在公司“五四”团青工作座谈会上的讲话

时间:2021-6-8 作者:材料狗

在公司“五四”团青工作座谈会上的讲话
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   同志们:
   今天能够同大家一起共庆五四青年节,感到非常高兴。首先,我代表公司党委,向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺,向公司广大团员青年、各级团组织、共青团干部,致以节日的问候!
   近年来,公司各级团组织团结带领广大团员青年,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,扎实开展了大量卓有成效的工作,较好地发挥了党的助手和后备军作用。通过表彰先进和听取青年朋友的发言,我更深切地感到,我们的青年朝气蓬勃、积极进取,公司的明天一定会更美好。刚才,XX同志客观总结了2018年来共青团的工作,分析了存在的问题和不足,对下步共青团工作进行了详细安排部署,讲得很全面、很具体,希望大家会后认真抓好落实,扎实开展好团的各项工作。下面,借此机会,我代表公司党委,讲几点意见。
一、各级党组织要充分认清形势,提高思想站位
   习近平总书记在党的十九大报告指出:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。”共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党联系青年群众的桥梁和纽带。因此,把握住了共青团,就把握住了青年人才,就把握住了***公司的发展和未来。公司始终高度重视共青团和青年工作。公司党委书记***同志要求我们要抓好青年工作、特别是青年大学生工作,尤其是把青年大学生当做接班人来培养,不断创新理念,拓宽渠道,为其搭台铺路。几年来,公司涌现出了一大批优秀青年代表,有力推动了企业快速健康发展。当前经济下行压力加大,各行各业都面临着巨大挑战。越是在这种关键时刻,越有青年人展示才华、建功立业的广阔天地。因此,各级党委要进一步认清形势,顺势而行,更加高度重视共青团和青年工作,扎实开展党建带团建。
   (一)要把团青工作纳入企业发展战略。当前,公司****多员工中35岁以下青年员工就有****余人,已经成为****改革发展的骨干力量。如何引导、怎样建设这支青年队伍,不仅关系到公司当前,更关系到公司的今后和长远。共青团作为先进青年的组织,具有联系青年、吸引青年、凝聚青年的巨大优势。因此,各级党委要站在公司战略发展的高度,更加重视共青团工作。要把共青团工作列入党委议事日程,定期研究,认真部署。要通过完善体制机制、制度流程,为共青团创造良好的环境和条件,更有效地推进青年工作。尤其是对青年大学生要更加关注,各级党委主要领导要亲自抓青年培养工作。要把大学生的培养和使用列入本单位的发展战略,认真研究,精心规划。通过采取一系列保障措施,充分调动和发挥每一名青年大学生的积极性、主动性和创造性,使他们各显其能、尽展风采,把激情、智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中,确保公司发展后继有人。
   (二)要把共青团建成党组织后备军。共青团承担着不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的职责。国有企业党组织要加强党委领导班子建设、党员队伍建设,就要充分依靠共青团,吸纳更多的优秀青年加入党组织,不断充实和加强企业各级党组织的力量,保证国有企业党的建设持续稳定推进。一是要有意识地从优秀青年、特别是从优秀青年大学生中培养发展党员,注重把表现突出的青年列入党员发展范围,着重培养和锻炼,成熟后推优加入党组织,不断优化公司党员队伍结构。二是要有意识地把优秀青年干部提拔到各级党组织任职,选拔优秀青年大学生、青年党员干部及时充实到各级党组织领导班子,特别是充实到一线党支部,优化各级党组织领导班子结构,不断提高公司党建工作水平。
   (三)要把青年培养成创先争优的先锋队。青年是富有朝气、富有活力、富有创造的群体,企业的干部队伍年轻化,这个企业也就更有朝气和活力。各级党委要高度重视青年培养,把青年特别是青年大学生培养成各级干部的后备军。一是要跟踪管理。对于新入职的青年大学生,从入职培训到职业生涯设计,从见习管理到素质提升,包括生活、待遇和发展,都要一人一档,跟踪服务,动态管理,及时掌握青年大学生的工作、学习、考核情况,定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线、管理不放松、服务跟得上。二是要加强培养。有意识地把青年大学生放到基层一线增长经验、汲取智慧,放到艰苦环境磨练意志、砥砺品质,放到关键岗位强化理念、开拓思路,全面提升青年的综合素质能力,加速他们的成长发展。三是要放手使用。对于有能力、有潜力的青年大学生,要大胆放手使用。要从车间、科室最基层开始,一步步给他们压担子,有意识地进行锻炼培养,使他们能够尽快挑大梁、扛重担。特别是要注意把30岁左右德才兼备的优秀青年干部充实到基层领导班子,优化班子的年龄和知识结构。各单位对毕业5年以上大学生的使用情况要经常摸底分析,做到心中有数。青年大学生集中的单位,不但要出产品,更要出人才,要成为青年干部培养的基地,要为公司输送各类优秀干部。四是要深入关怀。在关心青年特别是青年大学生工作的同时,还要关心大学生的思想和生活。要采取多种形式走进大学生的心里,了解大学生的想法,关心大学生的喜怒哀乐、衣食住行、婚姻家庭,给大学生创造宽松的工作环境、公平的事业平台和较好的生活条件。
二、各级团委要围绕中心大局,创新制度机制
   随着外部环境的不断变化和公司改革发展的不断推进,共青团和青年工作面临着新的形势和任务。各级团组织既要看到挑战,又要抓住机遇,发挥优势、突出特色,切实在党委领导下更好地推进工作的开展。
   (一)要找准职能定位。“围绕中心、服务大局”既是各级党组织开展工作的基本指导思想和原则,也是各级团组织的工作定位。各级团组织要把围绕经济建设、服务安全生产、推动企业发展作为中心任务,坚持以下几个围绕开展工作:一要围绕企业发展目标开展工作。要研究和明确企业发展的长期目标、年度目标和近期目标,研究和明确党委的工作意图和工作思路,通过创新活动载体,把青年引导到实现企业发展目标和党委工作意图上来。二要围绕安全生产开展工作。要引导青年树立正确的安全指导思想,自觉遵守安全生产法律法规,模范执行和落实好公司和本单位安全生产的要求、规定和措施。要提高广大青年的安全生产和自我保护能力。要当好青年安全督导员,在安全生产中发挥好青年突击队和突击手作用。三要围绕企业经营管理开展工作。团的工作只有融入企业经营管理才有生命力。要把生产经营管理中的难点、疑点问题,作为共青团工作的重点,主动认真研究,寻找解决方法,更好地体现团的价值。四要围绕企业稳定开展工作。要利用共青团的组织优势,动员广大青年宣传党的政策,宣传企业发展形势,宣传职工的责任和使命,多做化解矛盾、理顺情绪的工作,把广大员工的注意力和积极性引导到做好本职工作上来。五要围绕青年特别是青年大学生成长成才开展工作。要把提升广大青年特别是青年大学生的两个素质作为工作重点。首先是政治素质,主要包括青年大学生品质、理念、理想、信念的提升,事业心和责任感的强化,最终引导广大青年特别是青年大学生爱党、爱企业,履行岗位职责,做好本职工作。其次是业务素质,就是提高大学生的工作能力和水平。要根据青年大学生思想活跃、思维敏捷、思路开阔等特点开展活动,更好地吸引青年、凝聚青年。
   (二)要拓展方式方法。方式方法是实现目标的载体。共青团工作有了准确的定位,还要寻求有效的方式方法,否则就不能收到好的效果。公司有这么多企业和员工,情况各有不同,方法各有针对,不能把方式方法一一罗列,也不能一刀切。这里,给大家提供几个原则。第一,探寻方式方法必须以了解和吃透企业作为首要前提。要杜绝“关起门来想点子、苦思冥想找办法”,要通过参加会议、阅读文件等各种渠道和方式,吃透企业在干什么,党委在干什么,青年在想什么,当前本单位工作重点是什么,工作难点在哪里。把这些吃透以后,再去研究方式方法。其次,确立方式方法必须以服务和贴近企业作为唯一理由。想问题、办事情、搞活动都要把是否有利于企业发展、安全生产作为共青团工作的出发点和落脚点,避免开展活动与企业“两张皮”,更不能出现“企业向东你向西”的现象。寻找的所有载体、开展的所有活动,都要紧贴实际。抛开企业生产经营,开展的所有活动都是无效的,也没有生命力。这样的活动不但帮不了忙,反而添乱。第三,实施方式方法必须以完善体制机制作为强力保障。要积极探索与企业相适应的共青团工作运行机制,所有的工作要形成机制,靠机制来推动。第四,检验方式方法必须以是否推动企业发展作为根本标准。载体、方法、活动是否有效,最终要看是否推动了企业的发展。推动企业发展不是看搞了多少活动、做了几期板报、开了多少会议、下了几个文件,不能在团组织自己的圈子里搞自我循环,而要把活动、载体和方法拿到企业发展的大循环中去检验,要一把尺子来衡量,这把尺子就是是否推动了企业的发展。第五,转变方式方法要注重把传统与创新结合起来。在坚持传统的好的做法的同时,要结合青年群体、青年思维等发生的新变化,把创新方式方法作为课题来研究,在实践中不断总结经验,推陈出新,持续提升共青团和青年工作水平。
三、广大青年要积极主动作为,始终锐意进取
   从刚才青年大学生代表的发言中,能够感觉到我们的广大青年都是有远大抱负的,都想实现自己的人生价值。公司需要这样的青年,也一定会给大家提供施展才华的机会和舞台。大家一定要牢固树立远大理想,提升境界,放眼长远,到企业最需要的地方去,增长本领,实现价值。
   (一)强化企业认同感。公司多年改革发展中,形成了一整套被实践证明行之有效的先进文化理念、思路和做法,确保了企业的健康快速发展。广大青年尤其是青年大学生,要认真学习公司企业文化理念,既要内化于心,更要外化于行,做践行企业文化的表率。要通过践行文化,自觉把个人目标与企业目标、个人价值与企业价值紧密结合起来,增强对企业的认同感和归属感。
   (二)强化本领恐慌感。广大团员青年要与时俱进,自觉把学习作为一种责任,一种追求。既要向书本学习,向本单位的老同志、身边的优秀人才学习,还要向自己学。要勤于反思,善于总结,经常把自己做过的工作多进行总结。要认真反思每一个细节是否处理得当,是否严格按照要求、达到标准,从中发现亮点和不足,不断巩固、完善和提升。
   (三)强化岗位成就感。越是条件艰苦的地方,越是施展才华的舞台,越能磨练人的意志。我们身边的劳动模范、优秀干部基本都是从基层一线一步步成长起来的。青年人不能只想着舒适安逸,更不能争名图利。要打牢基础,不怕吃苦,把吃苦和磨练当做人生的宝贵经历,当做未来的财富。要利用好这个“爬坡”时期,使自己强身健骨,在实践中收获成长的经验。
   同志们,时代召唤青年,青年创造未来。公司正处在改革发展的关键历史时期。我相信,只要广大青年牢记使命,开拓创新,努力奋进,就一定能够不负众望,用青春的力量为企业改革发展作出新的更大的贡献!
   谢谢大家!

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