以案促改专题讨论报告

时间:2021-4-6 作者:材料狗
以案促改专题讨论报告
☆年☆月☆日,☆纪委☆监委对☆原☆涉嫌严重违纪违法问题进行纪律审查和监察调查。☆委高度重视,坚决拥护☆纪委☆监委的决定,☆委书记☆同志于☆月☆日主持召开全☆系统干部职工会议,要求全☆系统用2个月时间开展以案促改专题讨论,全面消除☆涉嫌严重违纪违法给全☆系统带来的不良影响。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
针对☆涉嫌严重违纪违法问题,全☆系统(☆、☆、乡)共☆名☆干部,用2个月时间集中开展了以案促改专题讨论,☆、☆两级☆先后召开领导班子会议☆次,开展各类警示教育☆场次,集中讨论☆场次,举行支部主题党日☆次,深入查找全☆系统干部在理想信念、遵规守纪、担当尽责、廉洁自律、为民服务等方面存在的突出问题,深剖原因、开列清单、督促整改,以案为戒,以案促改,确保全☆系统各项工作健康运转。
二、做法成效
(一)坚持“正反两面镜子一起照”,警示教育入脑入心。☆涉嫌严重违纪违法对全☆系统教育、警示的意义非常大,全☆系统围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,坚持正面引导和反面震慑相结合,深入开展警示教育。是以“身边事”警醒“身边人”。☆、☆两级分别召开☆次会议,向全☆干部通报☆纪委☆监委对☆涉嫌严重违纪违法问题进行纪律审查和监察调查、以及因其涉嫌受贿罪实施留置的决定,组织各级☆干部观看《清风☆》《☆》等警示教育片7场次,先后6次专题学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规,教育☆干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是照“正面镜”凝聚“正能量”。按照习近平总书记对☆门提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求,以支部为单位,组织党员干部到☆干部学院、☆精神教育基地开展6次主题党日活动,举办8次“读书会”再次温习《☆☆》《☆☆》等书籍,24名☆干部带头讲述“榜样的故事”,激励全☆干部重温红色历史、重拾红色记忆、重塑奋斗信心。三是用“好风气”滋养“好生态”。☆、☆领导与289名☆干部开展“廉政谈话”,了解掌握☆干部思想动态、工作生活情况。召开“☆干部家属座谈会”6场次,引导☆干部家属当好“廉内助”,预防“八小时以外”的廉政风险。
(二)坚持“领导和干部一起谈”,专题讨论走深走实。直面☆涉嫌严重违纪违法对☆工作和☆干部带来的影响,全☆干部全面开展专题讨论,深入反思、深刻剖析。一是☆委书记“点题”。针对☆涉嫌严重违纪违法问题,☆委书记☆同志在主持全☆系统干部职工会上强调:“全☆干部必须从☆涉嫌严重违纪违法问题汲取教训,把握好‘智商重要情商更重要、学历重要能力更重要、知识重要常识更重要、职位重要担当更重要’的辩证关系,解决好‘从智力到能力、从文凭到水平、从认知到真知、从有位到有为’的问题,要做到先学一步、学深一层”为整个专题讨论指明方向。二是领导班子“备课”。☆、☆先后成立6个工作专班,共召开12次班子会议进行深入研究,及时印发《关于开展以案促改专题讨论的通知》和《工作方案》,把握重点任务,明确方法步骤,以“如何做一名情商高、能力强、有常识、敢担当的☆干部”为主题开展专题讨论,把专题讨论做细做实。三是☆干部“答题”。全☆各级☆干部坚持“个人自学”与“集中讨论”相结合、“坐下来讲”与“走出去学”相结合,围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,组织集中讨论26场次,举行支部主题党日20次,撰写发言材料301篇,全☆各级☆干部都进行了研讨、交流、发言。
(三)坚持“当前和未来一起抓”,整改落实见行见效。坚持将☆涉嫌严重违纪违法问题贯穿专题讨论始终,把专题讨论作为党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手,瞄准成效,抓实整改,力促成果转化见行见效。一是在加强领导上下功夫。为确保专题讨论取得实效,成立了由☆任组长的专题讨论工作领导小组,办公室组织协调全☆系统开展专题讨论,机关党总支按计划扎实推进,专题讨论期间召开视频调度会2次,确保专题讨论组织领导落到实处。二是在严肃纪律上下功夫。要求专题讨论不虚不空,对标对表,围绕☆涉嫌严重违纪违法,深入剖析、深刻检查,大部分☆干部对专题讨论发言高度重视、数易其稿,主持讨论会议的常务副部长、各支部书记对研讨发言进行点评,对少数准备不充分的,要求再行修改完善,力戒形式主义,确保专题讨论见人见事见思想。三是在推动工作上下功夫。结合整改落实“最不满意三项工作”,形成问题清单301份,明确整改措施1632条,做到思想问题和实际问题一起抓,大问题和小问题都不放过。围绕“过去怎么看、问题怎么办、未来怎么干”,分层级开展☆工作研判分析14次,进一步厘清工作思路、压实工作责任,确保问题整改抓紧抓实、落地落细,重点工作齐头并进、提质升级。
三、讨论启示
通过深入开展以案促改专题讨论,我们得到了以下启示。是树立正气,才能风清气正。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。我们感悟到,要持续涵养☆组织系统风清气正的政治生态,凝聚各级☆干部齐心干事的磅礴之力,就必须坚持用好正反典型“两面镜子”,以☆、☆等先进典型为镜子查找不足,以☆、☆等反面教训为镜鉴提神醒脑,让廉洁自律化作一种情商、一种常识灌进心里,时刻铭记。二是提振士气,才能砥砺前行。困难面前,勇气就是力量;展望未来,信心比黄金重要。只要有勇气就能提升战斗力,只要有信心就能化危为机。无论是推进全面从严治党,还是贯彻落实新时代党的组织路线,都需要全☆干部坚定信念、提振士气。只有拥有了迎难而上的魄力、攻坚克难的勇气、久久为功的韧劲,才能真正为☆高质量跨越发展提供坚强组织保证。三是修炼志气,才能再造辉煌。全☆系统主要领导涉嫌严重违纪违法,不仅其受到了惩罚,全☆系统的良好形象也被抹了黑。但生气不如争气,有怨气不如有志气,只要我们树牢“不怕失败、重头再来”的志气,苦学、苦干、苦抓、苦创,就一定能在风雨之后再造明日辉煌。
四、存在问题
我们清醒的认识到,虽然专题讨论取得了一定成效,但与上级要求、工作需要、群众期盼相比,还存在不小差距,就目前来看,少数☆干部的思想还没有重视起来、状态还没有调整过来、行动还没有跟进上来。一是存在“鸵鸟心态”。少数☆干部认为☆职位高,其涉嫌的严重违纪违法问题与自己“相隔甚远”“事不关己、高高挂起”,缺乏以案为戒、以案促改的主动意识和预防意识。二是存在“消极心态”。少数☆干部受“多一事不如少一事”的思想束缚,存在“干好工作就行,讨论只是形式”的错误认识,政治站位不高,参与专题讨论的自觉性和积极性不强,被动学习、被动思考、被动整改。三是存在“悲观心态”。少数干部认为单位☆领导被立案调查,部门年度综合考核无法评优评先,一段时期内还将对☆工作带来负面影响,从而产生了一定的悲观情绪。
四、下步打算
经过对全☆系统开展的专题讨论情况进行了再评估、再研究、再深化,并研究制定了《中共☆委☆关于深化拓展以案促改专题讨论进一步打造过硬队伍的通知》,进一步深化拓展专题讨论。
(一)进一步强化思想淬炼,坚定理想信念。围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,组织全☆干部再学习、再思考、再警醒,坚定理想信念、牢记初心使命,确保政治上绝对可靠。一是专题学习党的十九届五中全会精神。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要政治任务,组织全体干部全面系统学、深入研讨学。11月20日,☆委☆理论学习中心组举行2020年第8次集中学习,深入学习贯彻党的十九届五中全会精神。二是持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会第一议题,每次部务会首先学习习近平总书记最新讲话精神,及时跟进学,坚持不懈学,长期坚持、形成机制。11月14日,☆委☆召开2020年第16次部务会,全面系统地学习了习近平总书记在十九届五中全会上的重要讲话和《建议》。三是开展党性教育。开展向☆、☆同志学习活动,坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等,引导☆干部学出坚定信仰、学出对党忠诚、学出政治自觉。11月28日,☆委☆以“学先进、担使命、争一流、当先锋”为主题,☆机关党员到☆干部学院开展了1次党性教育。
(二)进一步强化政治历练,深刻检视问题。围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,进一步发扬自我革命精神,及时检视找准存在问题,自觉打扫思想政治灰尘、不断增强政治免疫力。一是开展政治体检。围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,认真对照检视,部领导带头,每名☆干部深刻检视个人在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题,列出问题清单,认真抓好整改。二是全面开展风险排查。认真对照单位职能职责,在年底前全面排查部机关、科室及个人廉政风险点、工作风险点、议事决策风险点,紧盯突出问题和关键环节,有针对性地制定防控措施,防微杜渐,从源头规范权力运行。三是严肃党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度和民主集中制、“三重一大”决策制度,督促☆干部严格执行,进一步强化组织观念,11月各党支部以学习贯彻党的十九届五中全会精神、从严党内政治生活为主题,开展了主题党日。
(三)进一步强化专业训练,提高能力素质。认真落实讲政治、重公道、业务精、作风好要求,进一步加强专业能力建设,提高工作质量和水平。一是开展岗位大练兵。牢固树立“凭政策吃饭、靠工作立身”的理念,立足岗位,对标一流,通过随机抽、打擂台、晒成绩,推动科室之间、县☆区☆之间比学赶超、争先进位。二是开展专业能力提升行动。加大☆干部培训力度,积极推荐选送到省直部门跟班学习,探索推行全☆干部业务视频培训制度,每周由☆、☆干部轮流讲业务,已开展2次,一竿子插到底培训到乡镇组织委员,切实提高☆干部业务能力。三是推行定期研判工作机制。建立每月工作小结制度,各科室人员对上月工作进行小结,明确本月工作重点,对存在问题相互提、互相点、共同评,及时纠偏。
四)进一步强化纪律规矩,筑牢拒腐防线。围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,进一步把纪律和规矩挺在前面,存戒惧、明底线,确保部机关党风廉政建设和反腐败工作落到实处。一是开展警示教育。组织干部职工到☆监狱、☆人民检察院等警示教育基地开展警示教育,及时传达学习全☆领导干部警示教育大会精神,组织观看《☆》警示教育专题片,从发生在身边的典型案件中汲取教训,筑牢拒腐防变防线。二是开展廉政谈话。年内☆、☆主要领导与班子成员、班子成员与分管科室(中心)负责人要分别开展廉政谈话;党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,集中开展谈心谈话,咬耳扯袖,强调纪律。三是召开部领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会。☆、☆(☆、区)委☆领导班子召开☆涉嫌严重违纪违法问题专题民主生活会,各党支部组织召开专题组织生活会,深入查摆个人在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题,严肃开展批评和自我批评,以案为戒、肃清影响、提振士气。
(五)进一步强化担当作为,推动工作落实。围绕☆涉嫌严重违纪违法问题,统一思想,提高认识,将学习成果转化为履职尽责、担当作为的强大动力,努力完成今年各项目标任务,提前谋划好明年各项工作。一是全面完成年度工作任务。对照年初确定的目标任务,大力弘扬不怕苦、愿吃苦、能吃苦的吃苦精神,全面消除☆涉嫌严重违纪违法问题给全☆系统带来的影响,倒排时间、责任到人。二是提前谋划明年工作。认真学习上级的决策部署,深入分析、系统谋划明年的工作,理清工作思路、制定政策措施,增强工作的计划性、前瞻性和实效性。三是提高工作制度化规范化水平。通过深化专题讨论,针对检视排查发现的问题,全面建立完善相关制度,提高工作规范化水平。对部机关现行制度进行全面梳理、排查,抓好制度的废、改、立,建立系统完备、务实管用的制度体系,切实做到以制度管人、按制度办事。
办公室工作总结
☆年,办公室围绕问题导向、目标导向、结果导向,不断强化“工作无小事、细节定成败、态度定高度”的工作理念,坚持“首问负责、一次告知、马上就办、岗位互补”工作方法,探索“每周一学习、每月一总结、半年一培训、年终一回顾”的工作模式,树立“办事有据、纵向请示、横向协调、内部协作”的工作原则,主要开展了以下工作:
一、突出“规范、深化、提升、拓展”工作主线,着力提升管服能力
第一条主线,立足  “规范”,不断夯实基础工作
一是业务接待注重标准性规范。以“接待也是生产力”的思路,充分发挥接待工作的“载体”功能。把握服务生产经营、服务公司大局的原则,跳出“小接待”、做好“大接待”。把握热情周到、突出特色的原则,努力做到按标准、严要求、有特色,既保证了接待工作的圆满完成,又提升了公司形象。
二是印信证照管理加强使用性规范。以“重要用印材料登记备案”为抓手,将涉及重大资金、项目人事安排等用印资料留底备案,全年安全用印☆余项(一项投标用印次数可达☆次)。在强化印鉴管理的同时,对介绍信类的文书进行规范管理,保证签发的合法性、真实性、有效性,避免发生纠纷。证照管理方面,充分了解有关政策,严格按照地方政府、上级集团及公司有关要求进行登记借阅使用。
三是车辆管理注重安全性规范。以安全行驶为原则,以职业道德教育和业务技能培训为抓手,结合公司主题安全活动加强贯宣,不断提升驾驶员安全意识、自律意识、服务意识、形象意识、保密意识。同时,公开驾驶员出车排班及车辆行驶路线,鼓励群监群控,严控超速、疲劳驾驶等行为,确保警钟长鸣。全年累计派车☆次、安全行驶☆万公里。
四是信访工作突出稳定性规范。加强基础工作和源头治理,完善矛盾纠纷排查化解机制,努力把握主动权。在各部门的大力配合下,多次开展不稳定因素排查,及时发现隐患事项并制定应急预案,力保节日和重要活动期间稳定。转变工作作风、切实换位思考、提高服务意识,对来访人员“用心”、“用情”、“用法”,耐心做好上访人思想工作,稳定上访人情绪,妥善处理诉求。
第二条主线,着力“深化”,加强两项重点工作
一是深化服务工作。坚持抓大不放小、抓小抓到底,从服务工作中不断检视问题、加快整改、总结经验。配合有关部门做好☆地区篮球赛、消夏晚会等活动,二三季度连续获得文明单位流动奖牌。用车服务方面,努力做到出车随叫随到,上车有迎言,下车有送语。开展优质服务月活动,注重服务细节改善,引入评价体系,建立季度回访机制,发现问题立行立改,将优质服务纳入日常管理。同时,在公司机构优化设置、办公用房调整、办公用品管理、通信服务、会议服务、邮件收发等方面做好保障,有效助推公司改革发展各项工作平稳开展。
二是深化督查督办工作。协调落实好行业协会、两级集团及公司有关要求。日常工作中,重要文件及时与主要相关部门联系,做好沟通。在关键时间节点对主办及协办部门做好提醒与落实,确保重要工作按时、保质保量完成。
第三条主线,围绕“提升”,巩固四种能力
一是推动学习能力提升。持续建设“学习型、和谐型、高效型”部门,根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排及部门工作实际,开展好政治理论学习与业务知识学习,不断提高学习的计划性与针对性。在一定程度上,形成了定期学、集体学、自已学的良好氛围。能够做到有计划、有交流、有记录,夯实了部门工作能力建设基础,同时积极组织参加公司举办的各种学习培训,不断拓展全员知识维度。
二是推动公文处理能力提升。在技术部支持下,对☆系统综合办公模块进行了优化。严格把关审查,缩短办理时限,保证及时传阅、办理、归档,每个环节力求高效运转、严格规范、精益求精,坚决杜绝迟办、漏办、错办等现象发生,采取多种方式第一时间传递公文信息。重视行文质量,日常发文办理中重点围绕政治关、政策关、法律关、内容关、格式关,仔细反复推敲审核,不断提高公文审核水平和文件质量。全年累计发文☆件,收文☆件,会议纪要☆份。
三是推动文字写作能力提升。以“察实情、上层次、出精品”为目标,围绕公司改革发展,有计划、高质量地撰写各类文字材料。涉及全面工作的综合性材料,力求总揽全局,突出重点,精益求精,体现指导性。对专项材料,力求言简意赅,突出特色,注重实效,体现针对性。以调研为手段,先后赴☆等项目部及相关部门、兄弟单位,就公司改革发展、科技创新、管理提升、部门建设开展调研和意见征集,进一步提高文字材料的实用性和针对性。全年累计起草各类总结、讲话、专题报告等☆余篇。
四是推动会议组织服务能力提升。不断强化会前准备、会中服务、会后总结三个过程,力求每个环节专人盯办、全程无缝衔接。会前,讲究周密细致。提前做好服务方案和设备调试,做到不遗漏。以“会议设备隐患排查”为抓手,通过“领导点、大家提、自己查”等方式,共查找出了设备老化、调频调试、端口损坏等☆项问题并立即整改;会中,讲究贴心服务。灵活把握会议主办部门要求,做好学习培训、调研座谈、工作会议等会中服务;会后,讲究总结提升。针对参会人员提出的意见建议,及时跟踪解决。共组织会议☆次,较上年增加☆%。
第四条主线:立足“拓展”,确保工作平稳过渡
☆月底,根据工作安排,法律业务和审计业务划转至办公室。在公司领导悉心指导、原业务部门大力支持、各部门共同配合下,办公室克服业务新、人员少等困难,切实履行依法治企、合同审查、内控与风险管理、审计监督等职能,较好的保持了业务的延续性。
一是做好纠纷案件处理。通过规范法律纠纷案件申报及处理流程,准确掌握案件动态。及时与相关业务部门沟通,制定最佳措施,确保各类案件妥善解决。全年共处理诉讼及仲裁案件☆件,年内结案及达成和解☆件。
二是做好普法宣传培训。以“宪法宣传周”为契机,通过法律培训、内网专栏、公共显示屏等形式进行法律宣传,不断提高公司各级管理层及广大职工法律意识。
三是做好法律审查及风险内控。从合法性、严谨性、完备性、风险性等各方面,规范了合同法律审核流程,全年参与起草、审查、修订各类合同☆件。在全面风险管理和内部控制方面,加强对重大风险的管控,结合工作实际定期梳理风险变化因素,分析风险成因、细化工作措施、确保风险可控。
四是做好审计监督及问题整改。将工作重点放在发现并揭示经营管理中存在的风险及漏洞上,在纪委机关、财务部、企管部、综合服务中心等多个部门的配合下,开展了集团公司非生产经营用房专项审计和“三重一大”制度执行情况专项检查,开展立行立改及审计整改落实工作。
二、当前工作存在的不足
回顾一年来的工作,与领导的支持密不可分,与各部门的协作密不可分,与部门人员的努力密不可分,但仍有一些不足需要加以改进:一是业务能力建设有待提高,管理规范化、精细化有待进一步加强。二是深化对“小管理、大服务”的认识,提高服务深度的措施还较为单一。三是征求公司领导及各部门意见、改进提高还没有做到常态化,服务生产经营不够紧密。
三、下一步工作计划
只有认识到位,才能改进提高。下一步,办公室重点开展以下几个方面工作:
第一是加大服务工作力度。以日常工作交流和服务回访为基础,每月开展一次用车及会议专项回访、每季度开展一次综合回访,在车队尝试开展“服务之星”评选,推动服务提升工作落实。
第二是高质量地完成公文管理、印章管理、会议管理、车辆管理、信访等常规工作。
第三是做好综合协调。纵向上,密切与地方政府、两级集团、兄弟单位对口部门沟通联络。横向上,做好部门间协同配合。同时,认真完成交办工作,在求实、务实、落实上下功夫。
第四是开展做好法律及全面风险管控工作,每季度开展不少于一次法律业务相关专题培训。
第五是发挥审计监督职能。落实两级集团审计任务。举一反三,做好审计整改及管理提升。以自有工程项目审计为抓手,提升审计监督实效。加大审计人员业务能力建设。
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