22.(山西焦煤集团)赵伟红在2021年屯兰矿安全工作会上的讲话

时间:2021-6-22 作者:材料狗

在2021年安全工作会上的讲话
屯兰矿党委书记 赵伟红
(2021年1月6日)

同志们:
   大家新年好!新年开篇,首抓安全,既是责任使然,也是发展所需。今天的会议务实高效,内容丰富,既是一次总结过去得失,明确新任务的重要会议,也是一次策马扬鞭再启新程的誓师动员会。
   过去的一年,面对疫情防控和企业改革变革的双重压力,我们构建了“171”安全工作体系,推行了干部安全日志、月度典型问责、工程质量终身负责制等有效措施,重新制定各专业安全红线,彻底消灭了重伤及以上人身事故,安全生产经营指标全面飘红,取得了有目共睹的好成绩,全矿上下呈现出人心齐、干劲足,昂扬高进的蓬勃态势。在此,我代表矿党政,向奋战在安全生产一线的广大干部职工道一声“大家辛苦了”。新的一年,我们要珍惜来之不易的成绩,再鼓干劲,力争上游,持之以恒,坚持不懈,进一步夯实安全生产责任,筑牢安全生产防线,以更大的决心,更有效的措施,更扎实的工作,全力开创我矿安全工作新局面。
   刚才,聂矿长和李总分别对2020年的安全工作、“一通三防”工作进行了全面客观总结,对2021年的安全工作、“一通三防”工作进行了详细安排部署,具有较强的针对性、操作性;我们还对2020年度模范班组长进行了表彰,向基层单位颁发了2021年安全目标责任状,基层单位代表就如何做好2021年安全工作作了发言;特别是曹矿长,站在全矿高度,认真分析了当前安全工作中存在的安全意识不深入、管理不严细、作风不扎实等问题,从践行理念、围绕目标、理清思路、夯实作风、强化执行等方面对2021年安全工作提出了新的更高的要求和可行有效的措施。希望在座各位结合实际抓好落实。
下面,围绕会议主题,我再强调三点意见:
   一、统一思想,提高认识,沉心静气抓安全
   思想是行动的先导。当前,山西焦煤正处于深化改革、全面变革的关键期,焦煤总部“六定”改革基本完成,西山煤电“六定”改革正在有序推进,越是在这个特殊时期,越要高度重视安全生产工作。全矿干部职工务必站在讲政治的高度,进一步提高认识,统一思想,绷紧安全弦、念好安全经、算好安全账,将“安全”二字牢牢的刻在心上。
   心中有“畏”抓安全。一是敬畏生命。生命对每个人来说只有一次,推己及人,爱护好生命,是对自己、对家人也是对社会最大的负责。安全工作作为煤矿的天字号工程,任何一个细小的疏漏都可能发生连锁反应,危及职工生命安全。因此,我们要从细微处入手、从细节上把关、从流程上控制,常怀敬畏之心抓安全。二是敬畏制度。当前,坐皮带、超挂车、跨工序作业、警戒不到位等“三违”现象仍然没有完全杜绝,究其原因是安全执行意识不强、安全行为不规范,心中没有畏惧感,我们总结的110条专业安全红线,制定的157个岗位作业流程标准,每一条都是带电的高压线,必须不折不扣贯彻落实到位,不能有一丝一毫的侥幸。
   心中有“责”抓安全。给职工创造一个安全的工作环境,是每位党员干部的硬性指标,也是义不容辞的责任。各级干部必须时刻保持高度警惕,防微杜渐、如履薄冰,切实担当起安全责任,严把安全关口。要牢固树立“安全为天、生命至上”“不安全、不生产”等安全理念,进一步强化底线思维和红线意识;要坚持做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”,每名党员干部都是一面旗帜,要一级带着一级干,一级做给一级看,努力形成全员、全方位、全过程的安全管理体系,切实守牢安全生产底线。
   心中有“情”抓安全。抓安全要讲感情,我们要像保护自己的安全一样保护职工的安全。各级干部特别是安全管理人员,要增强“严管理才是真爱、保平安方显挚情”意识,严格执行安全监察专员管理、干部带班下井、行为治理十项制度等,抓行为规范、抓制度落实、抓隐患排查,像钉子一样牢牢钉在职工最需要、安全最紧要的生产一线;要带着感情去管理,在各项安全检查督查中真正发挥作用,以铁面孔、铁手腕、铁制度,为企业安全发展筑“墙”扎“篱”紧“箍”。
   二、转变作风,提升能力,真抓实干促安全
   一分部署,九分落实。我们要增强本领、真抓实干,向着“安全生产每一天,安全生产一万天”的长远目标迈进。
   抓好安全工作,良好作风是前提。良好的干部作风是抓好安全工作的“牛鼻子”。要持续强化作风建设,各级干部要发挥好“头雁效应”,始终保持“一天当成两天干”的斗志和干劲,学习借鉴杜邦安全管理体系,在抓“三违”、查隐患等工作中敢于“亮剑”、敢于“揭盖”、敢于碰硬,切实做到从防事故向防隐患转变,守土有责、守土负责、守土尽责,确保安全措施落实落地,事故隐患可防可控。
   抓好安全工作,提升能力是重点。要持续引深“干部上讲台、培训实战化”工作,干部上讲台方面,科(区)长、书记、技术主管要在矿党委中心组学习时给矿领导讲课,分管领导点评,倒逼各级干部钻研业务知识,提高安全管理的硬核本领;培训实战化方面,广泛开展岗位练兵、技能比武、名师讲堂、安全VR实训实操等活动,让职工进一步提高风险辨识能力和遵规守章意识,规避潜在的事故风险。
   抓好安全工作,严格考核是关键。道私者乱,道法者治。没有严格的考核问责,安全就是一句空话。要严格落实《屯兰矿安全生产管理制度》《屯兰矿“安全红线”管理制度》,加大安全约谈、安全绩效工资等制度的考核力度,坚持重奖重罚,有责必问、问责必严,对安全工作履职尽责不到位、作风漂浮、安全管理弄虚作假的,严格按照规定从严从重从快问责处理到位。
   三、齐抓共管,群策群力,营造氛围保安全
   抓安全需要群策群力,多管齐下。我们要坚持党政工团,齐抓共管,为推动矿井安全发展构建良好的内部环境。
   坚持党建统领。一是深化“六有”标准化党支部、“品牌党支部”建设,创新“党建+”模式,建载体、抓活动、搞服务、管党员,推动党建工作与安全工作的深度融合、同频共振,实现党建强、安全强,党旗红、安全稳。二是拓展“党员包保”活动、政工干部包队活动,以“党员示范岗”“党员责任区”为载体,引导党员带头遵章守纪、上标准岗干标准活,查隐患反三违,充分发挥党员的模范带头作用;包队干部加强安全宣传教育,定期到所包队组开展安全宣讲,把形势任务讲透,使所包队组干部职工安全警钟长鸣。
   坚持文化引领。安全为天,文化先行,要通过企业文化的软实力提升安全工作的整体水平。近年来我们总结提炼出了“我的安全我做主,我的屯兰我守护”“瓦斯不治、矿无宁日”等安全理念,拍摄了行为治理系列专题片,打造了安全文化长廊、矿灯超市、安全车场、女工家属安全协管微信群等安全文化阵地,建成了国家级安全文化建设示范企业,具有屯兰矿特色的安全文化已经初具雏形。2021年要持续推进企业文化建设,一是紧紧围绕“聚能奋进、厚正求新”的屯兰精神,聚人心,鼓士气,汇合力,激活力,蓄势聚能,砥砺奋进,厚德尚善、正行致远、图变求新、与时俱进。牢固树立“以贡献者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观,进一步总结、提炼安全文化,摒弃旧观念,树牢新理念,坚持“安全为天、生命至上”“安全零容忍”等安全生产理念的宣贯渗透,根植于全体干部职工的内心深处,转化为抓好安全工作的思想自觉和行为自觉,实现以先进的安全文化引领人、教育人、激励人。二是充分利用牌板、标语、广播、电子屏、官方微信号等载体,以安全生产月、百日安全生产无事故等活动为契机,常态化、长效化开展安全知识进班组、安全生产大家谈、“一句贴心话”、安全来找茬等形式多样的活动,唱响安全主旋律,汇聚安全正能量,营造人人抓安全、保安全的浓厚氛围。三是充分发挥群团组织在安全生产中的桥梁纽带作用,主动创新群监网、青监岗、女工家属协管等工作,明确“抓好安全,最大的受益者是自己”的安全观,充分发挥群众性文体协会作用,广泛开展各级各类安全宣传教育活动,不断提高广大干部职工的自主安全意识。
   同志们,今天是元旦,元旦过后,“两节”临近,“两会”召开,节点就是考点,工作头绪多、任务重,必须要引起高度重视。大家要认真贯彻落实公司、矿2021年安全工作会及1号文件精神,正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系,稳妥有序做好各项工作,切实把安全放在首要位置,保持安全定力;要严格执行中央八项规定实施细则,抓好党风廉政建设工作,确保政治安全;要全面加强疫情防控工作,严格落实防疫政策,精准实施防控措施,有效控制和降低疫情传播风险;要进一步畅通信访渠道,坚持信访前置,把矛盾消灭在萌芽状态,确保问题不出矿,特别是在极寒天气期间,做好家属区的供暖工作;要进一步加强治安保卫和“冬季三防工作”;要大力营造平安、稳定、喜庆、祥和的节日氛围,为夺取一季度工作开门红奠定坚实的基础。
   同志们,安全工作只有进行曲,没有休止符,安全工作永远在路上!全矿上下要始终保持“如履薄冰、如临深渊”的心态,以更加务实的作风、更加有力的举措、更加高效的执行,上好新年“第一课”,系好安全“第一扣”,奋力夺取2021年安全工作的新胜利,为建设平安高效智慧幸福新屯兰做出新的更大的贡献!
   最后,祝大家新的一年工作顺利,身体健康,阖家幸福!

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