第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育:“四个对照”“四个找一找”民主生活会个人对照检查材料

时间:2021-6-7 作者:材料狗

“不忘初心、牢记使命”主题教育“四个对照”“四个找一找”民主生活会个人对照检查材料

    按照xx党委“不忘初心,牢记使命”主题教育要求,在通过学习《汇编》、《纲要》基础上,采取广泛征求意见,深入开展谈心谈话,紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”,结合自身思想、工作实际,认真开展了对照检查,深入进行了自我剖析,现报告如下,请同志们批评指正:
一、存在的差距和问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距和问题:
    1、政治理论学习不够主动。这个问题,大家在意见中也提到了。我虚心接受,在学习中,确实存在被动学习多一些、主动学习少一些,与财务金融工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题,有时也存在急用先学、现用现学的现象。
    2、贯彻新发展理念不到位。基层提的这方面的意见非常实。对于新发展理念,虽然经过学习,了解了其涵义,但对五大发展理念的内在逻辑理解还不透,导致在具体工作中,不能将市场的变化和激励干部担当有效结合起来,特别在XXXX区域的容错机制和市场化激励机制上,做的还不够,一定程度上影响了员工的干事创业激情,制约了企业的发展壮大。
    3、意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代,在各种潮流和思想的冲击下,自己能够坚持做到“两个维护”,但在意识形态工作方面抓得不够实,特别是面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够,忧党护党意识不够强。比如看到一些网络谣言,收到一些手机“段子”,只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵制不力,没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
    4、履行“一岗双责”不够到位。对于分管单位的工作,大多数情况下,过问业务及事关国企国资改革的工作多一些,对基层单位党组织建设、“三会一课”等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理,多数情况下,只是作为“旁观者”点到为止,在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距:
    1、对理想信念内涵理解不深。受党教育多年,能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照,仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害性认识不足等问题。
    2、组织观念还不够强。有时忙于日常事务,以普通党员身份参加支部组织生活较少,耐心听取支部党员批评建议不够。
    和分管系统党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分,与分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够,带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话,但更多注重了工作、业务交流,对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。
    3、批评与自我批评还不到位。在民主生活会中,我能够做到勇于开展自我批评,也虚心接受其他同志们对我提出的诸多建议,自觉接受党员和群众的制约和监督,强化自律,按规则行使权利。存在的问题是:在会上作自我批评多,会后作自我批评少;批评别人时,也抹不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。
    4、存在好人主义思想。XXX系统工作性质特殊,从严管理、持续严肃XX纪律显得尤为重要。但在具体操作中,存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好人”思想,对下属的一些“小毛病”,只要不是涉及原则性的问题,有时碍于情面,提醒的不够、追究的不多。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众当面存在的差距和问题:
    1、“为民初心”践行还不到位。到基层,往往是忙于与银行对接、资金筹措、投资项目分析等创造效益的工作,对一线职工群众的工作、生活关心较少,还没达到亲知、深知、真知的要求。对自己分管的xx工作,也是对上联系,对外沟通较多,短、平、快的工作做得多,长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不够多、用力不够大。
    2、存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安排以后,有急于完成国资委考核目标的想法,强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,解决实际问题不够多,督促检查不够严,抓得不紧,盯得不牢,贯彻落实不够好的现象。
(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距和问题:
    1、对照学习先进典型有差距。能紧跟步伐,深入学习张富清、黄文秀等先进典型事迹,也懂得以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行。但事情一多起来,时时处处对照等先进典型就做得不够,汲取先进典型精神力量方面也做得不好,不能时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较,真正做到找差距、抓落实、促提升。
    2、坚决反对“四风”还有差距。虽然能够按照要求,严格贯彻落实中央八项规定精神,督促分管单位同志坚决反对“四风”。但依然存在反“四风”力度不够的问题,在基层各单位开展党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干部从严要求力度不够,有时忙于事务性工作,在贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面,缺乏韧劲和狠劲。
    3、担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行,还贷压力加大的严重形势,在推动财务成本管控方面,办法和措施相对保守,对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面,还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见,如“在利用大数据,科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不够。”等等,这些方面也是我担当精神不够的一个体现。
二、原因剖析
    通过认真剖析,深刻反思,虽然以上问题的存在有一些客观原因,但主要还是主观原因造成的,概括起来主要有以下几个方面。
(一)政治学习重视不够。
    认为自己工作多年,积极参与各种学习和培训,有着一定的理论素养,也懂得一些政策,多学少学、学深学浅基本能够应付,没有把学习作为人生永恒的追求,导致学习存在片面性,缺乏系统学习和深刻理解,有时对政治理论的学习只满足于听过、学过、看过的层面上,学得不深、研究不透,知其然而不知其所以然,这是政治思想不成熟的具体表现。
(二)党性修养重视不够。
    这些年来,由于自己分管单位较为分散,经常走在出差的路上,工作在远方,导致自觉改造主观世界更多停留在口头上,没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象,更多关心分管部门事情,与己无关的事情则过问得较少,自我要求有所放松,党性修养也有所减弱,
(三)宗旨意识践行不够。
    自1994年参加工作以来,我坚持从基础工作做起,从群众中一步步成长起来,思想深处与职工群众有一种天然的深厚感情。因此,在做事时,我注重抓主要矛盾,认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在重大改革工作上,就是为群众谋福、为群众考虑。但是,通过这次“不忘初心,牢记使命”主题教育,让我深刻认识到,为民服务没有小事,我的为民意识远没有践行在行动上,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识,真正对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困职工家庭访贫问苦更少。这是我在“为民意识”方面存在差距的原因。
(四)廉洁纪律重视不够。
    能够严格对照《条例》、《准则》来约束自己,约束分管单位、分管部门,经常提醒大家要树立底线思维,严格执行财经纪律,踏实、老实工作。但有时仍存在该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力的问题,这
    主要是因为,国企国资改革这两年,我主要精力忙于具体事务,对规矩和纪律,有时只是简单强调,没有全流程监督和及时跟进,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
(五)攻坚克难能力不够。
    就我个人而言,能够做到在推进改革发展上亲力亲为、用心用力,但也存在遇到急、难、险、重等任务面前没有冲在前、豁出去的勇气,存在思想惰性,喜欢干短期见效的事,对一些难事、苦事、见效慢的事,态度不够坚定,推进不够积极,手腕不够硬,思路不够宽、办法不够多。
三、整改措施
    针对查摆出来的问题,结合“不忘初心,牢记使命”的学习贯彻,加大力度整改,逐步树立起一名领导干部应有的高境界、大格局、真本领。
(一)提高政治意识,主动抓好学习,以理论的提升增强履责本领。
    1、主动抓好政治理论学习。坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,力争学深学透。建立良好的学习制度。制定学习计划,每周固定2-3个小时的学习时间,边学边记,力求入脑入心。
    2、贯彻落实好新发展理念。坚持学以致用,用新发展理念指导实践,推进工作。出台容错机制,加快建立并形成以“岗位+绩效”为主的薪酬分配机制,探索实施首席师年薪制、创优绩效卓越者年薪制等制度,鼓励干部担当作为,为干事创业者创造一个良好的制度环境。
    3、高度重视意识形态工作。带头践行社会主义核心价值观。特别在文化多元的互联网和自媒体时代,从自身做起,坚决站稳政治立场,带头追求高尚情操,坚决抵制社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行,坚决不转发负能量的文章、图片,对一些错误思想和言论的传播者,要挺身而出,义正言辞地给予纠正。
    4、主动践行好“一岗双责”。坚决纠正“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理,带头做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。自觉纳入分管系统工作,统筹安排部署。突出强调讲规矩、守纪律,强调廉洁做事,干净做人。通过召开廉政工作例会、听取各党支部党建工作汇报,定期与分管单位负责人进行廉政谈话,对一些重大问题及时进行协调和研究,切实推动一岗双责的贯彻落实。
(二)坚持恪守底线,严守纪律规矩,以干净廉洁筑牢拒腐防变防线。
    1、坚定政治信仰和理想信念。习近平总书记指出,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。我作为一名党员,脑海中必须始终绷紧理想信念这根弦,锤炼坚如磐石的党性,坚持正确的政治方向,在深入学习政治理论基础上,注重领悟其深刻内涵,认识理想信念的重要性,始终保持“革命理想高于天”的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
    2、带头落实好双重组织生活制度。不仅积极参加中心组的学习和组织活动,更要发挥带头作用,积极参加党支部和党小组活动,摆正位置、转换角色,以普通党员身份自觉参加,努力做到“三带头”:带头撰写心得体会、带头讲党课、带头听取党员的意见和建议,切实改进工作作风。
    3、深入开展批评与自我批评。切实提高党性意识,增强党性观念,虚心请别人剖析自己,总结自己,使自己在工作、生活中少走弯路,提高效率,做到事半功倍。批评他人时,更要注重方式方法,讲求实事求是,就事论事,完全出于公心,不带私人感情,真正起到共同进步,团结一致,提高党组织凝聚力的作用。
    4、严格管理分管系统干部。坚持以身作则,严格执行《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》的要求,做到自重、自省、自警、自励,自觉同腐败现象和不正之风作斗争。特别是要改变之前宽松软的态度,严格要求自己、家人和身边工作人员要廉洁奉公,不以权谋私,切实做好表率。
(三)树立宗旨意识,坚持群众路线,以实际行动践行为民初心。
    1、自觉践行“为民初心”。牢固树立宗旨意识,坚持深入基层、深入一线,进行调查研究。调研面要覆盖全
    XXX,真正了解职工群众诉求,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,积极帮助解决调研中发现的职工工作生活难题,根据效率优先和成本优先原则,允许XXX等区域就差旅标准自主制定管理及报销制度。允许区域根据自身实力自主解决员工办公和住宿需求,真正为职工办实事、办好事。
    2、处理好当前和长远的辩证关系。既抓好当前工作中的主要矛盾、现实矛盾,做好成本管控、带息负债压降、融资贷款工作,还要考虑到长远发展,扎实做好XXX基础管理,建立XXX管理系统等工作;既要强调行动快、效果好,高质量完成好XX委年度考核目标,还要加大督查考核,针对性解决实际问题,确保各项管理举措落实落细。
(四)提升工作能力,强化道德修养,以作风过硬助推企业改革转型。
    1、时时以榜样为镜,向先进学习。持续强化道德修养,强化典型引领意识,特别是要时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较,真正做到找差距、抓落实、促提升。
    2、切实加大反“四风”力度。持续加强思想作风建设,坚定不移落实全面从严治党,驰而不息地改进作风。具体而言,就是要经常去基层各单位讲讲党课、开展党风党纪和廉洁教育,持续加强财务、金融系统党风廉政建设,重点从严要求分管系统党员干部,坚持抓、持续抓,切实加大反对“四风”力度。
    3、提升工作能力,全力推动改革转型。牢固树立“党性不能弱化,干劲不能退化”的思想,主动谋好事、积极干实事、努力干成事,以兢兢业业、求真务实、克己奉公的工作态度,全力推动本职工作,做实干型好干部。
    后半年,重点做好财务基础管理、降低负债率、减费降税、成本管控、风险防范以及全面预算等工作,为xx改革、发展做出应有贡献。综上是我的个人剖析材料,有不足之处,恳请批评指正。
    

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