北京市园林绿化集团董事长|在2021年工作会议上的讲话

时间:2021-7-31 作者:材料狗

在2021年工作会议上的讲话
北京市园林绿化集团董事长
(2021年3月25日)

同志们:

今天,我们在这里召开2021年园林集团工作会。这,既是一次总结成绩、部署任务的大会,也是一次谋篇布局、推进发展的动员。刚才,戚总代表园林集团作了工作报告,全面总结去年工作,对今年各项任务进行了部署和动员,报告实事求是,思路清晰,目标明确,重点突出,措施到位。园林集团董事会与经营班子,园林集团与各成员企业、工程总承包部签订了经营目标责任书。希望大家按照报告提出的工作重点和工作要求,认真抓好贯彻落实。

“十三五”以来,园林集团综合实力和品牌影响力都得到了快速发展。特别是在新冠疫情冲击下,保持了稳定发展势头,广大党员干部和职工群众的向心力得到进一步凝聚,创新、发展水平得到更多公文范文请登录材料狗官网www.cailiaogou.net。进一步提升。这些,为我们做好“十四五”时期各项工作、实现更大发展,奠定了坚实基础。

在刚刚过去的这个春节,广大职工按照原地过年要求,节前坚守生产经营一线,节后迅速推进复工复产,园林集团各项工作平稳有序,在新年之初展现了新气象和新势头!总体是好的,但同时也有挑战。我想讲两个部分的内容。

01第一部分回顾与总结

“十三五”,是园林集团与各成员企业共同成长和发展的五年。应运而生的园林集团,面对复杂多变的外部环境,全体干部职工顺势而为,同心同德,同向而行,乘势而上实现了园林集团快速发展。经过上下共同努力,我们在规模和效益上都取得了快速的、高质量的发展,向社会各界展示了园林风貌、园林智慧、园林力量、园林担当。

一是企业发展取得新成绩。

面对园林行业资质取消、跌宕起伏的市场,我们历年指标保持了两位数增长,连年在城建集团考核中名列A类企业的施工类前茅;入选“全国城市园林绿化企业50强”第6名,金都公司和花木公司也连续两年入选,在全国近11万家园林绿化企业中占据50强三个席位;组建前单体合同额最大为1.8亿元(2014年“雁栖湖生态发展示范区公园建设工程(第一标段)”),“十三五”期间,项目越做越多,单个项目体量越做越大,从怀柔的范崎路、沙坑治理1亿元级的体量到世园会达到3亿元级的体量。最初超过1亿元的项目中标的时候,大家欢呼雀跃,在当时的环境下,对于园林绿化工程来讲,单个项目合同额超过1亿元,确实超乎我们的想象。当然,这里面有几方面的因素促成,一方面是我们的能力、实力,另一方面是市场中推出大项目。然后,我们再走到外埠去,那些大区域,项目越做越大。到菏泽去6.4亿元,到北海8亿元。当然还有古建公司前面做的濉溪的项目,也超过了5亿元。这都是一路走过来,赢得的市场。数据就摆在那里。企业发展成果与职工共享,职工人均收入从8.81万元增长到17.98万元,实现翻番,“企业强大,职工幸福”得到生动实践。

二是融合发展进入高水平阶段。

园林集团组建后,企业“合体”固然重要,但更重要的是“合心”“合力”,融合发展成为头等大事。一方面,我们坚持与城建集团对标对表,融合提升,加强企业战略融合、考核体系融合、制度融合、业务融合、企业文化融合;另一方面,我们坚持通过服务四家成员企业,群策群力,在各种大战大考中统一思想,凝聚人心,实现握指成拳。“一带一路”“世园会战”“绿心建设”“广场摆花新速度”等等,展现了园林人面对挑战不退缩,敢战敢拼敢赢。这一幕幕,都体现在催人奋进之中,这就是融合的力量。

三是做强总部蓄积了财力。

加强战略引领,“十三五”规划评估,“十四五”规划编制完成。对标先进企业,规范法人治理结构,党委“把方向、管大局、保落实”,董事会“定战略、做决策、防风险”,经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用充分发挥,集体决策,制定发布100多项规章制度,经营管理规范有效,总部管控能力不断提高。园林集团工程总承包部营业收入从3001万元上升到4.3亿元,产值从4200万元上升到4亿元,新签合同额从5258万元上升到4.68亿元,收款从3001万元上升到4.2亿元,各项指标是“十三五”初期的近十倍,为园林集团下一步高质量发展积蓄了财力。

四是做大规模增强了影响力。

企业资产总额迈过50亿元门槛,复合增长率20.25%,与组建前相比翻了一番。设计咨询板块营业收入突破1.6亿元,是组建前的三倍。施工板块10亿元区域项目集群稳步增加,高端养护市场规模翻番,养护面积突破4000万平米,养护业务已成为园林集团稳健发展的支柱之一;古建修缮出色完成香山革命纪念地等红色修缮项目,拿到园林集团第一个鲁班奖,同时,抓牢市属公园古建修缮市场。苗木花卉板块行业领先地位更加稳固,“广场摆花”受热捧,全国化布局有序推进,水生植物产值突破5000万元。园林集团与各成员企业协同营销更加合理有序。

五是协同发展成效显现。

设计、施工、养护全产业链无缝衔接联动在千年守望林、世园会、绿心公园、温榆河公园、菏泽环堤公园等大项目中深化落地,协同发展竞争优势凸显。保定、沁水、西安、广西等地的EPC项目,进行了有益尝试,为“园林+生态”转型升级奠定了基础。

六是创新发展注入业内领先新优势。

新增园林技术中心等创新载体3个。花卉新品种、水生植物、大规格控根容器苗栽培、土壤改良技术等13项新技术新成果加快转化、应用、创效。专利授权总数达143项,其中,发明专利5项,植物新品种权17项,实用新型专利74项,软件著作权46项。主持、参与30余项国家、行业、地方标准的编制工作,14项国家重点研发计划课题,积极与高校院所合作,提升研发能力,为高质量发展新阶段注入新优势。

七是党的建设压舱稳舵。

面对前所未有的复杂局面,园林集团党委团结带领广大干部职工,坚持政治引领,突出组织建设,狠抓思想宣传,强化正风肃纪,推进和谐发展。党的建设融入公司治理,党建引领为园林集团发展提供坚强保障;企业核心价值理念“创新、激情、诚信、担当、感恩”深入人心,用我必胜、使命必达成为企业鲜明标志,文化引领增强企业软实力。

回顾和总结园林集团“十三五”期间走过的路,我们从2014年起步组建,2015年挂牌运营,2016年稳中求进,2017和2018年高速发展,2019年步入高质量发展轨道,2020年进入高质量发展新阶段。

02第二部分谋划与重点

总结,是为了统一思想,凝聚共识。在认真总结“十三五”好的经验的基础上,谋划“十四五”,开好局,起好步。

一、关于“十四五”

“十四五”规划正在谋划之中。城建集团“十四五”规划还没有正式定稿,正在征求意见之中。因此,我在这里介绍的与“十四五”相关内容,以城建集团“十四五”规划最终成稿,下发时公布的数据为准。

发展思路:立足首都国企职能定位,践行“四个中心”建设、做好“四个服务”,深度融入京津冀协同、雄安新区等国家战略,坚持稳中求进工作总基调,以高质量发展为主题,以生产经营为中心,以改革创新为根本动力,强化创新驱动,优化布局结构,健全治理体系,防范重大风险,提升党建质量,努力实现“企业强大、职工幸福”愿景。

发展目标:“十四五”期间,要保持园林绿化行业的领先地位,努力实现由城市园林建设服务商向生态环境综合治理服务商转变。

“十四五”发展目标,更直观的是列出的各项经济指标,有合同额、营业收入、利润总额等三项。详见下表。

这些指标是园林集团在研讨、研究的基础上,测算后上报到城建集团,同时,城建集团也给我们下发了城建园林板块的征求意见数据。两相比较,还是有一定差距的。虽然不是最终的数据,但据以往惯例,这个数据不太可能有大的变动。

从上表中的数据,可以看出,我们按照8%的增长率测算的合同额,刨去通胀率,没剩下多少,反映出我们的格局不够。从城建集团给咱们初定的指标看,站得高,预测得远,目标宏大。规划指标确定后,我们就要按照最终目标去努力。其实,最终目标真要是定在那儿,也不是高不可攀的。要实现这些目标,一定要有“策”。就是要有对策,有应对的“章法”,不要再在数字上纠缠。在座的都是园林集团的中坚力量,把这些数更多公文范文请登录材料狗官网www.cailiaogou.net。字给大家说说,主要是让大家脑子里面有这根“弦”,把它搁在心里。下一步,园林集团的规划也要认真做好。

发展的根本遵循:“稳中求进、守正创新、担当有为”。

二、关于2021年重点任务

年度重点任务,每年都如此,排在第一位的,一定是考核指标。企业的首要任务就是发展。当然,与首要任务同样重要的还有政治任务。

主要考核指标是:合同额33亿元,产值32亿元,收入34亿元,利润7000万元,收款26亿元。

城建集团的要求是:“城建园林要对标上市企业,紧抓美丽中国、乡村振兴机遇,提升全产业链拓展能力和水平,保持规模效益稳步提升。发挥“祝福祖国”“金牌养护”名片效应,加速转化为市场优势。创新商业模式,推动苗木专业化、养护品牌化、花卉品质化发展,做精做强绿色产业。”

2021年主要工作,戚总在工作报告中已有详细安排,大家要以这个报告为基本遵循,照着报告去落实。

回顾、总结是为了肯定成绩,凝聚共识,找到差距,发现问题。报告里面已列出了我们的问题,应该说,那些问题都是发展中的问题,都是成长中的“烦恼”。企业飞速发展之后,必定会有这样那样的问题出现,再加上我们又是一个有这么长历史的企业,多年来,遗留下来的问题,不可能在一朝一夕就消化。我说的这些重点工作,与问题是联系在一起的。在此基础上,我重点再补充强调以下几点。

一是各单位要全面完成刚刚签订的责任书中列明的各项指标和要求。

今年经营业绩考核责任书中的指标,与以往不同。围绕疏整促、压减事项,还有一些特殊的挂钩指标,针对这些指标的考核规则变化较大,大家回去之后,要认真研究考核责任书。考核责任书,是一种责任,一份承诺。对于多年遗留下来的历史问题,再难,也要千方百计想办法解决!新官就得理旧账。关键是要把握好机遇。疏整促开展以来,咱们已经啃下了许多难啃的硬骨头,效果是好的。

二是结合今年的形势和特点,要高站位,讲政治,讲担当,识大体,顾大局,拿出切实可行办法,抓好下面三项工作。

一要在疫情防控常态化下,统筹安排、处理好防疫与经营生产的关系。

二要全力以赴完成好围绕中国共产党建党100周年展开的各种活动保障任务。

三要围绕冬奥筹备年的各种保障任务,必须高标准、高要求完成好。

以上三件大事,是今年与往年不同的特殊工作,各单位,要结合本单位实际,认真做好统筹落实,抓实抓细,未雨绸缪。咱们是北京响当当的国企,得有国企的政治责任和政治担当。

三是进一步完善法人治理结构。

近来,由于人员退休、调离等等变动,部分单位法人治理结构不完善。今年要重点围绕法人结构治理,加强党组织、董事会、监事会建设,补齐配强各单位董事、监事,理顺工作关系,合理统筹班子分工。党组织、董事会、经理层、监事会要各司其职,各负其责,抓自己该抓的工作,干自己该干的事。班子的分工、分责、分权,都属于完善法人治理结构的范畴。要严格按照分工,明晰自身的法定职责,对分工范围内的事项要担当作为,行使所赋予的权利,承担相应的义务,做到责、权统一,促进企业健康发展。

四是资源优化整合。

这是“十三五”期间提出来,而我们做得不多的一项重要工作。“十四五”期间要继续延续,把它做好,为上市做准备。2021年要认真思考、研究如何加快资源优化整合的步伐。

五是抓基础管理。

近期,出现了一些新动向,基础管理短板日益显现,必须深入反思、检讨如何完善我们的生产组织模式。这就要求我们必须在抓基础管理上下功夫,落实落细“四清晰一分明”(目标清晰、责任清晰、过程清晰、结果清晰、奖罚分明)“四个不能变”(项目独立核算的原则、市场化配置资源的原则、责权利统一的原则、契约精神的原则不能变)。无论是“目标清晰”“责任清晰”“过程清晰”,还是“结果清晰”,大家都在落实之中,但,深度和广度远远不够!要结合实际,找准突破口,由易到难,由浅入深,一步一个脚印完善经营生产模式,大力探索项目管理模式变革,做有能力的承包商。

六是抓队伍建设,人才培养。

这是和前面说的“抓基础管理”紧密结合的。前面说咱们的基础管理还有欠缺,有待提高。一方面是认识问题,另一方面是能力问题。要从抓队伍建设、人才培养入手,以问题为导向,强弱项,补短板,加强人才综合素质能力培养,完善培训体系,提升培训实效,全面提升员工解决经营生产实际问题的能力。

七是强党建,全面从严治党永远在路上。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神。推动党建工作与生产经营工作深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。加强领导干部和人才队伍建设。加强企业文化建设。深入推进全面从严治党,压实“一岗双责”,加大巡视巡察问题整改力度,落实中央八项规定,持之以恒反对“四风”,深入推进全面从严治党。

同志们,时不我待,重任在肩。我们要不忘初心、牢记使命,担当有为,推动园林集团高质量发展行稳致远,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!

谢谢大家。

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