领不够硬,表现出对工作“心有余而力不足”。

190、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:一是推动贯彻落实的力度不够大。对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够,在贯彻执行上还不够彻底,存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。如在融媒体建设方面,由于压力大、任务重,就仅停留在挂牌阶段,没有进一步发挥好基础优势。二是执行请示报告制度不严格。对工作中的重大问题、突发事件能够及时请示和报告,但是对民生新闻宣传不够主动,没有充分认识到“民生无小事”,大多精力应付会议、和各项活动。

191、对党忠诚老实方面:一是对拥有的政治身份缺乏高度荣誉感。在党员、群众两种“角色”中不断进行切换,在工作之余不愿主动“亮身份”,推诿不担当,甘愿做“地下党员”,没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。在意识形态领域,对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力,奉行“讲越多、错越多”。二是坚持民主集中制不够充分。经过学习教育的洗礼,台党组能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因党组会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透,还需从规范制度流程入手加以改进,不断提高决策科学化水平。同时,有的台党组会议记录不规范、不详实,会后没有形成纪要,使得有些讨论和决策无原始材料考证。

192、担当负责、攻坚克难方面:一是核心领导作用发挥还不明显。全面从严治党主体责任落实不够到位,离上级党组织要求还有差距,在执行廉政谈话等制度上不够有力。在层层传导压力上存在“上紧下松”,“三会一课”、 组织生活会等制度落实上存在走过场现象。如,各党支部基础台账还不齐全,发展党员及党员管理方面不规范等。对如何创新开展政治教育的思路不宽、办法不多,特别是对意识形态领域的学习安排不够多,运用新媒介联系和服务群众的能力有待加强。二是担当担责的意识还不强。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干劲,认为尽量少整事,才能不出事,有消极“守摊子”思想。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神,工作仅满足于按部就班、墨守常规,凭老经验、老办法抓工作。三是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中,存在“老好人”思想,原则性不强,对干部引导不足、管理不够,在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气,在选人用人程序上还需进一步完善。

193、纠正“四风”不止步方面:一是推动作风转变还不够扎实有效。有时还存在“形式主义、官僚主义”作风,还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。开展调查研究的针对性和实效性还不强;二是守纪律、讲规矩的表作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,有的同志对党章和《准则》、《条例》的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评没有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态。

194、严格执行廉洁自律准则方面:一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理,在思想和行动上没有跟紧新节拍,在实际操作上“打擦边球”。二是党的优良传统保持不够。有的同志认为国家富强了,工作和生活质量也应该适当提高,缺乏过“紧日子”思想觉悟,没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风,也是我们民族的传统美德,花公家钱时“大手大脚”,对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然。此外,台党组没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容,有的同志以工作繁忙为理由,对亲属和子女的学习、工作、生活“放之任之”,疏于教育和约束。

195、在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够,政策理论水平不够高。对新理论学习掌握不全面,对业务知识的学习不精不专,存在“以干代学”、“先干后学”的情况;树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”的创新实践措施不足;很多时候,只注重表面学习,只满足于片面地引用个别原理,没能深刻地准确地把握政策理论的深刻內涵和精神实质,这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从必须程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。三是创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。

196、在精神状态方面。通过对照反思,我个人主要存在问题有:一是群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为:政治素养退化,没有严格要求自己,把自己等同于普通群众对待,宗旨观念淡化。二是自律意识不强。主要表现为:有时侯遇到棘手的难事,做事不积极,干事创业热情有所消减,应付敷衍,效能低;服务意识、责任意识缺乏,对群众反映的问题有时候解决不到位。三是执行不力,创新意识欠缺。表现为:政策落实中,结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够,有时候存在被动应付、消极应对,行动迟缓等现象;在推进工作中,有因循守旧、观念保守,不敢突破常规和惯性思维的现象,事业心和责任感有所减弱。四是在新形势下,面对新要求、新任务、新常态的能动性不足,缺少创新的思路和办法,特色和亮点不多;对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足;对干部职工生活关心得不够,与单位干部职工谈心交流少,布置工作任务要求多,实际落实情况督导检査少。

197、在工作作风方面。一是工作创新不够。不善于用科学理论指导物价工作实践,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够;工作部署多,检查落实少;对上汇报少,横向沟通少,借用外力不足,工作推动力度不够;存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。制度流于形式较为明显。二是调研指导不够。下市场一般性考察多,作深入系统的专题调研较少;价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛,发挥群众参与价格管理监督做得不够,向群众宣传价格政策不够;对群众反映强烈的民生价格问题重视不够,特别是对损害群众利益的价格违法行为的查处力度不够;工作作风有松懈现象,工作标准有时不够严格,只求达标,不求过得硬。

198、在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。个别党员领导干部思想认识存在偏差,在不同场合提出要向市区委看齐,与市区委保持高度一致。比如有的干部没有入脑及心,对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。

199、贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上以及习近平新时代中国特色社会主义思想方面,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与发展结合得不够紧密。比如在扶贫工作上干部还存在急于求成心理,有的扶贫措施还不够精准到位,还需进一步加大督查力度。

200、在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强,在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。

201、政治嗅觉不够敏感,大局意识不够强。个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如,对“不能妄议中央”的要求,虽然每位班子成员都能严格执行,但对身边出现的这种问题,很少去批评和制止。再比如,在谋划工作时,有时局限于个人的小圈子和自己分管工作,在落实上级决策部署时,有“打擦边球”的现象,大局意识和全局观念还有待于提高。

202、用政治理论指导工作实践不够。镇领导班子坚持学以致用,运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全镇各项工作,但学用关系处理得还不够到位,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理,而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强。比如,将学习研讨成果转化为决策,推动解决突出问题、加快发展还不够到位,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著。

203、政治敏锐性和政治洞察力不够强。镇领导班子带头严守政治纪律和政治规矩,深入开展政治纪律和政治规矩集中教育,取得了一定成效,但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。比如,舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。

204、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式,仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;结合青场经济社会发展情况,开展法律服务的力度、效力不够,工作的积极性、主动性不强。比如,在城镇化建设中、毕镇高速公路建设出现的征地、拆迁和补偿等重大复杂疑难纠纷中,参与意识不强,积极性、主动性不够,致使司法行政工作的职能作用没能得到充分发挥。

205、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的计划性不强,有的同志存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入.比如,一些部门以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。再比如,在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习,多是用于传达贯彻,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够。

206、大局观念不够强。对中央和省市区重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想,考虑本地利益比较多一些。比如,在一些省重点项目推进中,往往上级资金、保障多的就先做快做,反之就存在缓一缓、等一下的想法。

207、抓思想政治建设不到位。时政治理论学习抓得不扎实,班子成员存在以工作忙为借口,疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习,理解不深、浮于表面,影响了具体工作的开展。比如,在退耕还林工作中,前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位,工作具体实施时中出现一些新的情况,反复修改规划种植地块及种类。

208、抓意识形态工作的载体少,服务群众有覆盖不到的地方。一直以来领导班子都非常重视意识形态工作,具有强烈的使命感和敏感性,但在主导农村舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作,不好抓、不好管,难收效、难评估,加之意识形态工作高度敏感,因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。比如,虽然开通了微博、微信公众号,但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象,并没有真正起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意”的作用。

209、在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面,在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位,一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面,班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。比如,个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握,导致在工作中有时做得欠妥。

210、在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面,个别班子成员在执行中央和省、市委、区委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作,立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多,站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。比如,在从严监督管理干部方面,对长期旷工的干部文滔存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

211、推动工作落实力度不够。镇领导班子及成员对决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度预定目标的完成,抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题,一些工作浮在表面,或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题,估计不足。比如,由于2018年新的征地拆迁补偿政策出台后,部分班子成员有畏难情绪,工作不够理想;农业产业结构调整工作根据各村上报情况安排任务,工作中出现新情况落实不到位。

212、落实中央、省委、市委和区委的决议决定还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策,坚决落实中央、省委省政府、市委和区委各项决策部署,全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时,存在对地方利益考虑多,对自身困难强调多,对全局利益考虑少的问题。比如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中,总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。

213、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象,甚至有的以发文开会代替工作落实,致使一些工作出现前紧后松的现象。比如,在推进建立村社一体合作社工作中,更多是落实上级政策,建立空的合作社,在发展村社一体经济产业方面,拿出针对性举措不够。

214、会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为,以及有损班子团结的言行,批评不力、教育不力、制止不力。

215、贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时讨论还不够充分,征求意见还不够到位。班子中有些成员对自己分管工作关注得多一些,对其他涉及全局的工作关注相对较少,在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见,但对其他议题发表意见较少。

216、政治生态还需进一步净化。虽然全镇政治生态总体看是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,有的干部缺乏担当精神,懒政、怠政、不作为,不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子,圈子文化在一定范围内盛行,还没有彻底根除。

217、党性锤炼有所放松。党性修养有所退化,认为现在经济实力雄厚了,生活好过了,工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点,不影响大局,没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了,主观上不积极改革创新、艰苦创业,只想躺在功劳簿上睡觉。

218、政绩观存在偏差。对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识,没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系,对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视,对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如,在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

219、激发干部担当作为不够。一直以来,着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出,有些干部存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我们没有坚持疏、堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。

220、抓基层党建责任落实做得不够。虽然全镇已经建立起了抓基层党建工作的责任链条,但在形成有效的考核、激励和问责制度上力度不大,缺乏推动基层党建工作不断前进的内生动力,少数基层党组织党员先锋模范作用发挥不够等问题没有得到及时有效解决。比如,有的领导干部对基层党建的地位和重要性的认识不足,责任表面上扛起来了,但工作没有抓在手上,喊口号多,抓落实少,影响和制约了基层党组织作用的充分发挥。

221、从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象,镇党委会虽然也经常研究部署党建工作,但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有较大差距,党建工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性动作,比如,平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件,看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上,党员没有感受到新变化,老百姓没有得到实实在在的实惠,临到检查考核组织一班人,手忙脚乱补笔记、补资料。又如,班子的同志对分管联系的村党建工作关注、过问的不多,有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课,没有深入了解单位党建工作存在的问题。

222、监督问效还不够。对监督工作的重视程度还不够,虽相应制定了一系列制度措施,但还是存在执行不够到位,跟踪问效力度不够大的问题,在如何建立长效监督机制,更好地履行监督作用方面,研究的不深、不透。不能积极适应新形势、新情况和新任务下的监督责任体系。比如,在资金使用安全、高效上没能及时完善和创新监督机制,监督过程中监管机制比较单一。

223、“一岗双责”履行不够到位。部分班子同志对落实党风廉政建设责任制认识不足,错误的认为经济工作是务实,党风廉政建设是务虚,主要是纪委的事,没有站到党委这一高度和全局来看待问题,简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,比如,对分管部门和领域的党风廉政建设工作,更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞,具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够。

224、推动党组织规范化建设有差距。对基层党建工作的重视程度还需要加强,调研指导联系党组织规范化建设工作不多。基层组织建设和机关党建工作还有一些“短板”,推动中心工作与基层组织建设及机关党建工作结合不紧密,存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较差,政治功能和服务功能还没有充分发挥。比如,党组织书记教育培训不够,政治理论和政策理论水平不高;村级组织后备干部培养、党员发展有差距。

225、从严教育管理监督干部还需要加强。始终坚持把纪律和规矩挺在前面,坚决惩处违纪违规行为,但所查处的案件对干部的教育震慑作用发挥还不充分。落实“蛛丝马迹”问题发现及处理机制、践行监督执纪“四种形态”有差距,谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分,干部能上能下机制还没有完全落实,有的党员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松驰的问题还存在。比如,干部文滔违纪旷工问题,在全镇干部队伍中造成了极大的不良影响。

226、实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。一些同志在工作中注重显绩,轻视潜绩,过分追求发展速度,借助指标排名促进工作,不愿做打基础利长远、默默无闻的工作。比如,招商引资水份多、质量和效益不高,有的项目去年签了今年签,一年一年接着签,引资“不少”,落地不多。这种图表面热闹和形式好看,无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。

227、作风浮漂,抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实,拧不紧螺丝扣。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式,将责任下移,当甩手掌柜,影响了落实效果。工作虎头蛇尾。深入实际不具体,开场热闹、持续困难,雷声大雨点小。比如,我们多次制定联系服务群众制度,对领导干部下村的天数、联系的户数、要解决的问题都作了规定,最后不了了之。

228、“四风”问题还时有发生。形式主义、官僚主义等新表现在一定范围内仍然存在。比如,我们围绕抓工作落实,建立了动态跟踪考核等制度机制,但实际运行中效果差于预期,有时没有做到动真碰硬,流于形式。再如,一些干部不适应全面从严治党新形势要求,产生“为官不易”想法,“懒政怠政。

229、工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实,表面上件件工作高度重视,实际上履行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标,重形式不重结果,求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动,以思路代替成绩,抓落实“一阵风”,导致一些工作推进不力,有些工作时间节点都明确了,却不能按时完成,甚至不了了之。

230、官僚主义思想仍然存在。习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。比如,有的班子成员仍习惯于案头办公,对上对外的沟通协调不够,致使有些问题未能得到及时妥善解决。

231、有的还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良好。由于小城镇建设曾经有很多工作处于全市前列,是出经验、出典型的地方。所以,有的同志自然不自然地存在一种优越感,只注重纵向比较看发展速度,不注重横向比较与兄弟镇区找差距,看成绩多、看问题少,乐观有余、忧患不足。比如,我们的白茶产业虽然发展迅速,但始终处在栽种初期,没有形成规模经济效益,离打造白茶乡镇还有几年差距。

232、执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足,在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西,过度相信自己的主观控制力,没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实,个别时候有打“擦边球”行为;在贯彻落实上存在消极执行问题,有的思想还停留在“不敢”的层面,还没有达到“不想”的自觉。

233、对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面,对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为:由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活,所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方,经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面,对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为:虽然,班子各位同志平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。

234、方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺乏有效管理办法。

235、存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中,监管问责不到位,对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬,问责不严,存在失之于宽、失之于软的现象。比如,个别干部上班串岗脱岗,工作时间精力不集中,谋人不谋事、谋职不尽职,外出不按规定请销假。

236、滥发文现象偶有发生。未严格执行区委十项规定之一“部门和镇乡原则上不要随意发文”,对有些工作为了体现工作有安排有部署,以镇党委或政府甚至是党委政府联合行文方式进行了发文。

237、执行纪律不严。部分班子成员在领会上级政策和立足工作实际时,结合点、切入点把握不好。个别班子成员对党的政治纪律内涵认识不清,理解不深、不透,甚至有偏差,错误地认为遵守政治纪律是高级别领导干部的事,自己作为最基层的干部,不可能有问题,甚至简单认为只要在思想上、行动上与中央保持一致即可,其它的无所谓。

238、政治敏锐性不强。镇领导班子对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。

239、政治素养不高。镇领导班子成员研究发展、研究经济工作时间多,开展政治理论学习深度不够、时间不足,理论学习不够深入系统全面,学用脱节,理论素养不高,理论功底不深,运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。

240、宗旨意识淡化。个别同志随着经济社会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”,没有时时事事首先把群众摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够。

241、大局意识不强。比如,在工作中,认为自己事情较多,工作繁忙,没有时间深入到群众中进行调查研究,总认为自己只要把大事抓住,其它事情由班子成员去干就行了,不需要面面俱到,造成工作没有深入基层,对群众情况了解的不清,掌握的不细。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。

242、创新的意识不强。比如,总认为自己经历丰富,当过兵,在乡镇、区直、市直部门都干过,在处理各种问题的方法和点子都比较多,这些老的工作方法在基层还比较实用。因此,一直沿用老的工作方法去管理,去处理问题,造成工作方法简单,处理问题的方法不新,管理模式老套,不能适应新形势、新情况、新发展的需要。对于出现的新情况、新问题没有多花心思去研究解决,对于信息化建设、网络交互平台、新技术等新生事物缺乏关注度,缺乏忧患意识和进取精神,创新思维匮乏,工作标准不高。

243、民主集中制坚持不到位。有的班子成员参与民主决策的意识不强,有时“事不关己,高高挂起”,只对自己分管的工作关注,对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由,很少提出不同意见。一些重要决策往往通过政府常务会和镇委常委会讨论通过作出决定,听取专家论证和征求群众意见不充分的问题。

244、规矩意识不强。个别党员干部纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度,自以为是、各行其是,该报告不报告,该请示不请示。有的无视政治纪律,热衷打亲家,“圈子文化”、“亲家文化”不同程度存在。

245、政策执行不到位。对上级个别重大决策部署理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于“破违规定论而不违规”,在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。

246、激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,脱贫攻坚、产业发展、项目建设,工作压力越来越大,岗位风险越来越高,一此同志畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韧劲。

247、畏难恼火不敢担当。有的同志怕奉行“好人主义”, 搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学,遇到问题不敢大胆批评和管理。在历史遗留问题处理上,有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。

248、能力不足不能担当。有的用市场手段破解发展难题能力不足,奉行有多少钱办多少事,习惯于等项目、等政策、等投资,延误发展机遇。有的在社会治理上习惯于老思路老套路,对一些老难信访问题仍然信奉“用人民币解决”,没有下深水个案研究,对无理缠访闹访者甚至诬告乱告的打击不力。

249、精文简会不到位。习惯于把召开会议和下发文件作为推进工作的主要方式,专题性会议、行业性会议、临时动议召开的会议偏多,并且很少要求具体从事人员参加,主要部门负责人有时成了“会贩子”,抓落实的时间和精力不够,负担很重,苦不堪言。

250、调查研究不实在。有的同志执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。

251、“四风”反弹回潮。部分部门作风建设与推进工作对立起来,以制度规定为幌子,推卸责任、不敢作为,“中梗阻”现象较为突出。

252、工作作风不实。常规性工作上,存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,会后分解责任不畅,跟踪推进不力。为了检查而检查,为了督查而督查。工作质量要求不高,督办落实力度不大,事后问责追究不严。有时为了迎接检查,搞突击整改、加班加点,一时效果明显,长效机制没有,隐患较多。比如,在荒山绿化工作中,总认为各村群众会已经召开,分别安排各村实施,后期跟踪推进不力,青坝村、青场村500多亩的造林任务未完成,后期补植补救措施不利,造成此项工作不能有效开展。

253、工作落实不实。组织开展调查统计不扎实,根据上级的部署,图完成任务,多流于形式,数据经不起推敲;有时上级安排统计任务时间要求太紧就自做主张缩水统计,导致数据不符合实际,起不到提供第一手决策依据的作用。比如,农村实用人才统计中,为图省事很多镇村干部坐在家中“闭门造车”,后期检查中出现部分农村实用人才本人不知晓自己被统计为农村实用人才的情况。这是典型的形式主义表现。

254、深入基层不够。班子成员对自己联系的村走访多,其他村较少;对自己所分管的工作关注多,其他较少;对距离镇区近的走访多,对偏远村组走访较少。倾听基层意见不畅,深入一线调研不实,因而有时掌握的情况不明,底数不清,对工作的指导性不力,可操作性不强。比如,在全镇精准扶贫工作中,由于走访不到位,截至目前我镇偏远的粮都村目前还没有一户扶贫户享受贴息贷款等政策。

255、服务热情不高。机关尤其是为民服务工作人员工作态度有待进一步完善,服务群众耐心不够、厌烦。首先由于对政策法规的不了解,致使在解决、回答群众问题时,心中没底,敷衍了事。其次我镇辖区大,群众多,有时办事处理问题过于集中,办事人员工作繁忙,心存厌烦倦怠,时有抵触情绪。例如由于我镇高速办工作人员长期下村,办公室很少有人,当有些群众询问青苗补助费或者反映关于征地拆迁工作事宜时,由于不清楚相关政策法规,办公室值班人员无法办理,宣传解释工作没有做好,导致群众多走几次、周折询问。

256、“两个责任”落实不到位。推进党风廉洁建设和反不廉洁斗争“不温不火”, 满足于开会布置、发文传达,班子成员亲自督查督办较少,个别工作有“停在路上、悬在空中”的现象。

257、突出问题整治不彻底。对教师“走读风”制止不力,对利用婚丧嫁娶宴客敛财惩治力度不够,少数单位和党员干部执行中央八项规定及省市区相关规定精神打折扣、搞变通,“四风”隐形变异问题依然存在。

258、监督执纪不严格。虽然制定了若干规章制度,健全了惩防体系,但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上,对干部监管力度不够,没有运行好监督执纪“四种形态”,对一些影响党员干部形象的人和事,没有及时进行批评教育,很多时候都是讲得硬,执行软。

259、学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。

260、党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保 持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。

261、政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,如对社会上一些错误的政治言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有很好运用马列主义观点,旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止,存在麻痹思想。

262、政治鉴别力需要提升。不能深刻认识到宗教信仰与马列主义的区别,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。

263、纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了,干纪检工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理违纪干部时就低不就高。

264、理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

265、责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、 敢于担当的精神不足。

266、开拓创新意识不够。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。

267、攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

268、开展调研重形式。调查研究不够深入,调研安排时间比较紧,蹲点少,听领导干部说的多、和群众直接交流少。比如在调研党风廉政建设和预防职务犯罪工作时,一天七八个单位,没能把情况吃准、摸透、搞准。

269、本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域,导致在围绕建设项目这个中心服务大局上做得不够。

270、缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多,检查落实少的情况,一些工作进行了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响,没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。

271、在思想政治方面。主要存在问题有:一是对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神,摘抄了学习笔记和心得体会,但由于学习不够认真、不够扎实,学习存在片面性和主观性,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论,重实践”的思想,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。二是遵守上级党组织决议不全面。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对中央决策部署思想认识不足,对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。三是工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好,但思想上总有这样那样的顾虑,多一事不如少一事,尽快了事,怕得罪人、怕背包袱。四是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

272、在精神状态方面。主要问题表现:一是责任担当精神有所下降。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。二是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事。三是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

273、在工作作风方面。主要存在问题有:一是工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对“四风”,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为:坐办公室时间多,深入基层较少,要求下属向自己汇报工作,主动向下属了解情况不多,缺乏与基层党员干部和群众的交流,二是在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。三是在项目管理上,存在满足现状的思想。平时只想着在项目管理上,能完成各项工作任务,不出差错和漏洞就行了,缺乏深入扎实的工作作风,更缺乏在思想观念、工作方法、思维方式上的开拓创新。

 274、“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有的只是简单的通读,了解概念性东西,没有深刻理解背后的内涵,全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系,在学习理解上缺乏深度,在贯彻落实上不够彻底,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。

275、对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位。在农机局工作30多年,认为对相关法律法规、方针政策和业务知识掌握得比较全面,完全可以运用自己所掌握的知识把工作做好,所以总以工作忙、事务多为由,不能很好地坚持机关内部的学习制度。特别是对新的知识和理论学习是浅尝则止,学的不深不透,没有真正用在工作中。

276、学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题,缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法,用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力,特别是新旧动能转换、乡村振兴、研究思考的不多,与实践实际结合的不够紧密。

277、担当作为干劲不足。对有的工作缺乏直接督促检查,跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效抵制,部门主义、本位主义问题仍然存在。

278、开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则,遵照上级部署要就,不出差错,按部就班完成上级安排的任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。

279、不敢真正开展批评和自我批评。平时供事或者召开民主生活会相互表扬多,恭维话多。指出问题少,批评少。很多时候不敢担当,表面上很原则,实际上不敢碰硬,不敢面对错误的东西,不敢触及思想灵魂,当老好人。汇报工作时报喜不报忧,谈成绩多,谈问题少。

280、调查研究不深入,习惯于“被调研”。常常是上级部门的安排下去调研。调研时听汇报、打电话比较多。即使到基层调研也是走马观花,看表面,不深入。调研后不能对问题进行深入细致的思考,不能写出有质量的调研报告,还存在着为调研而调研,调研结束把问题束之高阁的现象。

281、联系群众不够密切,不了解农机手所思所想。由于深入基层、深入一线次数少、时间短,因而对基层的所思所想、群众的所需所求不甚了解,在不同程度上存在着脱离群众的现象。比如:我分管推广工作中对农民所需机具类型,数量不能完全做到心中有数。

282、作决策干工作凭经验想当然。缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。遇到问题习惯于在过去经验中找答案,遇到困难向领导汇报请示要答案。没有养成深入实际,扑下身子,找准问题的关键,和专家、群众一起商量研究解决问题的对策和方法的习惯。

283、市局领导班子能做到树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,对党忠诚。但是局班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在:一是有的领导学习的主动性和自觉性还不够不强,学习的时间还不够系统。习惯于以干代学、以会代学,个人自学少,学习不深入,体现在有的领导个人纪实手记记录相对简单,多以传达学习为主,提纲似记录,原文照抄照搬,没有体现自己对学习的理解。二是学习的深度和广度还不够,结合审计实践落实得还不够紧密。有的时候只满足于中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心,对一些创新理论未能真正做到入脑入心。比如习近总书记对审计提出的“三立”要求,局班子虽然学习了,讨论了,但活学活用、学以致用不够,对如何结合单位实际落实“以审计精神立身”“以创新规范立业”“以自身建设立新”思之不深、谋之不实,没有拿出过硬的举措,没有展现更好的作为。特别是领导班子对这次审计机构改革工作思想认识还有待进一步提高,对基层审计机关审计机构改革面临的困难准备还不够充分。三是对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握还不够。体现在领导班子主动跟全局干部职工的交流还不够多,交流过程中往往也是谈工作多,谈生活、谈思想少,对一些干部的思想状态变化了解得还不够及时。

284、总体而言,市局领导班子能够坚持贯彻落实新发展理念,自觉带领全局干部职能履行好审计监督职责,担当好“经济卫士”,维护人民群众根本利益。但对照反思,市局领导班子还存在一定不足。一是担当不足不敢为。有的班子成员在同时面对多项复杂困难的问题,缺乏攻坚克难的意志和勇气,存在“多一事不如少一事”的想法。特别是对一些遗留问题、棘手难题,有的领导缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如针对单位极少数人作风散漫,不听指挥的现象,有些分管领导看在眼里,但“老好人”思想作祟,不愿得罪人,有些分管领导觉得不是自己分管的人,便高高挂起。有的领导下基层调研次数偏少,在推进县(市、区)审计机关固定资产投资转型方面,主动作为不足。帮助基层审计机关解决诸如人员、经费、业务培训不足等问题的成效不够明显。二是缺乏激情不愿为。有的领导自认为年纪较大,面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,新劲头不足,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如在推进大数据审计工作上,有的领导对审计中运用大数据化审计方式不大重视,觉得可有可无,能用则好,没用照老办法审计也行,没有充分认识到大数据审计是审计发展的必由之路,没有充分发挥好大数据审计对审计效率提升的重要促进作用。三是能力不够不善为。有的领导对新政策新法规钻研不够,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足”的本领恐慌和能力危机。针对近年来一些新领域的审计,比如领导干部自然资源审计、金融审计、地方政府债务审计,有些领导学习掌握得还不够,用理论指导审计实践还不熟练,在审计过程中常常觉得能力不足,对新常态新形式新问题有所不适应。

285、自中央八项规定出台以来,市局领导班子认真贯彻落实中央八项规定以及省委、市委等一系列文件精神,把落实八项规定精神作为一项长期的政治任务来抓,带头践行工作作风,查摆形式主义、官僚主义突出问题,取得了一定成效。通过对照反思,还存在以下问题。一是三公经费方面管理还存在不足。有的时候公务接待没有严格规范执行财务报销制度,存在白条情况。二是有的领导对审计组审计的执行八项规定和审计“四严禁”、“八不准”纪律的情况督导力度不足,对审计组少数工作散漫的审计人员批评教育力度不够。三是市局领导班子大部分情况下能够做到用工作实绩贯彻会议和落实文件,但工作中会风、文风还不够简洁,有时审计业务会议效率较低,短会开成了长会;四是因深入基层调研不够,有的时候班子领导对部分工作底数不清,基层情况不明。特别是一些大型审计项目的部分工作部署对基层审计机关强调任务多,压担子多,考虑基层际困难少,听取基层意见建议不够充分。 

286、在思想政治方面。主要存在问题有:一是对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神,摘抄了学习笔记和心得体会,但由于学习不够认真、不够扎实,学习存在片面性和主观性,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论,重实践”的思想,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。二是遵守上级党组织决议不全面。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对中央决策部署思想认识不足,对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。三是工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好,但思想上总有这样那样的顾虑,多一事不如少一事,尽快了事,怕得罪人、怕背包袱。四是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

287、在精神状态方面。主要问题表现:一是责任担当精神有所下降。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。二是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。三是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。四是工作节奏放缓了。当工作头绪多、任务重时,往往存在松口气,将工作向后拖一拖、缓一缓的思想,致使工作积压,对个别问题仓促处理效果不佳。比如,在抓年度脱贫工作时,由于一边要抓中省包村扶贫,一边还要抓脱贫人口工作,自己觉得工作太多、太累,有些忙不过来,总是能拖则拖,能歇则歇,实在躲不过去了,应付抓一下。

288、在工作作风方面。主要存在问题有:一是工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对“四风”,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为:坐办公室时间多,深入基层较少,要求下属向自己汇报工作,自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访WW等工作,主动向下属了解情况不多,缺乏与基层党员干部和群众的交流,对基层情况没有做到全面掌握,对基层干部职工所思所想没有及时了解,指导基层干部开展工作做得不到位。二是缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志,锲而不舍地去做工作,更好完成任务,取得更好成绩。在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利、图名挂号的现象。三是坚决抵制四风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

289、在为民情怀方面。主要存在问题有:一是群众观念和宗旨意识有所弱化。在机关工作久了,接触基层和群众的机会少了,群众观念变得淡薄,对群众疾苦缺乏深层关心,对群众呼声置若罔闻,有时候对群众关切的利益问题解决不到位;二是工作方法落后。社会主义市场经济条件下,社会阶层多元化,群体利益多元化,利益冲突增多,解决难度增大。面对新情况、新形势,因为缺乏学习和思考,在做群众工作时捉襟见肘。在信息化背景下,缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用,面对复杂的群众问题力不从心。三是协调群众利益做得不到位。过去的群众工作,主要是围绕政治问题展开,政治利益居于中心地位。新时期的群众工作,则主要围绕经济问题展开,经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。在遇到复杂的群众问题时,有时采取“拖、躲、推”的办法,对群众的诉求没有及时满意解决。

290、在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

291、在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,在xxx这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够,存在“小我”的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在“见子打子”的情况。

292、在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以文件贯彻文件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

293、在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

294、思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。理论学习主要精力集中在中央、省、州委提出的新理论、新观念、新思路以及召开的重要会议、文件精神上,对过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少,平时,除了参加中心组学习外,自己很难再静下心来潜心进行政治理论的学习,缺乏刻苦钻研的精神,真正掌握的理论知识不够全面、系统。二是理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距,特别是对“脱贫攻坚最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇”内容和“一干多支、五区协同”等战略部署和重大创新观点,还理解的不够深入、系统、全面,运用到实际操作、组织实施、解决问题方面还不是得心应手,有一定的差距。

295、精神状态方面。创新意识还不够强,没有充分发挥主观能动性,往往是按部就班,党委政府安排的工作尽力干好,分管工作全面抓好,对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕越位,怕背包袱。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。一是求稳怕乱思想较重,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情,不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。二是工作缺乏创造性,“不求有功,但求无过”。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。

296、为民情怀方面。一是发动群众“内生动力”意识不够。作为一名分管脱贫攻坚的领导,我县今年实现全面脱贫摘帽方面作很多努力,但由于工作方式的不变通、思想上的禁锢等原因,在实际工作中过多的注重任务的分解和结果,而忽略了对群众的思想发动,没有有效激发农牧民群众的主人翁意识,没有调动和引导好他们的参与热情和内生动力,离省、州委的要求还有差距。二是缺乏农民、农村持续发展的深层次思考。在工作中将精力主要放在改善农牧民生产、生活条件的硬件建设上,而忽视了对如何寻求生产发展、生活宽裕、乡风文明,如何增加农民收入这一核心问题的深层次思考,缺少一个科学合理、因地制宜、增加农民收入的发展规划和有效途径。三是坚持群众路线不够扎实。自己下基层调研的次数不少,也多次深入乡村和部门开展调研,但大多数是听听乡村、部门负责同志工作汇报并提出相关要求,直接面对基层党员干部群众了解情况的机会不多,很少就某一问题进行深入、系统专题性的调研,缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。

297、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主席思想方面:我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致。但还存在着一些不足之处。一是在理想追求上的定力还不足,对理想信念的坚守还不够。没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,没有充分认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程。二是对坚守理想信念的认识还有差距。认为理想信念比较抽象、遥远,工作中、生活中还存在一定的现实主义和功利主义思想,吃苦在前、享受在后精神有所淡化,拼搏进取和勇于献身精神同老一辈、优秀共产党员相比,还有很大差距。

298、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:平时工作中,虽然能够做到坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但还存在不足之处,政治敏锐性不强。之前总认为只要把本职工作搞好,政治纪律上不犯错误就行了,没有清醒地认识到,目前国内外形势的复杂性和严峻性,有些时候对于社会上、朋友圈里一些消极的政治言论和有损党的形象的言行,没有旗帜鲜明的完全抵制,存在麻痹思想。

299、对党忠诚老实不做两面人的方面:自己作为受党培养多年的党员干部,能始终做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不做“两面派”,不做“两面人”,不弄虚作假,欺瞒党组织。但也存在不足之处,一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”、“两面派”不再自己工作、生活的圈子以内,重视不够。主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松,导致出现的问题没有从根本上得到解决。

300、担当负责攻坚克难方面:能够积极开动脑筋,奋发进取,发挥主动能关性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步加强。一是我自觉在大是大非面前能坚持正确的立场,但在处理矛盾、危机、失误等问题时,有时有畏难情绪。存在着谋事不足、担当不够等问题。工作中事一多,容易出现急躁情绪,有时由着自己性子,处理问题起来不冷静。二是工作方法缺乏创新。工作中,求稳思想较重,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情,缺少与时俱进的创新工作思路。三是工作标准还有待提高。很多情况下,由于时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去。

301、纠正“四风”不止步方面:工作中我一直将中央八项规定及省、市相关规定作为防四风、改进工作作风的硬杠杠。但我也清醒地认识到,一定程度上还存在形式主义和官僚主义,一是调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入,不够细致,不够广泛,在办公室听汇报多,深入各部门、深入实际、深入病人的时间相对较少,和一些科主任深度交流的也不是太多,致使导致看问题片面性,一些工作落实的还不够到位,不够理想,一切为了大众健康的宗旨意识应该进一步增强。二是与班子成员和干部职工的沟通交流不够。与医院班子成员间相互沟通少,与干部职工和患者真正交流、谈话不足,对干部职工的生活关心不够。对于患者的呼声和诉求还重视不够,没能站在员工的利益上想问题,解决具体困难和问题。

302、严格执行廉洁自律准则方面:工作中,我能坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对照准则条例认真剖析检查,还存在问题。艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。以前为了解决患者的痛楚,一做手术或者看病都是一整天。随着年龄的增长,养尊处优的苗头时有显现。

303、在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个不足:一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神,平时想工作多想学习少,把工作当成硬指标,把学习看成是“软计划”,因此把绝大部分精力都投入到工作上,无形中放松了学习。学习的态度还不够端正,满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴,还存在为了学习而学习,为了补笔记、应付检查而学习,学习不扎实、不系统、不深入的现象。

304、在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严不够的问题:一是依法治军还不够严。二是党内生活还不够严。三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多,而对打基础的工作关注较少,对首长关注的工作抓得力度大,对首长未提及的工作抓得力度小;有时还片面追求“效应”,为了急于出成果、博眼球,在准备不充分的情况下匆忙动员部署提要求,声势造的很大,具体动作却不够实在,导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够,对有的基层情况也是若明若暗,一些工作任务安排部署多,末端跟踪问效、检查督导落实较少,没有形成闭合回路。

305、在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细则方面。还存在着一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势,上下一心、形势大好,对取得的成绩盲目乐观、自我满足,对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位,个别同志认为作风建设主要是领导干部的事,存在与己无关的模糊认识。二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制,该上会的都上会了,该议的都议了,但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策,主动调研不够,问计官兵不够;有时图方便省事,充分酝酿不彻底,咨询论证不到位;有时分工抓落实还不够自觉,会上决定的措施很好,但末端落实打了折扣。三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正,但还存在具体行为管的多,源头思想管的少,工作表现管的多、生活作风管的少,视线之内管的多、视线之外管的少的问题,尤其是对干部教育管理,口头上讲的多,拉下脸批评的少,担心问题讲多了会打消大家工作的积极性。

306、没能坚持把思想政治建设摆在首位,重业务学习轻思想政治武装头脑,在日常工作由于分管业务口情指部,科信部不直接办案,属于警察业务中的技术部门,对专业技术要求高,不重视意识形态工作和基层党建工作。嘴巴上喊坚定“四个自信”,树牢“四个意识”,做到“两个维护”,但实际上对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓流于表面,对党的最新理论成果未能武装自己的思想,理论学习效果差流于形式。在规范基层党建工作方面,虽按要求支部每月按照上级党组织确定的主题开展党员固定活动日活动,但未结合岗位工作实际,充实学习教育内容,党支部学习教育、会议记录存在为检查事后补的情况等。对意识形态工作的领导和推动不够,未建立健全落实意识形态工作责任制,本人利用学习强国平台学习积分3000分,但第一党支部存在部分民警学习强国平台学习积分几百分。落实各项管理制度未做到常抓常管常严。本人未办理护照、出入境证件,但对分管口民警是否存在该问题未重视,情指部周丽霞在入警前办理护照、出入境证件但未上缴。开展批评与自我批评不足、对民警谈工作多,聊思想少,对民警一些工作不同意见没有虚心听取,未能入心入脑。

307、深入学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示和党中央、国务院决策部署精神不透彻,对其艰巨性认识不足。个人认识上有偏差,认为本人不分管业务部门对扫黑除恶是配合单位。对新的法律解释学习理解不透彻,对分管部门开展扫黑除恶专项斗争工作督导不严。虽然情指部对历年来9加3警情进行分类统计,对辖区内群体性事件分析原因不透彻,协同行业主管部门进行线索摸排不精准。利用110平台扫黑除恶对利用宣不到位,未利用案件回访制度积极主动回应群众期盼。在扫黑除恶专项斗争中本人负责蔡良滨案件深挖彻查专班,在工作中与纪委、检察院、法院沟通不足。没能主动向同级纪委通报相关线索。对深挖彻查工作督导不细,在挖保护伞和打财断血工作有顾虑,怕得罪身边的同事。工作抓不严,调度不细,部分工作时间太长取证困难有畏难情绪,以至于部分案件证据部分不能相互印证,案件办理有瑕疵。

308、情指和科信部门工作责任重,业务要求高,但属服务全警岗位,存在部分优秀人才感觉“难出头”,阻碍了干部积极性的调动和发挥,干部激励机制没有形成。对情指部两名年龄较大的同志没有安排具体工作岗位导致经验丰富的警力长期闲置。
发展党员不严谨,“三会一课”制度没有落到实处,召开支委会和党员大会流于形式,未能形成党支部抓落实,领导干部“一岗双责”、一级抓一级的工作格局。

309、学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要讲话精神浮于表面,形式主义,官僚主义在一定范围上长期存在。深入基层一线开展调研指导工作少。对于一些工作重视程度不够,没有很好地结合公安工作实际创造性抓好贯彻落实,未能把每一项工作都做实、做深、做细。工作中钻研不够,自己在业务方面存有依赖性,在开展工作中有时比较盲目。在面对复杂的群众问题时,存在畏难情绪,有时会采取“拖、躲、推”的办法,对群众的诉求没有及时满意解决。对有些问题亲自调查研究的少,听取汇报的多;强调别人实施的多,自已亲自落实的少。在加强和改进党员队伍教育管理方面创新举措不多,在促使党员自觉发挥主体作用上做得还不够。对省厅提出的信息化警务(勤务)工作落实不够。对基层单位勤务落实报备和监督不到位。对新技术新手段推广和培训工作不到位,导致部分民警对这些新技术应用不足。

310、工作方法简单,有时态度粗暴,不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作不够。分管的个别民警纪律观念涣散、松弛,工作积极性不强,这些与自己的工作和管理方式有关。落实中央八项规定有时未严格落实,在接待上级来客和到基层走访时工作餐饮酒现象。科信部对全局信息化建设存在决策能力水平低,在一些建设任务紧时存在把关不严,致使项目建设中存在建设中迟迟无法完工影响使用。

311、本人疏于对全面从严治党内容的学习,平时对分管范围内干部缺乏经常性的廉政谈话提醒,一岗双责有关规定没有落实。责任担当不给力,缺乏履行主体责任的自觉性和主动性疏于对协警的监督管理。对私下民警对一些“怕、慢、假、庸、散”的行为和言谈不能大胆批评和纠正,存在老好人思想。

312、思想政治方面。政治理论学习不深入,在学习上存在一定的片面性,要用才学,特别是对党的政治理论体系没有进行完整的、系统的研读,只是零散的学,仅仅学习了理论的表面,没有深入挖掘理论的内涵,没有把握这些理论的精髓,对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻,在强化理论武装、用理论推动实践方面有待进一步增强。

313、精神状态方面。一是精神状态不佳,惰性思想依然存在。缺乏对工作的深入思考,有时急于完成任务,考虑问题不够周到细致。二是工作缺乏前瞻性,系统性、计划性不够。平常忙于抓具体事务,一些务虚方面的工作未能做到通盘考虑、超前谋划。三是创新工作韧劲不足。工作中缺乏主观能动性,标准定的不高,总结提炼不深,存在干些工作就有满足感的倾向。比如机关党建方面,虽然在标准化、规范化建设上做了大量工作,但是没有完全领会和贯彻“党建+”理念,党建创新方式方法不灵活,培育典型探索不足,没有形成特别突出的党建特色。

314、工作作风方面。一是安排布置多,督促落实少。比如对党建工作部署多,抓跟踪问效少,导致各支部之间党建工作开展不平衡,存在机关强、基层弱现象。二是开展批评与自我批评不够。在平常的工作中存在老好人思想,只求过得去,不求过得硬,害怕触及矛盾,以少说为佳,自我批评不多,批评别人更是辣味不足。

315、思想政治方面。一是学习上不够深入系统。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,首先要学深学透习近平中国特色社会主义思想,学好党章党规。虽然也参加各种学习,有时间自己也自学一些,但学习的针对性不强,学习过程中结合个人工作和思想实际融汇贯通方面做得不够,不能深刻领会其内涵和实质,认识上存在片面性、思想上存在局限性。运用科学理论改造自己的主观世界,指导实践,分析、解决面临的实际问题不多,造成学用脱节、知行不一,没有真正把党章党规要求内化于心、外化于行。二是思想上有待进一步提升。政治敏锐性不强。认为在思想上行动上与党中央保持一致,能独善其身就行了,对社会上的不正之风缺乏警惕,对社会上一些错误的政治言论缺乏主动抵制精神,对网络上流传的诋毁党和政府的段子习以为常、听之任之,存在麻痹思想。

316、精神状态方面。一是创新意识不强。自参加工作以来,经过多岗位历练,在工作中有时会存在经验主义的倾向,制度创新、工作方式创新动力不足,推动工作的方式方法老套、单一,久而久之导致不良风气滋生;二是艰苦奋斗不够。总体来讲能够做到吃苦耐劳,但有时因为各种原因产生“功到业熟”的想法。有时认为对于工作中遇到的困难和问题,能放则放、能退则退,因而不知不觉地放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

317、工作作风方面。一是落实党风廉政建设存在薄弱环节。虽然能够认真履行党风廉政建设,但思想上抓党风廉政建设的的责任意识淡薄,认为推进项目才是首要任务,因而对党风廉政建设倾注的精力不多,没有把党风廉政建设融入到日常业务工作中去,存在一手硬、一手软现象。二是自律要求不够严格。对党章、党规、党纪要求认识不深,思想上对自己的要求有所放松,缺乏警惕性,没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律至于和法律高压线一样同等重要位置,没有时刻铭记打铁还需自身硬,还存在失之于宽、失之于软,导致自我约束不严。把自己等同于一般党员,没有向优秀共产党员看齐。

318、整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。一是对习近平总书记治边稳藏的重要论述学习领会不深不透,对自治区党委结合西藏实际创造性提出的工作思路、作出的工作部署,评头论足、说三道四、自以为高明,甚至对总书记和党中央已经给予充分肯定的思路举措阳奉阴违,合意的就意思意思,不合意的就顶着不办。二是对理论学习浅尝辄止、不求甚解,不熟悉、顾不上,不感兴趣,不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学,对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深不透,热衷于出新词、编新话,工作起来只会搞老一套。

319、整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题。一是精神懈怠,不愿作为。只想着要待遇,提拔前说身体没问题,提拔不久就有了船到码头车到站的想法,少了干事创业的那么一股朝气,甚至以这病那病为由要求提前退休。二是畏首畏尾,不敢担当作为。面对新常态新要求,瞻前顾后、畏难发愁,求稳怕变。不会做群众工作,甚至不去做群众工作,遇到群众反映问题绕着走、躲着走。

320、整治违反中央八项规定及其实施细则精神和区党委实施办法的问题。一是对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和区党委实施办法不研究不安排不部署,重形式轻内容、重安排轻落实、重部署轻检查的;不执行或执行不严格,到内地出差开会违规带随行人员,召开会议和到地方调研动不动就要求主要负责同志参加、汇报工作,出差一阵子、开会一屋子、发言念稿子等。二是对单位干部职工教育提醒监督管理不到位,甚至姑息护短,发现问题线索不上报等。

321、整治形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督导检查考核过多过频的问题。一是班子成员以上率下不够,落实“一岗双责”不到位,对分管部门、领域整治工作指导督促不够。二是文件会议过多过滥,层层发文开会。文风不实、内容冗长空洞,文件照搬照转,超范围、超篇幅发放。

322、整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业,甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业牟取非法利益的问题。
一是有的同志为了维护同事关系,对别人提出的一些要求,给相关部门打过招呼,虽然没有违反相关规定,没有犯原则性错误,但现在想想着实不该。二是个别同志,工作之余炒过股票,虽然按照相关要求,已经清仓归零,但应该引起足够的警惕。

323、整治历史观、民族观、国家观、文化观、宗教观不正确,对达赖集团态度暧昧,信谣传谣造谣,反分裂斗争立场不坚定,搞“两面派”、做“两面人”的问题。
一是在反分裂斗争中主体责任落实不力,政治敏锐性不强,发现搞“两面派”、做“两面人”的问题不过问不制止不报告,在消除十四世达赖利用宗教造成的负面影响上认为与自己无关。二是个别党员干部党员在公车、办公室悬挂、摆放佛珠、佛像、转经筒等宗教用品。

324、整治马克思主义唯物论、无神论树得不牢,党员信仰宗教、参加宗教活动,在淡化宗教消极影响上不敢大胆做工作,不敢理直气壮教育引导群众的问题。
一是有的同志宣传马克思主义唯物论、无神论不力,在淡化宗教消极影响上不敢大胆做工作、不敢理直气壮教育引导群众,对宗教高消费不敢抵制、放任自流。二是落实“三个不增加”不力,对僧尼的教育引导不到位,重服务轻管理,不敢依法管理宗教事务,不积极引导宗教与社会主义相适应。

325、整治利用虫草等名贵特产类特殊资源以权谋私、搞利益输送的问题。
一是有的同志对整治领导干部利用虫草等名贵特产类特殊资源以权谋私、搞利益输送工作不研究不安排不部署,自查工作不认真、流于形式。二是个别同志不善于区分正当交往以及利益输送,对一些礼尚往来不加辨别,没有认识到存在的廉政风险以及被“围猎”的风险。

326、整治工会“四化”问题。
一是过分依赖娱乐活动,只讲数量、不讲质量,只重场面不计效果,活动有乐无教,缺乏思想性、教育性。二是沿袭行政方法和手段,发号施令的多,对基层工会工作服务的少。

327、整治基层工会基础薄弱、非公企业建会入会力度小等问题。一是有的同志非公企业、“两新”组织底数仅依赖工商登记数据,底数不清、情况不明。二是建会工会吸引力、影响力不够,牌子工会、影子工会主席、虚假花名册的现象依然存在。

328、思想政治方面,表现为“三个有差距”。
局党组始终坚持树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
存在的主要问题是贯彻中央重大决策部署有待加强,学习党建知识学深悟透,融会贯通上有差距,贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。一是学习的深度广度有差距。虽能坚持定期学习,但对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况,政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。二是在强化政治责任、提高政治能力方面有差距。表现为对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不够,在学习党的理论方面,思想上不够重视,重工作轻学习,领会精神实质方面缺乏一以贯之的自觉性,个人自学还存在实用主义倾向,运用理论知识解决实际问题缺乏创造性。三是在贯彻落实上级决策部署方面有差距。具体体现在:对贯彻落实区委重大决策部署有时满足层层传达、以文件传达文件,以会议转达会议,表现在一些粮食创新改革新举措,如企业改制、项目落地、政策执行的过程中推进缓慢、效率不高。再如,发挥民主集中制作用不充分,重要工作定期以口头或书面形式向区委汇报请示还不够。个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作或不是本人联系企业的工作发表意见不积极、不主动,慢半拍、不到位。

329、精神状态方面,存在“三个不够”。
局领导班子成员都是有着多年党龄和丰富经验的干部,能够做到担当负责、攻坚克难,认真贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决策,不打折扣、不做选择,不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题。特别是2018年巡视巡察整改和以案促改工作中,针对粮食系统存在的问题和不足,坚决克服“家丑不可外扬”的思想,坚决做到敢于亮剑、敢于斗争,认真整改,切实做到警钟长鸣、抓好落实、促进工作。
但是,对比习总书记的指示精神和区委的工作要求,班子成员还存在一些问题。一是干事劲头不够足。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,尤其是在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,有“只求不出事、宁愿不做事”的苗头。甚至于存在安于现状、守好摊子、不出乱子的想法。二是发展理念不够新。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。比如,对粮食流通企业如何改革创新上,思路不宽、思想不够解放,发展的劲头不足,企业的困难和问题得不到解决。三是担当精神不够强。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如对停产破产改制企业的推进上,由于受条件和政策的制约,方法缺失、措施不够,工作进展慢,班子成员之间相互配合、相互支持问题上力度不够,大局意识、担当精神有待加强。

330、工作作风方面,还有“三方面不到位”。
班子成员能够做到带头执行中央八项规定,带头廉洁自律,坚决防止和克服形式主义、官僚主义。但在实际工作中仍存在一些问题。主要表现在以下三个方面,一是作风转变不到位。贯彻执行中央八项规定精神还需进一步加强,执行党的纪律和规矩还不够严格,有时害怕损害同志的工作积极,对一些不影响大局的小问题,没有及时制止并严肃处理,好人主义思想存在,有怕得罪人的想法,缺乏过硬的工作作风。二是落实党建工作不到位。对抓好党建工作上依然存在安排部署多、检查落实少的问题,压力传导不到位的现象还没有根本转变。在基层党建方面投入精力还不够,对企业的党建工作指导力度不大,“三会一课”学习内容呆板、开展形式单一,基层组织生活有时流于形式,基层党支部的组织活动还有待进一步规范和加强。三是改革创新不到位。工作推动中过于强调规矩与程序,对新政策、新问题的研究分析不够,对新形势认识不足,习惯于凭借老办法、旧经验做事。面对新挑战有怕出错的思想,闯劲冲劲不足,工作中缺乏创先争优精神,律己标准慢慢降低,模范带头作用不够,有时在管理上有失宽软,存在制度执行不严的现象。

331、在主题教育“五句话”具体目标方面,存在5个突出问题。一是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距,还存在应付了事现象,经常以事务性多为借口,推拖搪塞理论学习,把学习当成软指标,当成-种负担,产生了偷偷赖、歇口气的念头,自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。二是政治敏锐性不高,对党面临的“四大考验“和”四大危险”的尖锐性严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏性,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。三是干事创业的劲头不足,喜欢躺在功劳簿上洋洋自得,存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋斗、敢于担当的勇气和信心,遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,满足于过得去就行,有怕麻烦的思想,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍、尽善尽美的工作精神。四是解决群众操心事烦心事的力度不足。四是工作作风不务实,存在报喜不忧报,蒙上炊下,假、大、空等问题;注重眼前政绩,“功成不必在我”的理念不强,没有以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题,让人民群众增收、得益、受惠、满意。五是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距,存有特权思想和特权现象,在坚决预防和反对腐败上不坚决,违背八项规定精神和“四风”问题时有发生,党风廉政建设主体责任落实没有完全到位。

332、在对照党章党规找差距“十八个”是否方面,存在5个突出问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。三是对马克思主义原理学习不系统,理解还不深入,习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务,没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。五是把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响,最终在行动上无心无力,一有什么风吹草动,就动摇立场,一遇到复杂情况,就不知所措,甚至胡言乱语。

333、在专项整治主题教育列出八个方面的突出问题方面,存在2个突出问题。一是存有敷衍应付思想,列出的整治问题清单轻描淡写,不深不实,没有如实反应问题的根源,病症模糊不清晰。二是整治措施张冠李戴,没针对问题列措施,没有对症开方下药治疗;整改时限不具体,把即知即改写成长期整改,长期整改写成短期整改。三是打铁必须自身硬的长效机制没有建立起来,没有对八个方面的突出问题进行长期整治的战略打算。

334、在巡视巡察反馈问题整改方面,存在2个突出问题。一是纸上整改。对巡视组和巡察组反馈出的问题,把精力和力量用在了写整改方案和整改措施上,写完整改报告就算完成整改了。二是问题复发的根源依然存在。当巡视组和巡察组撤走后,过不长时间,老问题又重新出现了。

335、节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。

336、工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。

337、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。

338、定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。

339、担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

340、纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

341、履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。

342、思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。

343、主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。

344、关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

345、对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。

346、开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。

347、对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。

348、“一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。

349、纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。

350、发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

351、党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。

352、对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。

353、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。20.

354、勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。

355、落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。

356、坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。

357、落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。

358、精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。

359、一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。

360、纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。

361、党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。

362、一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。

363、工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。

364、廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜规则警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微腐败的严重性认识还不深,铲除力度不够大。

365、在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。

366、工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。

367、在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。34.墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。

368、认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。36.弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。

369、纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。

370.个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。39.宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

371、执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。

372、党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。

373、缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。

374、经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。

375、在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。

376、在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。

377、一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。

378、“四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。

379、政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。

380、执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。50.对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

381、履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。

382、创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。

383.“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。

384、品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情

385、随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。55.廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。

386.坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。

387.一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。

388.开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。

389.独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。

390.履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

391.制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。

392.在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。

393.党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。

394、政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。

395、党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。

396、组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。

397、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。

398、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。

399.纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。

400、政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:cailiaogou@126.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。