11、陈心亮同志在全县深化干部作风建设暨建设三型干部队伍主题活动动员大会上的讲话

时间:2021-6-8 作者:材料狗

陈心亮同志在全县深化干部作风建设暨建设三型干部队伍主题活动动员大会上的
讲话
(2016年2月15日)
    县委研讨决定,召开全县作风建设暨“三型”干部队伍建设动员大会,次要是贯彻落实昨天召开的全市深化作风建设动员大会精神,安排部署全县深化作风建设和启动“学习型、理论型、创新型”干部队伍建设工作,促进全县各级干部在节后迅速收心归位,以饱满的热情、过硬的作风、进取的精神、充沛的干劲,凝神聚力谋发展、万众二心促赶超,确保“十三五”高点起步、精彩开局。
    下面,我讲三点意见。
    一、紧扣“三讲三当”主题,扎实开展干部作风建设
按照市委一致部署,县委决定今年在全县各级开展讲规矩、当违法纪的明白人,讲学习、当懂经济的实干家,讲担当、当有作为的先锋者“三讲三当”主题作风建设。讲规矩、当违法纪的明白人,就是要进一步加强各级干部的政治认识、大局认识、核心认识、看齐认识,一直与以习近平同志为总书记的党地方保持高度分歧,向地方基准和省委、市委、县委的要求看齐;讲学习、当懂经济的实干家,就是要引导广大干部积极学习新的经济理论、经济管理、经济运用等方面知识,正确认识、积极顺应、自动引领经济发展新常态,推进城固经济追逐超越、转型晋级;讲担当、当有作为的先锋者,就是要持续营建多为、善为、敢为的浓厚氛围,激发各级干部担当起应担当的责任,奋勇争先、干事创业。全县上下必须高度注重、迅速举动,突出主题、有的放矢,以抓铁有痕、久久为功的毅力和劲头,开创我县干部作风建设的新局面。
第一,开展“三讲三当”主题作风建设,是推进全面从严治党的必然要求。全面从严治党就是要把严的认识立起来,把严的规矩建起来,把严的风气树起来,加强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我进步能力,更好保持和发展党的先进性和纯洁性。习总书记在中纪委六次全会上强调,“坚持坚持再坚持,把作风建设抓到底”。我们开展“三讲三当”主题作风建设,既是贯彻市委关于作风建设的总体部署,更是针对我县干部作风方面存在的顽症和痼疾采取的扎实有效的具体举措,是处理成绩的务虚之举、治标之策,同时也可以探寻把学习教育抓在平常、融入经常的方式方法,为扎实开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员“两学一做”学习教育奠定基础。全县各级党组织及党员干部一定要端正思想认识,克服懒惰心思,以开展“三讲三当”主题作风建设为契机,抓实抓常、落细落小,确保主题作风建设抓出成效。
第二,开展“三讲三当”主题作风建设,是巩固“三严三实”专题教育成果的必然要求。党的十八大以来,地方先后出台了八项规定,开展群众路线教育理论活动和“三严三实”专题教育等,持之以恒深化作风建设,取得了非常明显的成效。经过深化开展作风建设和专题教育,全县各级干部思想上的灰尘得到了清扫,“四风”成绩有效遏制,从严从实的氛围愈加浓厚。但冰冻三尺非一日之寒,作风建设也非一朝之功。“不敢”认识虽在不断强化,但“不能”和“不想”的举动盲目尚未完全构成。春节前,全县四大班子、各镇(办)、各部门单位都召开了专题民主生活会,当前的工作重点是整改落实、建章立制,促进“三严三实”常态化、长效化。在这个节骨眼上,开展“三讲三当”作风建设,就是要再添一把柴、再加一把火,引导广大干部以更严的作风、更实的品格,真抓真改、立行立改,使查摆的成绩个个都能处理、给群众的承诺条条都能兑现,健全完善作风建设的长效机制,以实践成效真正取信于民。
第三,开展“三讲三当”主题作风建设,是推进城固各项工作创新发展的必然要求。作风好则事业兴,作风差则事业衰。近年来,全县的总体工作在全市取得了“三连冠、四连优”的佳绩,也顺利完成了“六个翻番”目标,完成了“十二五”圆满收官。这些成绩的取得,既有客观条件的改善,更重要的是客观上的奋发有为,尤其靠的是各级干部的优秀作风,靠的是全县上下心齐气顺的干事环境。年前召开的县委十四届十五次全会,确立了将来五年经济社会发展的次要目标和战略重点,对今年工作作出了全面部署,本周召开的县上“两会”将把发展蓝图经过法定程序转化为全县人民的共赞同志。如果我们各级干部没有奋发进取、苦干实干的作风,再宏伟的目标,再美好的愿景,也终将成为镜中花、水中月,到头来必定是贻误事业、孤负组织的信任和群众的重托。我们在干,群众在看,老百姓心里都有一杆秤,大家是不是甩开膀子卖力地干,贴心贴意地为群众干,群众会给出公正的评判。我们抓发展,不光看统计数据,更次要的是看一个地方的发展变化,看老百姓有没有享遭到更多的发展成果。我们开展“三讲三当”主题作风建设,就是要唱响作风建设永远在路上的主旋律,以锲而不舍的决心把作风建设引向深化,持续焕发全县上下的热情和干劲,为加速“创业起飞”、建设“六个城固”注入新活力、凝聚正能量。
具体工作中,要着重在三个方面精准发力,整改提升:
一要讲规矩,当违法纪的明白人。规,指正圆之器;矩,指正方之器,是木匠用的圆规、曲尺。孟子曰:“离娄之明,公孙子之巧,不以规矩,不能成方圆。”校正方圆,是谓规矩。后来引申为标准法度。党的十八大以来,新一届地方领导集体把立规矩、讲规矩、守规矩作为重要抓手,宣示了从严治党的坚定决心。应该说,我县各级党组织和广大党员在守纪律讲规矩方面总体是好的。但客观来讲,多数党员干部在党的纪律规矩面前降格以求、自我开脱,有的甚至顶风违纪,败坏了干部队伍风气,损害了党群干群关系,在一定范围形成了不良影响。正如昨天市委书记魏增军同志讲的,纪律和规矩好像杯子,党员干部的政治生命好像水,杯子破了,水迟早是要漏光的。因此,党员干部必须树牢规矩认识,把牢正确航向。要明规矩不含糊。大到党章党纪、地方决策部署,小到一个地方、一个部门和单位的工作部署、规章制度,都是每个党员干部必须盲目恪守的规矩,谁都不能搞特殊、当例外。党章是党的根本大法,是全党必须遵照的总规矩。新修订的《准绳》和《条例》是对《党章》要求的具体化,是我们每名党员必须树起的道德“高线”、划清的纪律“底线”。县上去年就学习贯彻《准绳》和《条例》专门下发了文件,我也在有关会议上做了明确的强调,全县各级必须深化学、持久学,学深学透,盲目遵照。各级要结合“三讲三当”作风建设,引导全体党员干部把党章党规常放案头、熟记于心,明标准、知底线,切实把纪律和规矩落实外举动上。要知敬畏慎言行。孔子说:“君子有三畏:畏天命,畏大人,畏圣人之言。”只要心中时时“有畏”,畏而不违,奉公违法,才能行也安稳、卧也安然。但如今有的干部不懂规矩,口无遮拦、做事任性,胡说乱议、乱发牢骚,妄议组织、妄议领导,说是弄非,破坏勾结;有的有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策,选择执行、蒙混过关。从去年纪委查办的一些案件来看,地方“八项规定”贯彻至今,有的仍目不转睛、心存侥幸,甚至麻痹不仁、顶风违纪。各级党员干部要引以为戒,一直做到“五个必须”,坚决反对“七个有之”,使守纪律、讲规矩成为习气、成为本分。各级党委、党组和纪检组织要严厉执行纪律规矩,抓早抓小,防微杜渐,对成绩严重的严肃处理,绝不姑息迁就。要尊法治守底线。法律是公民的底线,党纪是党员的底线。党员干部在工作上出现成绩,还有教育纠正的机会,一旦跨越了法律的底线,谁也帮不了,谁也救不了。近年来,随着法治建设持续深化,我县党员干部的法治观念不断进步,但仍然存在一些薄弱环节。有的法治信仰缺乏;有的法治认识淡薄,不擅长运用法治思想和法治方式处理成绩;有的执法不公、明知故犯;有的干工作、办案子看关系、走人情。各级党员干部一定要树牢法治思想,盲目在法律的框架下想成绩、办事情、作决策,盲目做公平正义的坚定捍卫者,决不能打法律的“擦边球”,决不能一边讲法治一边“搞变通”。
二要讲学习,当懂经济的实干家。新常态要有新作为,新作为必需要有新能力。当前,我县经济社会发展的基本面是好的,总体呈现稳步前进、持续向好的态势,但也面临着经济下行压力较大、结构调整阵痛显现、要素成本上升、企业运营困难等诸多成绩和应战。加之,群众生活期盼较高、基本供给服务程度偏低,补齐公共服务短板,尤其是让6.34万贫困群众3年如期脱贫,任务艰巨而繁重。反思我们干部队伍中出现的与推进发展不相顺应的成绩,有的干部在新常态下缺乏“做什么、怎样做”的思绪,习气用“老套路”处理成绩;有的干部业务知识程度不足,对深化改革、调整结构、推进转型等新知识学习不深、研讨不透,开展工作不得要领、莫衷一是,暴显露种种“不顺应”。比如,一些同志对本人分管的工作了然不清、心中有数;有的干部对本人业务工作掌握不全,对与业务相关的知识知之甚少;有的不会做群众工作,不敢做群众工作,由于没有群众懂得多,说内行话、干内行事;有的干部不敢面对群众,接访怕被群众问住,心中无底气,干事常缩头。对此,必须下大气力予以处理。一个要勤学不怠。学习是工作之基、能力之本。如今,有些干部学习缺乏自动性和紧迫性,缺乏学习的热情,沉湎于日常事务,忙于迎来送往,坐不上去、看不进去;有的学习浅尝辄止、不求甚解,一看就懂、一丢就忘,缺少研讨精神。今年,组织、人社部门和党校要制定专题计划,对各级干部顺应新常态、提升发展能力进行重点培训,党校要发挥好教育干部主阵地作用,把经济知识作为干部培训重要内容,引导各级干部学习经济新知识,捕捉改革新动向,开阔发展新视野,培育战略目光,切实加强各级干部引领发展、服务发展的能力和程度。一个要善思善悟。“学而不思则罔,思而不学则殆”。干部素质的差异,一个重要缘由就在于考虑的深度和广度的差异。要多思、勤思、善思、沉思,悉其内涵、悟其要义、觅其规律,做到透过景象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。要化“静态考虑”为“动态考虑”,擅长用“学习之箭”来射“理论之靶”,联系实践,理性思辨,构成新认识,处理新成绩;要化“封闭考虑”为“开放考虑”,擅长广泛涉猎,充分自创,不断进步眼界、拓宽视野。一个要笃行不倦。面对经济发展换挡降速调结构的新情势新任务,我们要擅长考虑、不断研讨,对供给侧、PPP模式、互联网+、大数据等新知识、新理念零碎把握、灵活运用;对打好“三去一降一补”歼灭战,如何去做,要心中有底、对策有力。要蹄疾步稳推进全面深化改革,弄清楚?“改什么”、“怎样改”,创出亮点,释放红利。要擅长“惹是生非、有中生新”,推进传统产业转型晋级,助推新兴产业蓬勃发展,积极打造城固经济晋级版。
    三要讲担当,当有作为的先锋者。愿担当、有担当、真担当是一名领导干部必备的质量,也是检验领导干部能否称职的标尺。在全面从严治党的高标准、严要求下,我们有个别干部怕担风险不敢作为,本领恐慌不会作为,贪图安逸不求作为,患得患失不愿作为,违法违纪胡乱作为,究其根本是担当不足,责任缺失。必须动真碰硬予以纠正,努力营建担当作为、奉献进取的新风邪气。要担责任事。逐级夯实各级领导干部的领导责任,细化干部职工的岗位职责,促使各级党员干部一直做到守土有责、履职尽责,绝不能只想当官、不愿干事,只签字画圈、不出力担责。要引导广大党员干部强化危机认识、责任认识、担当认识,以实践举动为改革发展波动出力添彩。要完善首问担任、一次告知、全程代理等制度,规范机关干部行为,不断进步行政服务效能。要攻坚克难。在发展的路上,不去尝试、不破冰涉险就难以开辟进取。要在急难险重担务中彰显党员干部“从严从实”的优秀作风,特别是对于硬任务、难工作,各级领导干部要自动冲上去,全力拿上去,树立党员干部的先进笼统。各级党委、党组织和一把手要从严落实主体责任,敢抓敢管、严抓严管,决不能矛盾积压无人问、风气不良无人理。要奋发进取。我们有的干部略微取得一点成绩,就自我满足,认为可以“松口气、歇一歇”,自降标准、放松要求,“居安”不足、“思危”不足。我们要牢记创业唯艰,奋楫者先的道理,积极搭建比学赶超的平台,广泛开展不同层级、不同领域工作交流会、现场会、点评会,引导干部晒实绩、比业绩、增压力。全县每一个镇(办)、每一个部门、每一项工作,都要坚持以一流为标准、以先进为参照,在对标中找差距、找路径、找动力,努力构成你追我赶、勇创一流的生动局面。
    二、聚焦推进发展目标,着力建设“三型”干部队伍
一个地方的发展,干部是决定力量,作风是关键要素。如何驰而不息地深化作风建设,有力有效地抓好“三讲三当”活动,从而更好地为经济社会发展保驾护航?县委在深化调研分析的基础上,决定在全县各级广泛开展“学习型、理论型、创新型”干部队伍建设。之所以提出这一建设主题,是由于建设“三型”干部队伍本身就是深化干部作风建设的有效途径,也是抓好“三讲三当”活动的重要载体。这既贯彻了市委对作风建设的一致部署,又表现了城固的工作特征。“三型”干部队伍建设是一个互相关联、相反相成的无机全体。其中,学习是基础,是指点理论和创新的必要前提;理论是途径,是检验学习成效、展现创新成果的独一方法;创新是关键,是推进学习和理论的根本动力。全县各级要把“三型”干部队伍建设作为当前和今后一个时期全面加强从严治党的重要内容,努力建设一支政治坚定、素质过硬、敢于担当、创新实干的干部队伍。具体要从三个方面持续发力,全力推进。
第一,要以提升素能为核心,强化理论武装,扎实推进学习型干部队伍建设。习总书记曾苦口婆心肠指出:“全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感,以时不我待的精神,一刻不停加强本领。”全县各级党员干部要把加强学习作为首要职责,加快知识更新,优化知识结构,拓宽眼界和视野,避免堕入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,切实处理信心不牢、知识恐慌和本领危机等成绩。
一要突出重点。各级各部门要严厉落实地方“两学一做”和市委“三讲三当”要求,严厉执行“三学三查一考核”?学习制度,大兴学习之风,以学益智,以学修身,以学增才。要深学理论政策。政治上的坚定来源于理论上的清醒和透彻。要重点学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,深入领会党的路线方针政策和中省市重要会议精神、严重决策部署,注重研讨党在延安时期构成的理论文献,加强“三个自信”、提升理论素养,真正使我们本身的精神强大起来。要细学党纪法规。“知之愈明,则行之愈笃”。广大党员干部要零碎学习中国特征社会主义法律体系,持续加强对《党章》《廉洁自律准绳》《纪律处分条例》的学习,明确行为边界,加强法纪认识。要广学业务知识。干什么,先要会什么;会干什么,才能干好什么。各级要认真贯彻《干部教育培训工作条例》,继续扎实开展业务知识讲座、岗位业务练兵、岗位职责“一口清”等主题活动,着力提升广大干部业务程度和工作能力。
二要拓宽渠道。具体要做好“三个结合”:一是集中学与自学相结合。严厉落实党委(党组)中心组学习制度,确保每月集中学习研讨不少于1次。扎实开展“书香城固”活动,抓实抓好党组织书记讲党课、领导干部上讲台、科长讲业务和读书交流等有效载体,深化开展“五个一”读书学习活动,科级以上干部每年至少认真读书十二本以上,要全读、细读,要有批注、笔记,甚至心得。不能读书读皮,看报看题。要采取组织引荐、单位集中购买、个人选择等多种方式,让广大党员干部多读书、读好书。今年,各县委常委、县人大和县政协次要领导要带头给全县党员干部讲课,各部门单位“一把手”要在本零碎带头讲业务,以讲促学,以学促干,使每名干部养成学习习气,提升学习成效。二是“走出去”与“请进来”相结合。大力实施“四个一百”?拓展培训,分期选派干部到发达地区学习调查,定期选派干部到省内外学习挂职、跟班锻炼;办好“桔乡大讲堂”,定期约请知名专家学者来城辅导授课。三是考学与述学相结合。严厉执行“凡训必考”制度,积极开展素能测试;将党员干部学习情况纳入年度述职述廉和民主评议范围,并结合目标责任考核进行大会述学、评学。
三要以知促行。“知者行之始,行者知之成”。要牢固树立“干中学、学中干”理念,大力弘扬理论联系实践的学风,积极运用学习成果推进工作,真正做到学而信、学而用、学而行。要完善全员调研机制,各级各部门要拿出年度调研清单,组织干部深化基层开展专题调研,定期开展调研成果评比。领导干部每年深化基层调研不少于60天,其他干部不少于30天,撰写调研领会文章不少于2篇。创新开展“名师带徒”、“一对一”帮扶等活动,探求建立培训交流研讨机制,在县本级培训中设置破解县域经济社会发展热点难点成绩的交流研讨课题,着力提升学用程度。
第二,要以实干有为为核心,强化责任担当,扎实推进理论型干部队伍建设。小平同志曾经说过,世界上的事情是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。我们要把脚踏实地干事、强化理论锻炼作为历练干部的重要途径,不断提升各级干部勇于理论、善做善成的过硬本领和知行合一的良好风尚。明朝思想家王阳明提出的“知行合一”,是中国古代哲学中认识论和理论论的命题,认为不只要认识“知”,尤其该当理论“行”,把“知”和“行”一致同来,才能称得上“善”。指出,认识事物的道理与在理想中运用此道理是密不可分的一回事。我们建设理论型干部队伍,必须注重抓好两个层面的工作。
个人层面,干部就要以“干”为先,以“事”为本,做到想干事、会干事、能干事。
一要想干事。“想干事”是党和人民对干部特别是领导干部的基本要求。要强化“在其位、尽其责”的事业心和责任感,不安于现状,不畏惧困难,不计较名利,激情澎湃地干事创业。
二要会干事。每一名干部的思想认识程度、工作程度,最终要体如今会干事上。会干事的根本在于脚踏实地做事,而不是投机取巧,更不是急功近利、搞方式主义。要敢于面对困难,擅长把握各种机遇,求真务虚、创造性地开展工作。
三要能干事。能干事检验的是一个干部驾驭工作的能力。如果没有过硬本领,挑不起工作的担子,怎样能干成事。要持之以恒加强历练、提升本领,把全部心思与精力用在工作上,用在为人民谋利益上,努力在本职岗位上出实招、求实效。
组织层面,要着力抓好三项重点:
一要搭建理论平台。组织、人社部门要认真落实地方和省市关于加强干部挂职锻炼的相关制度,结合干部培养运用方向、个人经历,有序推进部门单位和镇(办)干部双向挂职锻炼。积极选派新选拔科级干部、后备干部、优秀年轻干部到工业园区、重点企业、项目建设和信访维稳一线开展理论锻炼,让干部在服务群众的最前沿、改革发展的主战场砥砺质量、进步本领,促进干部成长成才。要抓好交流轮岗,加大干部跨地区、跨零碎、跨领域交流轮岗力度,着力激发干部队伍活力。
二要推进责任落实。坚持把责任落实作为强化理论的基础性工作,建立完善科学的考核评价体系推进理论、检验效果。严厉执行《城固县干部职工目标责任考核试行办法》和《单项重点工作考核实施细则》,坚持考核承诺制、工作清单制、限时办结制和首问担任制,严厉执行月考、季评、半年总结、年终考核等制度,激励干部务虚争先、敢抓敢管、善谋善断。要强化考核结果运用,畅通干部“能上能下”的渠道,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,及时调整德才素质、理想表现与岗位要求不顺应、难胜任的干部,树立有为就有位的鲜明导向,切实处理干部队伍中存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等成绩。
三要注重经验积累。遵照干部成长规律,优化干部队伍梯次结构和领导班子结构,着力营建良好的干部成长环境。对优秀年轻干部要压担子、搭舞台,把他们放在艰苦复杂环境和急难险重岗位上经历风雨、摔打磨练,在推进工作、破解难题中积累工作经验、掌握方式方法,全面提升干部应对复杂局面和驾驭全局的能力。要强化成绩导向,定期组织开展技能竞赛、业绩评比、重点工作“回头望”等活动,在互相竞争、总结回顾中升华经验、剖析成绩、整改进步,促进干部不断完善思绪、改进工作方法、干出工作实绩。让遇事大多都见过、处理会有好办法成为干部的基本功,着力培养历经多岗锻炼、具有较强顺应能力的实干型、复合型干部队伍。
第三,要以创业发展为核心,强化创先争优,扎实推进创新型干部队伍建设。当前,一些党员干部之所以因循守旧、固步自封,追根溯源,还是思想不够解放,缺乏开辟进取和创新创造精神。我们要坚持变中求新、新中求进、进中打破的总要求,从四个方面狠下功夫,激励广大干部盲目创新、自动创新、积极创新,合力推进县域经济社会持续向好发展。
一是努力思想创新。思想是举动的先导。纵观历史,我们可以毫不夸张地说,一部人类发展的历史,就是一部思想解放的历史;一部马克思主义的发展史,就是一部在与时俱进中不断丰富马克思主义的历史。没有思想的解放,就没有社会的发展进步。对于我们每一名干部而言,也必须大力解放思想,破除陈旧观念,做到思想要宽、思绪要活,针对工作和生活中的新情况新成绩,勤思多想、善思多悟,想出方法、悟出道理、找到路子。
二是坚持理念创新。理念是理论的指南。要经过举办创新发展专题研讨班,深化剖析创新发展的典型案例,培养干部战略认识和创新思想,促使广大干部精确把握“五大发展理念”的深入内涵,真正做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。要勇于打破思想定式和理念约束,让干部走出成长地、工作地,在身临其境的认识和感知中开阔眼界视野,促进干部在考虑、谋划、推进发展上敢创新、出实招、有建树。
三是强化工作创新。创新是新常态下赢取新发展的战略抉择。全县上下要把发展的基点放在创新上,大力实施创新驱动战略,组织广大干部立足本职,开展全方位、多层次的创新,经过创新培育新动能,打造城固发展新优势。要全力推进产业创新,聚焦我县重点发展的配备制造、古代材料、生物医药、文明旅行等“六大产业”,激发广大干部的干事创业激情活力,着力构建多极支撑的产业新体系。要以省级创新型试点县建设为契机,注重发挥科学创新的引领作用,加大对科学人才、先进技术的培养、引进力度,以“大众创业、万众创新”引领经济社会转型提质、跨越发展。
四是推进机制创新。要实施激励机制创新。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心思上关怀,让广大干部安心、安身、安业。要把先行先试的失误和明知故犯的违纪行为区分开来,把探求性实验中的失误同言听计从的违纪行为区分开来,把推进发展的有意过失同谋取私利的违纪行为区分开来,建立合理容错机制,强化广大党员干部的创先争优认识,推进广大干部心境酣畅、充满决心,积极作为、敢于担当,提升引领发展的全体效能。要实施服务机制创新,大力推行权力清单、责任清单和负面清单制度,建立完善全领域覆盖的权力运转流程,进一步转变政府职能,加强便民服务体系建设,提升服务质量。要实施惠民机制创新,着眼上学、就医、住房、养老、社保等民惹事业,严厉落实各项惠民利民的政策措施,着力添加公共产品和公共服务供给,以民生大改善凸显发展新成效。
三、夯实举措精心组织,巩固提升主题活动成效
开展以“三讲三当”为主题的作风建设和“三型”干部队伍建设,是县委作出的严重部署。全县各级各部门务必要高度注重,加强领导,精心组织,缜密安排,动真格、出实招,用严的纪律、铁的伎俩把作风建设和主题活动引向深化。
一要强化组织领导。各级各部门要把“三讲三当”干部作风建设和“三型”干部队伍建设纳入党的建设重要内容,拿出针对性强、便于操作的过硬举措,确保思想到位、责任到位、落实到位。各级党组织书记要夯实全面从严治党的主体责任,切实担负起抓班子、带队伍的次要业务和工作职责,亲身抓、负总责;班子成员要具体抓、深化抓,坚决杜绝搞方式主义、做表面文章,切实以作风建设的实效推进各项工作提效率、出效益、显效果。县纪委、组织部要结合全县干部队伍实践,尽快出台深化干部作风建设《实施方案》和加强“三型”干部队伍建设《实施意见》,着力在培养干部过硬作风、提升工作能力上下真功,为全年各项工作顺利推进提供坚强有力的组织和纪律保障。
二要强化示范引领。“火车跑得快,全靠车头带”。全县各级领导干部就是各自团队的火车头,必须以身作则、率先垂范,带头强化责任,带头改进作风,带头处理实践成绩,带头树立新风邪气。凡是要求下级做到的,下级首先要做到;凡是要求党员干部做到的,领导干部首先要做到,一级抓一级,一级对一级担任,当好榜样、树好标杆,时时处处表现领导干部的模范带头作用。
三要强化建章立制。近年来,我们持续深化干部作风建设,特别是经过教育理论活动、“三严三实”专题教育,曾经构成了党员“双评议”、民情直通车“365”工作法等一系列行之有效、务虚管用的好制度,一定要把这些制度运用好、执行好、落实好,发挥用制度管人、管事、管权的根本性作用。要坚持用发展目光、创新思想去研讨作风建设的新特点、新规律,在扎实开展“三讲三当”、“三型”干部队伍建设和“两学一做”活动中积极探求兴利除弊、激发活力的经验做法,及时总结提炼、构成长效机制。要着力进步制度的执行力和约束力,强化执纪问责,切实维护制度的严肃性和权威性。
四要强化督导考评。县纪委、组织部进一步充实县重点工作和作风建设督导委员会工作力量,紧紧围绕县上确定的重点工作任务,灵活采取多种有效措施,巡回检查、巡回督导,加大督办反馈、跟踪问效能度,敢于动真碰硬、一查到底,真正督出高效率、督出优质量、督出好笼统。县考核办要将“三讲三当”主题作风建设和“三型”干部队伍建设活动开展情况作为各级全面从严治党的一项重要考核内容,严厉考评,做到以考核激活动力、以考核激励斗志、以考核激发干劲,确保活动有力有序有效开展。
五要强化言论宣传。宣传部、文广局等部门要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体,开辟专版专栏,大力宣传全县各级干部作风建设的新进展、新成效、新做法,总结推行一批好做法、好经验,报道先进事迹、曝光反面典型,着力营建大抓作风、常抓作风的浓厚氛围。要坚持开门搞活动,广泛征求各个方面的意见和建议,切实把作风建设的评判权交给广大群众,真正以群众参与和监督检验促进作风建设持续深化开展。
同志们,好的作风是战役力,更是凝聚力。好的干部队伍是一笔宝贵的财富,更是推进事业发展的中坚力量。我们努力于建设一支高素质的干部队伍,努力于强化干部作风建设,就是要站在新起点上、迈步新征程中,紧绷规矩之弦、高扬风纪之帆,扛实发展之责,以志在必胜的决心和决心,以滚石上山的劲头和勇气,为加速“创业起飞”、建设“六个城固”、全面建成小康社会做出新的更大贡献!
http://cuomi.com/html/content/16/0430/20/14420309_555206988.shtml

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:cailiaogou@126.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。