华阳集团董事长|在集团公司2021年党委工作会上的讲话:以高质量党建引领高质量发展为转型蹚新路提供坚强政治保障

时间:2021-7-31 作者:材料狗

以高质量党建引领高质量发展
为转型蹚新路提供坚强政治保障
在集团公司2021年党委工作会上的讲话
华阳集团董事长
(2021年3月15日)

同志们:

今天,我们召开2021年党委工作会,这是继十四届三次职代会之后,集团公司召开的又一次十分重要的会议。主要目的是,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会、集团公司十四届三次职代会精神,回顾2020年党委工作,安排部署今年党的建设工作,进一步动员广大干部职工戮力同心,团结奋斗,开启打造世界一流“火箭级”新材料产业集团的新征程。

过去一年,面对突如其来的严重疫情,面对全省国资国企改革的形势,集团公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用,团结带领广大干部职工战疫情、抓改革、促转型、强党建,推动党的全面领导体制机制更加健全,治理体系和治理能力现代化水平持续提升,改革更多公文范文请登录材料狗官网www.cailiaogou.net。发展党建等各项工作取得显著成效,企业高质量转型迈出更大步伐,交出了一份优秀的历史答卷。

——我们坚决扛起政治责任,在危机中坚守,疫情防控和生产经营“双战双胜”。面对世纪罕见的严重疫情冲击,集团公司各级党组织践行初心使命、体现国企担当,第一时间周密部署,群策群力、群防群控,广大党员示范引领冲在一线,层层织密织牢防控网络,实现“零确诊”“零感染”,打赢了疫情防控的阻击战。认真落实集团公司的安排部署,坚持两手抓,两不误,聚人心、稳队伍,凝聚起疫情防控、安全生产的“硬核”力量;精准施策,克服疫情影响,保安全、抢生产,推动安全生产经营持续向好,煤炭产量完成7809万吨,销量完成8310万吨,创历史新高;化工商品产量完成932万吨,商品铝产量完成12.32万吨,发电量完成69.6亿度,均达到或超过预期,取得了疫情防控和安全生产的“双胜利”,充分发挥了国有企业“稳定器”和“压舱石”作用。

——我们坚持学思践悟相结合,在变局中开拓,跑出转型发展的“加速度”。始终把用科学理论武装头脑,作为引领企业改革发展的首要任务。谨记习近平总书记“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的殷殷嘱托,以总书记关于国企改革发展的重要论述为指导,聚焦“六新”要求,赋予“127”发展战略新的内涵,在知行合一中做到“两个维护”。集团公司整体更名。七元、泊里、西上庄项目开工建设,国内首个煤矿井下5G网络落户新元。“中国阳泉时尚科创城”项目落地。亚洲规模最大的气凝胶科创园项目投产达效。年产45万克拉煤层气制备金刚石项目首批产品试验成功。纯电动重卡、氢能重卡试点运行,氢能重点应用基地建成投运。飞轮储能阳泉生产基地正式建成。山西碳烯科技石墨烯项目成功奠基。入股山西数据流量生态园。高质量转型发展焕发出勃勃生机。

——我们坚持破立并举,持续深化改革,为高质量发展蓄势赋能。坚持把改革创新作为解放生产力的主要途径,大力推进管理变革和流程再造,推动改革和发展深度融合、高效联动。按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求,健全现代企业制度,优化董事会内设机构和职责定位,严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制,累计增补党委委员335人、委派董事290人、监事94人。扎实推进“六定”改革,实行“事业部”制,总部机构压缩29%,人数压减58%,公开招聘总部14个部门正职,煤矿“六大员”和总会计师赛马,淘汰退出5人。推行“模拟合伙、项目为王、契约出资、超利分红”制度,先后与85家单位签订契约总额超5亿元,人力资本参与分配,实现了企业发展动力变革。制定《对标世界一流管理提升行动实施方案》,围绕战略、组织、运营等八大重点,构建了横向到边、纵向到底的全方位对标体系,公司治理水平不断提升。秉持“与能人携手、与巨人同行”理念,纳才纳智纳新,与斯坦福、清华、华为等高校和企业,在研发尾部、量产首部深度对接,为集团高质量发展注入强劲动力。

——我们坚持强根铸魂,全面推行“333”党建模式,党的建设质量和科学化水平得到新提升。贯彻新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神,召开集团公司第九次党代会,以“国企之强在党建之强”理念为统领,全面推行“333”党建模式,构建改革发展党建一体化推进工作格局。坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,建立了党委统一领导、部门协调配合、齐抓共推的工作机制和集团党委、分子公司党委、党总支、党支部、党员,自上而下、一贯到底的五级联动体系,整体推进、重点突破,形成边总结、边提高的工作态势。期间,推广党委、直属党总支特色工作和党支部品牌67个,打造标准化党支部建设示范点68个,建立党员先锋岗1142个、责任区1194个。各级党组织按照一年补齐短板、初见成效的要求,积极用新的理念、新的模式、新的标准指导工作实践,深入研究新情况新问题,大力推进党建工作理念创新、方法创新、制度创新、机制创新、手段创新,推动党建工作与深化改革、风险防控、安全生产、技术创新、成本管控等工作深度融合,在引领企业高质量发展上不断取得新成效。经13000余名干部职工的问卷调查,对“333”党建模式落地见效的满意度达96%。省委《支部建设》2021年第一期推出了集团党委《全面推行“333”党建模式,引领和推动企业高质量转型发展迈向新征程》的党建品牌。

——我们坚持严字当头,强化巡视整改和正风肃纪,良好政治生态持续巩固。深刻领会楼阳生书记“抓好巡视反馈,压实整改责任,坚持问题导向,立足标本兼治,在深化改革中解决问题,在转型发展中解决问题”的要求,逐一分解细化省委巡视组反馈的问题,制定63项、102条整改措施,形成问题清单、整改清单、责任清单,开展专项治理7个,建立长效机制32个,促进改革13项,巡视反馈问题整改率和移交线索办结率均达100%,得到省纪委监委巡视整改督导组的充分肯定。强化政治监督,压实监督责任,明确政治监督正负面清单60条;制定《全面从严治党“两个责任”清单》共108项,出台《关于整治形式主义深化拓展为基层减负工作的实施方案》,释放了全面从严、持续从严、越来越严的强烈信号。一体推进“三不”机制建设,坚持零容忍、强高压、减存量、遏增量方针,运用“四种形态”处理235人,依次占比50%、38%、8%、4%;持续开展制度“废改立”,扎牢制度“篱笆”,大抓中层,深入执行“五个一律”执行,大抓基层,抓牢“五类主管”监督,消除了特权“漏洞”;组织开展“以案为鉴、律己守正”廉政警示教育,把处分决定“一张纸”变成廉政教育“一堂课”,营造了心齐气顺劲足的政治生态和发展环境。全年各级案件检查机构共接受信访举报360件次,同比下降63.7%,其中受理检举控告242件次,同比下降61.4%。

——我们坚持守正创新,激发职工内生动力,汇聚起转型发展磅礴力量。坚持把精神文明建设摆在重要位置,发挥“1+9”企业文化的凝聚、导向、激励功能,加强思想引导,提高职工忠诚度和归属感,推动企业由传统管理向“文化管理”转变。深入开展“五个人人”活动,突出员工主体地位,全员定标、达标,掀起一场学习的革命、思想的革命、工作的革命,“我要安全、我要劳动、我要创新、我要持证、我要营销”的浓厚氛围基本形成。紧紧围绕企业发展的重点、难点、关键点,将学练比贯穿安全生产全过程,组织26个专业、101个单项工种技能竞赛,8名选手在“陕煤杯”全国煤炭职业技能大赛获奖;群众性“五小”创新竞赛完成创新成果7000余项,直接效益9000余万元,奖励劳动竞赛优胜单位1950万元。在中外企业文化杭州峰会上,8家基层单位荣膺“十三五”中国企业文化建设优秀单位称号,16人获评先进工作者。集团微信公众号发布作品近300期,关注人数突破60000+。官方抖音发布视听作品73部,获赞6.4万余次。《人民日报》、新华社、中央电视台、《山西日报》等省级以上媒体刊发华阳改革发展报道600余条,极大地提高了企业知名度、美誉度和影响力。共青团、统战、武装保卫、离退休等组织也做了大量工作,为企业发展画出最大同心圆,凝聚了奋进正能量。

回顾过去一年的工作,我们更加深刻认识到:坚持党的全面领导是战胜各种艰难险阻、实现企业战略目标的根本保证,我们必须沿着习近平总书记指明的“转型蹚新路”的金光大道,砥砺前行,才能保持企业发展旺盛的生命力。坚持创新是引领发展的第一动力,将创新精神融入企业发展的“血液”里,以全方位深层次的改革不断激发前进的动力,才能在企业转型发展中赢得主动权,才能推进各项事业的大发展。坚持服务生产经营不偏离,全面推动“333”党建模式落地落细,构建改革发展党建一体化推进格局,才能形成“党建促发展,发展强党建”的良性循环,才能切实把党建优势转化为发展优势。坚持弘扬“同心做人、合力做事”的核心理念,紧紧依靠广大干部职工高度的责任感使命感和强大的凝聚力战斗力,上下齐心,同舟共济,才能在“转型蹚新路”的征程中形成始终不竭的力量源泉。我们要深入总结经验,广泛凝聚共识,发扬“拓荒牛”“孺子牛”“老黄牛”精神,把打造新材料“火箭军”的宏伟事业推向前进。

2021年是建党100周年,是“十四五”开局之年,是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,也是集团公司转型蹚新路的关键之年。做好今年的各项工作意义重大,责任重大,后续影响更加重大。习近平总书记在党的十九届五中全会上指出,高质量发展不仅仅是指经济领域,还包括党和国家事业发展的其他各个领域。要认识到,提高党的建设质量也是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分。只有高质量抓好党的政治建设,才能确保党的全面领导和集中统一领导落地落实。只有高质量抓好党的思想建设,才能有效发挥党的科学理论的实践伟力,使企业发展在科学的轨道上向前推进。只有高质量抓好党的组织建设,才能配强领导班子这个企业改革发展的决策层和指挥部,在生产经营中充分发挥党员的先锋模范作用、干部的骨干中坚作用和人才的战略支撑作用。只有高质量抓好党风廉政建设,才能营造企业发展的良好政治生态,增强职工群众对企业的信心。只有高质量抓好群团建设,才能广泛凝聚职工群众推动企业发展的智慧和力量。各级党组织要准确把握高质量党建和高质量发展的内在逻辑,提高政治站位,聚焦主责主业,在服务集团大局中跟得上节奏、合得上节拍、踩得准节点,自我加压、主动摸高,以更高站位、更高标准谋划党建工作,真正以高质量党建引领高质量转型发展。

今年党委工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求,深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会精神,紧紧围绕“转型蹚新路”第一要务和集团公司十四届三次职代会确定的各项任务,坚持全面从严治党、坚持建强基层党组织,以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为动员令,以“国企之强在党建之强”为引领,以“333”党建模式为主要抓手,下大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团建设实现新提升,以高质量党建引领高质量发展,确保“十四五”开好局、起好步,以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。

围绕上述要求,要重点做好五个方面的工作:

一、加强政治建设,强化转型蹚新路使命担当

党的政治建设是党的根本性建设,是保证政治方向正确、政治领导有力、政治根基牢固的基础所在。牢牢把握企业发展的政治方向,不断提升企业治理水平,最关键的是要不折不扣贯彻党中央、省委转型发展蹚新路的决策部署,始终把践行“两个维护”落到实处。

强化政治担当。站在讲政治的高度,把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,作为党的政治建设的根本遵循。要建立和落实“第一议题”制度,将十九届五中全会精神、习近平总书记治国理政的重要讲话重要指示,作为领导班子会议的第一议题和两级理论学习中心组学习的常设议题,作为各级党组织“三会一课”的长期主题,作为党务干部培训的第一课程,作为党员的必备之册,巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,健全不忘初心、牢记使命制度,强化一句誓言、一生作答的行动自觉。要深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神,落实能源革命综改试点各项任务要求,落实《国企改革三年行动方案》各项部署任务,扎实推动国企改革“1+N”政策落实落地,高质量完成对标世界一流企业管理提升行动和“双百行动”各项目标任务。要全面落实省委十一届十一次暨全省经济工作会议精神,聚焦“六新”要求,延链、补链、强链,巩固提升“236”改革工程,大力推进止损挽损、腾笼换鸟、混合所有制改革等重点任务的落实落地。要围绕集团公司“127”发展战略,不折不扣抓好集团公司十四届三次职代会精神的贯彻落实,使讲政治从外部要求转化为内在动力,确保全年各项工作推进落地见效。

加强党对企业的领导。坚持“两个一以贯之”,完善以党的领导统领企业改革发展的长效机制。要健全党委领导体制和工作制度,落实“党建进章程”,合理确定党委班子成员和董事会、监事会、经理层“双向进入、交叉任职”比例,坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理层、经营管理层依法行使用人权相结合,把党组织的领导作用、董事会的决策作用融合起来。要规范和健全决策机制,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,制定《党委会重大事项决策程序前置规定》和《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》,落实《山西省国有企业重大决策终身责任追究办法》,完善重大决策的调查研究、科学论证、风险评估相关制度,强化决策执行、评估、监督,提高各级党委把方向、管大局、保落实的能力。要落实“四同步”“四对接”的要求,根据集团机构改革和新材料产业布局的实际,高标准、高起点做好新建企业党组织调整、设置、建设工作,突出抓好混合所有制企业的党建目标责任落实,推动党建工作和生产经营深入融合,始终坚持服务转型发展不偏离。要严格执行民主集中制,完善发扬党内民主和实行正确集中的相关制度,严格执行《基层党组织书记议事制度》,增强各级基层党组织的政治功能和组织力。

涵养风清气正的政治生态。把营造良好政治生态作为党的政治建设的基础性、经常性工作,常抓不懈,久久为功。要严明党的政治纪律和政治规矩,坚持将中央和省委的精神作为做好各项工作的“定盘星”,时刻对表对标,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,持续引深两个《条例》、四个《准则》等党内法规的学习教育,推动党章党规教育常态化长效化。要加强政治监督,对照“落实全面从严治党主体责任清单”“加强政治监督正负面清单”等6个清单,抓好党员干部半年检视和党组织年度检查工作,并将相关情况向集团党委和纪委报告;突出政治巡察,确保党的理论、路线方针政策和中央、省委决策部署贯彻落实到底到位,坚持日常巡察和专项巡察相结合,确保集团党委改革转型发展重大工作部署和任务目标执行落实到位。要严格党内政治生活,认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,加强对下级党组织民主生活会、组织生活会的专项督导和重大事项请示报告制度落实情况的监督检查,持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。要发展积极健康的政治文化,发挥“关键少数”的示范引领作用,着力构建“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系,不断培厚政治生态土壤。

开展建党100周年庆祝活动。紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题,突出展示中国共产党在内忧外患中诞生、在磨难挫折中成长、在攻坚克难中壮大的百年奋斗历程。加强党员的教育引导工作,通过举办专题文艺演出、专题演讲、知识竞赛、走访慰问等活动,开展“党旗高高飘扬在基层一线”主题党日,回顾党的奋斗历史,热情讴歌党的光辉业绩,继承和发扬党的光荣传统和优良作风,增强党组织的凝聚力和战斗力。开好庆祝中国共产党成立100周年暨“两先一优”表彰大会,进一步激励和动员广大干部职工不忘初心、牢记使命、矢志奋斗、锐意进取,为集团转型发展蹚新路努力奋斗。

二、加强思想建设,提供转型蹚新路动力源泉

重视思想建设一直是我们党的突出优势。要坚持不懈地抓好思想建设,用思想指导实践,使广大党员干部职工始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动力和强大的战斗力。

精心组织党史学习教育。把开展党史学习教育作为各级党组织的重要政治任务,从党的百年伟大征程中汲取前进的智慧、奋进的力量。内容上,要重点学习党的革命奋斗史、理论创新史和自身建设史,让党员领导干部充分了解中国特色社会主义的理论渊源、发展脉络和实践逻辑,进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的感悟,真正筑牢不忘初心、牢记使命的思想根基;要全面学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史,了解我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就,引导党员领导干部进一步深刻认识我们党执政的历史必然,更加坚定走中国特色社会主义道路的政治自觉、思想自觉和行动自觉。形式上,要坚持自学与理论学习中心组学习相结合,集中培训与在线学习相结合,讲专题党课与交流学习体会相结合原则,分层次、多层面、全覆盖组织引导党员干部开展学习交流;要抓住“七一”党的生日、“十一”国庆节等重要时间节点,有重点、有针对性地组织学习活动;要充分利用阳泉“中共创建第一城”的红色资源,通过主题党日、情景党课、考察学习等形式,组织党员到革命遗址、纪念场馆体验感悟革命传统和革命精神。

用创新理论武装头脑指导实践。坚持理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步,在学习精神和领会实质上下功夫,在学用结合上见成效,不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,做到学思用贯通、知信行统一。在“学懂弄通”上,各级党委要重点用好中心组学习这个“指挥棒”,切实抓细“五个一”学习模式,落实好中心组巡听旁听和考核评价制度;固化“军训+培训”模式,用好华阳大讲堂平台,遴选国内知名学者、行业专家,围绕党的最新理论、产业前沿知识、先进管理经验等开展集中培训;建立健全上下贯通、协调联动的理论宣讲大格局,通过“组团”“建队”“设点”,借助专题宣讲会、“二五”安全活动、班前班后会等,与职工面对面宣讲、点对点互动,达到“1+N”点、线、面联动效果,实现创新理论大学习、大普及。党总支、支部要把学习党的创新理论作为“三会一课”、主题党日、组织生活会的重要内容,紧密结合工作实际,采取“见缝插针”“化整为零”的办法,对学习内容和学习时间进行切块分割,通过“每日一题”“每日一学”等形式,增强学习灵活度;采取自主学习、辅导报告、体会交流等多种方式,扩大学习覆盖面;依托“学习强国”“三晋先锋”等平台组织答题比赛,利用微信公众号推送、小视频制作、LED屏幕巡回播放等新载体新手段,提高学习吸收率,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。党员领导干部要坚持读原著、学原文、悟原理,强读强记,常学常新;坚持系统学、深入学、跟进学,深刻理解其中的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求;紧密结合企业高质量转型发展和工作实际,有针对性地重点学习,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,多思多想、学深悟透。在“用好做实”上,真正将党的创新理论转化为坚定的理想信念、科学的思维方式、有效的工作举措、显著的工作成效。要统一思想。紧扣实现“十四五”转型定型,跑出比全省快五年加速度的目标,将思想统一到十四届三次职代会确定的各项重点工作上来,依托“合作、合资、合伙”模式和“核心竞争力、核心生产力、核心盈利模式”优势,明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,推动“127”发展战略落地落实。要转变观念。从煤炭思维、资源依赖的禁锢中解放出来,树立“是公司不是工厂、是平台不是装置、是市场不是任务”的新境界,把公司经营好,把平台利用好,把市场开拓好。要强化市场意识、商品品牌意识、技术标准意识。以市场化思维抓项目、抓研发、抓创新、抓产业、抓应用,从投资管控、提质增效、契约管理等方面入手,加快建立完善有利于企业高质量转型发展的体制机制。

全方位讲好“华阳故事”。坚持党管媒体原则,坚持管阵地、把导向、强队伍,严格落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作领导权和主动权,健全重大舆情和突发事件舆论引导机制,构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局,唱响主旋律、弘扬正能量。要对内铸魂立心。健全完善“1+9”企业文化体系,深挖企业文化蕴含的时代内涵,完善精神文明创建工作机制,加强新时代公民道德建设和爱党爱国爱企教育,把社会主义核心价值观融入到治企兴企强企各个方面,引导广大职工与企业同心同德、同心同向、同心同行。要对外传声立言。瞄准《人民日报》、中央电视台等大报、大台、大网,以及“学习强国”“今日头条”等新媒体平台重点宣传、集中发力,用事实说话,用典型说话,用数据说话,讲清楚集团公司转型发展的新蓝图,讲清楚“127”发展战略的新布局,讲清楚新材料项目发展的新成绩,全面展示企业在挺进新材料蓝海产业中的技术创新力、市场竞争力、社会公信力。

三、加强组织建设,构建转型蹚新路关键支撑

党的力量来自组织,党的领导、党的工作要靠党的坚强组织体系去实现。迈向新征程,我们要认真贯彻新时代组织路线,切实把干部动员起来,把人才凝聚起来,把党员组织起来,为实现转型发展提供强大组织、干部和人才支撑。

打造忠诚担当作为的领导班子和干部队伍。办好企业、做好事情,关键在领导班子这个“关键少数”,特别是“一把手”。要树立鲜明用人导向。全面贯彻新时期“好干部”标准和国有企业领导人员“20字要求”,注重品行导向,坚持德才兼备、以德为先,着力选拔一批埋头苦干、不事张扬、群众公认度高的干部;注重能力导向,结合转型发展需要,着力选拔一批在新兴产业第一线、科技创新最前沿、重点项目主阵地具有明显推动作用的干部;注重基层导向,着力选拔一批善于做群众工作、具有基层领导和工作经历的干部。要统筹优化领导班子结构。选优配强党政正职,将政治站位高、制度执行力强、具有较强统揽全局能力的干部选配到正职岗位;持续推进“111”人才工程,加大优秀年轻干部选拔力度,在巩固好中层管理人员使用成果的基础上,加大对中层管理人员助理和中层管理人员后备的使用力度,形成干部队伍梯队式递补的良好氛围;推进干部交流,实现领导班子最佳年龄、最佳成熟期、最佳岗位的动态化配置。要健全党管干部、选贤任能制度,完善组织委任、契约化遴选、公开选拔、市场化选聘相结合的干部选任机制,落实董事会、经理层干部任用提名推荐权,充分尊重基层党政正职的提名权和用人权,综合“凡提四必”、廉洁审查“双签字”等措施,把好选人用人关口。要健全完善激励干部担当作为的措施机制。坚持激励与约束并重,打破“没有功劳、也有苦劳”的惯性思维,以结果论英雄,巩固并扩大干部“赛马”考核,加大契约化考核力度,建立健全“不要苦劳、只要功劳”的结果导向考核评价体系,真正实现“目标措施定高管、结果效果定去留、业绩贡献定薪酬”,人选指标和指标选人相结合。

集聚培养爱企敬业的优秀人才。千秋基业,人才为本。要坚持党管人才原则。发挥组织部门牵头抓总作用,搞好人才工作顶层设计和统筹协调,研究编制新一轮中长期人才发展规划,以构更多公文范文请登录材料狗官网www.cailiaogou.net。建一个新格局、开展一次全摸底、建立一份大名单、推出一批硬举措、培育一群领头雁、推行一套好机制“六个一”为抓手,开展青年人才培养集聚专项行动,推动人才工作转型升级。要坚持以用为本,按需引进。以创新平台和项目为支撑,围绕功能性纤维、新能源、绿色节能建材、石墨烯、铝镁合金、大数据物联网等新兴产业,重点引进能够突破关键技术、具有较强创新能力的国内外顶尖人才和国家级领军人才;以新材料产业技术研究院为依托,联系储备一批专家学者搭建“华阳智库”,逐步消除新材料产业的人才短缺和技术劣势。要抓好“三支人才队伍”建设。对管理人才要着眼打造率先转型“火箭军”新形势,制定实施“干部专业化能力提升计划”,完善落实按需培训、精准培训的能力提升机制,实行因岗因人“精准滴灌”,使干部专业素养整体适应企业转型发展需要。对专业技术人才要实施继续教育工程,促进知识更新,着重提高科技创新、赶超一流的能力;要强化成长激励,探索创新团队股权激励机制,大力支持揭榜挂帅,赋予更大的团队组建自主权、科研经费支配权、技术路线决策权。对岗位操作人才要畅通岗位成长渠道,组织和鼓励职工参加各级各类技能竞赛和职业技能鉴定,在专业技术带头人、首席专家等岗位上得到历练,推动劳模和职工创新工作室成为高技能人才的“培养摇篮”、技术难题破解的“孵化基地”和企业高质量发展的“动力源泉”。

加强基层组织体系建设。深入推进“333”党建模式,把坚持和加强党的全面领导落实到基层终端末梢,推动基层党组织全面进步、全面过硬。要向“创一流”纵深推进。充分发挥制度机制的“催化剂”和“指挥棒”作用,建立和完善工作推动机制、后进提升机制和定期通报机制,细化具体内容和工作举措,创新方式、活动载体,提升整合党建工作的各种资源要素,选树推介一批“333”党建模式的典型做法和创新成果,推动基层党建具体化、精准化、特色化。要坚持一切工作到支部。推进党支部标准化规范化建设提档升级,自上而下开展好党组织换届选举工作,配齐配强支委班子,切实发挥支委班子“火车头”作用;细化党支部建设工作清单,完善和深化支部主题党日、微党课、过“政治生日”等有效做法,激活“三会一课”制度功效;围绕制约安全生产经营的难点问题、影响改革发展的重点问题和职工群众关注的热点问题,实行“一支部一方案、一问题一措施”,打造“一支部一品牌”,推动“标杆”变“标准”。要“填平补齐”短板弱项。始终坚持“企业向哪里拓展、党组织就要向哪里延伸、党建引领作用就发挥到哪里”,结合产业发展实际,及时调整理顺党组织隶属关系,高标准、高起点做好新建企业党组织顶层设计工作,深入开展党支部对标工作,实行结对共建,全面提升党建工作整体水平。

四、加强党风廉政建设,创优转型蹚新路发展环境

党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党组织的基本责任。习近平总书记指出,各级党组织要担负起全面从严治党主体责任,切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,真正把担子担起来,种好自己的“责任田”。我们要着力在强化正风肃纪、强化权力监督、强化思想教育上下功夫,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,为转型蹚新路创建风清气正、心齐劲足的发展环境。

保持惩治高压强化“不敢腐”。“三不”一体推进,“不敢”是首位。要强化正风肃纪。紧紧盯住隐性腐败、新型腐败行为,对项目开发、工程建设、选人用人、物资采购、产品销售、薪酬分配等重点领域和关键环节,重拳出击,一查到底,做到惩治精准。要严肃追责问责,落实“一案双查”。对疏于监督管理、致使班子成员或者直接管理的下属发生严重违纪违法问题的;对选人用人失察、带病提拔问题,对因违规决策、“拍脑袋”决策等造成企业重大损失的问题,对监督检查中发现的不担当、不作为、敷衍塞责等失职渎职问题,要严肃追究有关党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任,形成倒查追究的责任链条,使追责问责真正成为刚性约束。要持续整治“四风”。对照负面清单,密切关注“四风”问题新动向、新表现,深化违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义专项整治,深入开展明察暗访,排查“四风”问题,及时发现问题线索,做实做细监督职责,管出习惯、化风成俗,确保治理“四风”工作高质量发展。要持续“拍蝇”“灭蚊”。坚持重心下移、一线监督,持续纠治审批、检查、验收等部门的“吃拿卡要”问题,库房管理、门卫看守、磅房管理等人员的“监守自盗”行为,工资、奖金、福利等发放人员“截留侵占”问题,做到零容忍、快立案、严查处,让职工群众切实感受到身边的微腐败得到有效治理。

扎紧制度“笼子”强化“不能腐”。“三不”一体推进,“不能”是关键。要织密扎紧笼子。深化制度建设,持续做好制度“废改立”,在及时性、科学性、合法性、务实性、高效性上下功夫,强化高质量制度供给;强化制度执行,对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍,坚决杜绝“破窗效应”,以制度的刚性约束力推动权力规范运行;加强制度监督,按照“谁主管、谁负责,谁立规、谁监督”原则,压实部门责任,将制度优势最大限度转化为治理效能。要构建“大监督”格局。全面贯通纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四位一体”监督体制,固化纪检、巡察、审计“三联动”机制,建立数据交换工作机制和信息系统,实施穿透式监督,形成党委统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。要突出重点。持续抓好领导干部“五个一律”落实,抓实“五类主管”的日常监督、超前监督,构建纪委、基层党支部纪检委员、党小组纪检员纪律作风全覆盖监督网络,打通监督“最后一公里”。

加强思想教育强化“不想腐”。“三不”一体推进,“不想”是根本。要加强理想信念教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,依托理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体,组织开展政治理论学习,引导党员干部从党的创新理论中找方法、找动力,夯实理论根基、筑牢思想防线。要加强党纪国法教育。强化法制观念和纪律意识,把集团党委汇编下发的党章党规党纪系列学习读本作为重点,通过党课解读、以考促学等形式,引导党员干部作为“案头书”“工具书”,对照工作学、联系实际用,切实将纪律规矩真正转化为日常习惯。要强化警示教育。加强“两档、一网、一刊、一系统、一基地”建设,用好忏悔录、反思录、警示片等资源,有针对性地开展反腐倡廉警示教育和党风讲评,深化以案促改、以案促教,夯实“不想腐”的思想根基。

五、加强群团建设,凝聚转型蹚新路强大合力

党的群团工作肩负着庄严使命,只有做好群团工作,才能将广大职工群众更加紧密地团结在党的周围,为集团公司转型蹚新路汇聚强大正能量。

引深“五个人人”活动。通过顶层设计和基层探索相结合,真正把广大职工群众人人向上向善的潜能激发出来。要人人定标建账。全体员工要对照“五个人人”活动具体要求,结合“人人述职”提出的工作目标,紧贴岗位和个人实际,制定清晰、具体、可量化的本年度个人分项目标。各级党组织要层层把关,保证定标的可操作、能考核,确保“建台账、晒台账、查台账、评台账、销台账”的闭合有效、动态管理、跟踪落实。要搭建载体平台。围绕五个主题,广泛开展群众性隐患排查、“现场大培训、岗位大练兵”“我和我的华阳——新使命新征程”主题作品征集等活动;各级基层党组织要结合实际开展“支部书记讲安全党课竞赛”“我为重点项目做贡献”“创水平、破纪录”“靶向式精准练兵”等贴近生产和群众的活动,增强活动的实效性。要创优激励机制。围绕活动主题,探索建立“大数据安全隐患分析”“优化劳动竞赛激励”“科技创新配套奖励”等制度机制。探索完善“安全无事故区队、班组奖励”“产量台阶薪酬激励”“创新创效提成”“紧缺人才取证奖励”等精准有效的激励制度,增强激励的针对性。要强化总结提升。将活动开展情况纳入月度经营绩效考核,加大对推进效果突出单位的奖励力度。积极选树典型单位,组织召开分项活动经验现场推进会。评比表彰五个方面各100名先进个人,营造学比赶帮超浓厚氛围。

加强和改进群团工作。工会组织要以提升职工队伍素质,激发职工劳动热情和创造活力为主线开展各项工作,为高质量转型加油助力。要以“建功十四五、建设新华阳”为主题,按照“明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲”要求,深入开展“安全生产、提质增效、节能减排、成本管控”劳动竞赛,推动全员建功立业。全面开展“现场大培训、岗位大练兵”活动,参与人数达到10万人次以上。要高质量组织各专业工种技术技能竞赛,培育600名集团级“技术能手”和单项工种“首席员工”,叫响“华阳工匠”品牌。广泛开展群众性“五小”创新竞赛活动,完成创新成果不少于10000项,优秀创新项目不少于1000项。要加强劳模创新工作室创建,以“名师带徒”等形式,激发职工创新潜能,年内创建集团公司级工作室不少于5个。适时组织开展职工家属喜闻乐见、内容丰富的文化体育活动,选送优秀文艺作品下基层,让职工舒心工作、快乐生活。要深化“12480”困难职工解困脱困长效帮扶机制,落实落细企业关怀。共青团组织要对标党建强团建,大力推动改进创新,将保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿工作的全过程,开展“青年创新基地”创建、青工技术交流活动,开创工作新局面。

推进“三零”单位创建。围绕“三零”目标,不断创优防控机制,持续巩固创建成果。要扎实开展安全生产专项整治,深入排查整治各类安全风险,压实责任、堵塞漏洞、消除隐患,实现本质安全目标。要高质量推动平安华阳建设,严格落实重大决策社会稳定风险评估机制,扎实抓好矛盾纠纷排查工作,从源头上预防稳定风险,确保矛盾纠纷排查调处率达到92%以上。加大“雪亮工程”建设,实现关键要害部位、人员密集场所、生产办公区域视频监控全覆盖。要加强信访稳定工作。按照“控增量、减存量、防变量”总体要求,逐步探索信访问题“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式,确保全年信访总量下降5%以上。扎实落实“三级书记”抓信访工作,改进和完善党员领导干部下访制度,深入推进“最多访一次”改革,用好信访考核问责机制,压实维稳责任。深入推行“互联网+信访”工程,确保网上信访量占比提升至55%以上。要纵深推进扫黑除恶,围绕“深挖根治、长效常治”主线,推进扫黑除恶专项斗争常态化,积极探索智能公开的举报机制、打早打小的惩处机制、源头治理的防范机制、激励约束的考评机制,维护企业和谐稳定的良好环境,不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

同志们,不负时代,惟有奋斗。开启百年大党奋进的新征程,站在华阳迈向世界一流“火箭级”新材料产业集团的新起点,我们当做建功新时代的追梦人。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在省委、省政府的坚强领导下,走好脚下每一步,干好当下每件事,把林林总总的“问题清单”作为改革发展的实践所向,把集团各项决策部署根植在思想上、实现在行动上、体现在业绩上,用勤劳和智慧书写新时代华阳精彩华章,以优异成绩庆祝中国共产党百年华诞!

谢谢大家!

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