关于干部队伍建设的排比句四十条

时间:2021-3-9 作者:材料狗

干部队伍建设

1.给想干事的人施展抱负的平台,给能干事的人允许犯错的包容,给会干事的人勇往直前的底气,给干成事的人开拓进取的动力。
2.坚决整治不思进取的“庸官”,坚决整治推诿扯皮的“躲官”,坚决整治办事拖沓的“懒官”,坚决整治装聋作哑的“木官”。
3.为担当者担当,敢于担当的干部才能如春草怒生;为负责者负责,敢于负责的干部才能如洪波涌起。
4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制;筑牢防护墙、优化选拔使用机制;筑牢“监督墙”,夯实监督评价机制。
5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。
6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”,基层是年轻干部淬炼的“试金石”,基层是年轻干部成才的“直通车”。
7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”,对骄傲自满的及时“泼冷水”,对状态不佳的及时“扬鞭子”。
8.在升迁去留上选准“比对尺”,在利益得失上选好“参照系”,在政绩评判上找准“对时表”。
9.给健康成长“搭建好台子”,为担当作为“撑起腰杆子”,让成才创业“勇挑重担子”,促创业创造“干出新样子”。
10.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”,决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌” ,决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。
11.要成为“行家里手”,不做“二传手”;要当好“施工队长”,不做“裱糊匠”;要发挥“头雁效应”,不做“稻草人”。
12.坚持党建引领,以担当有为凝聚“向心力”;坚持严管厚爱,以选准用强增加“约束力”;坚持主人意识,以创业干事汇集“战斗力”。
13.把忠诚作为立身之本,在是非面前分得清;把干净作为从政底线,在名利面前放得下;把担当作为履职标准,在关键时刻靠得住。
14.原则问题上不动摇,大是大非面前不糊涂,敏感问题上不迟钝,关键时刻不缺位,紧要关头不退缩。
15.打造实践“赛马场”,把敢担当、善作为的干部磨炼出来;用好考核“指挥棒”,把敢担当、善作为的干部识别出来;树起选拔“风向标”,把敢担当、善作为的干部使用起来。
16.不能做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路,离任时一切皆老样子;不能做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉,一年到头碌碌无为;不能做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态,做事情不顾后果。
17.鼓舞干部干事创业的及时雨,震慑干部懒政怠政的当头棒,激励干部担当作为的冲锋号。
18.当好身先士卒的“招商局长”,当好亲力亲为的“民政局长”,当好排忧解难的“信访局长”。
19.对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”,对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”。
20.庄稼要有好收成,离不开科学的墩苗;干部要茁壮成长,离不开基层的沃土。
21.用好考核评价的“指挥棒”,用足正向激励的“催化剂”,用准容错纠错的“减压阀”。
22.用好真评实考“指挥棒”,树起激励激发“风向标”,使出追责问效“杀手锏”。
23.激发“用贤无敌是长城”的用人气象,收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。
24.头雁勤,群雁就能“春风一夜到衡阳”;头雁惰,只会“万里寒云雁阵迟”。
25.以标杆提升动力,以实绩衡量水平,以口碑评价优劣,以激励示范带动。

26.让“不想为”者有所警醒,让“不会为”者感到紧迫,让“不敢为”者受到鞭策。
27.为敢想的人“鼓足劲”,为敢干的人“加满油”,为试错的人“卸包袱”。
28.为灵魂“补钙”,为品德“提纯”,为本领“淬火”,为事业“燃烧”。
29.吃苦的干部“吃香”,实干的干部“实惠”,有为的干部“有位”。
30.在思想上关怀激励,在生活上关心照顾,在心理上疏导解压。
31.发展上给空间,政治上给激励,待遇上给保障,储备上有梯队。
32.教育培训“补钙”,一线实战“炼钢”,机制保障“育苗”。
33.让担当者有荣誉,让奋斗者有榜样,让失误者有机会。
34.骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。
35.为敢闯敢试的人“开绿灯”,为埋头苦干的人“兜住底”。
36.综合比选“排队”,果断淘汰“掉队”,允许破格“插队”。
37.用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。
38.庭院里跑不出千里马,花盆里栽不出万年松。
39.送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲。
40.不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

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